Onko muilla minkälainen työnjohto?
Täälläpäin on ihan jees muuten, mutta jos antaa rakentavaa kritiikkiä, kehitysehdotuksia, ideoita jne. niin sen kyllä heti huomaa työvuorolistasta.Eli suuttuu heti, jos jotain yrittää sanoa/tehdä. Ja sitten saa kaikki paskat vuorot.
Ja lause "Minä olen pomo, ja jos sanon näin, niin te kanssa teette sen" on tuttu juttu.
Aina ei asia tietysti ole näin, vain jos ko. hlö:llä on paha päivä tms.Niin sitten pitää heti alkaa "korostaa" omaa titteliä, eikä mikään kelpaa.
Ei kiva.Kivahan se varmaan on alaisilleen purnata.
Ei oikein motivoi tehdä töitä.Pitää vissiin alkaa ettiin uutta duunia..
Täälläpäin on ihan jees muuten, mutta jos antaa rakentavaa kritiikkiä, kehitysehdotuksia, ideoita jne. niin sen kyllä heti huomaa työvuorolistasta.Eli suuttuu heti, jos jotain yrittää sanoa/tehdä. Ja sitten saa kaikki paskat vuorot.
Ja lause "Minä olen pomo, ja jos sanon näin, niin te kanssa teette sen" on tuttu juttu.
Aina ei asia tietysti ole näin, vain jos ko. hlö:llä on paha päivä tms.Niin sitten pitää heti alkaa "korostaa" omaa titteliä, eikä mikään kelpaa.
Ei kiva.Kivahan se varmaan on alaisilleen purnata.
Ei oikein motivoi tehdä töitä.Pitää vissiin alkaa ettiin uutta duunia..
Vastaukset 10
Vanhimmat
tilanne.. Jotain kun teet oikein, ei kiitosta kuulu mistään taholta.. Tai edes pientä kannustavaa kommenttia.. Mut auta armias, jos teet jotain vähän vasemmalla kädellä, niin jopas huomataan ja se muistetaan kyllä pitkään..
Kyllä kyllä.Kiitosta ei saa mistään.Vaikka raataa niska limassa töitä, paikkailee toisten saitsuja.Ei kiitosta.Ei mitään.
Ja jos pienikin moka...sitten pomolla herne nekussa pitkän aikaa.
HUH! Missä vartiointialan johtajakolutus? Joku kontrolli tähän touhuun. Ei ihme, että motivaatio tällä alalla per******!
Its en kyllä siedä joitakin työkavereitakaan siinä mielessä, että jos niitä V******* niin sitten pitää tuoda v****** mukanaan töihin.Ja purkaa se työkavereihin. Työasiat on työasioita.Kotiasiat on kotiasioita.
Minä taas.
Unohtui vielä toi sairaslomapurnaus tästä kaikesta. Miksi toiset saa sairastaa miten paljon lustaa.Eli ei yhtä täyuttä listaa, että ei olisi saitsulla. Sitten, jos joku toinen, "terve" ihminen, joka ei sariasta lähes ollenkaan, saakin 3 pv:n saitsun..niin sitten on HERNE NENÄSSÄ!Tulee tunne, että ei uskalla sairastaa.
Asioihin täytyy saada muutosta.
Saattaa olla muillakin aloilla näin, mutta tällä alalla sen huomaa ehkä parhaiten.. On ne vakkari saikuttajat ja niiden vakkari tuuraajat.. Koska aina se tuuraaja pitää löytyä..
Mulla työssä aiheutunut selkävamma joka kiusaa aika-ajoin, mutta silti yritän mahd. vähän olla pois, ettei tuu muille lisä duunia..
Siinä kaksi narisijaa. Pitäisikö teidän perseitä suudella jotta tuntisitte itsenne hyväksytyiksi?
Just...ja siinä taas yksi esimerkki viksusta ihmisestä, toivon, että et ole vartija.
Ei tällä keskustelulla varmaankaan perseennuolemista haluta. Vaan hyvä työympäristö, jossa viihtyy ja hyvät johtajat.
Eikö se pitäisi suoda joka alalle?Vai mitä sylkykuppeja myö ollaan?Pitääkö meidän kestää kaikki loka/pa***.
Kyl joillekki nousee pissi nopeasti päähän kun ne saa ylennyksen. Kiva seurata vierestä kun kaikkia ketkä joutuu niitten kanssa työskennellä niin alkaa *itutuskäyrä nousee hyvinkin joutuisasti =)
Heti jos saa esimiestehtäviä..sitten nousee "pissi päähän" ja ollaan olevinaan niin suuria johtajia.
Paras esimerkki on nää pomojen lomatuuraajat. hehhee. naurattaa, kun tuntuu ko tyyppien itsetunto tuurauskuukautena nousevan taivaisiin.
Huh huh..
Noh, jokainen tyylillään. Mutta samaa mieltä olen tuosta johtaja-touhusta. Eli ei tartte alaisiin purkaa, jos työ-/kotiasiat ottaa pattiin.Töissähän myö täällä vaan ollaan.
Entisessä työpaikassa huomasi seuraavaa.Ne jotka kävivät säännöllisesti konttorilla pomon persettä nuolemassa ja toisista kielimässä saivat täydet tunnit(vaikka eivät olleet talossa vuottakaan)ja minä joka olin jo ollut useamman vuoden en käynyt konttorilla kuin pakosta en saanut täysiä tunteja saati ylitöitä.
Tunnustetaan! Yhtälö: Reilu sata kohdetta, noin 120 työntekijää ja näistä vastaa kaksi esimiestä. Rahaa pitää tehdä ja kaikilla pitäisi olla kaikesta huolimatta hyvät työolot (Oikeasti minunkin mielestäni!).
Miten itse hoitaisitte asiat? Näillä resursseilla ja eväillä ei varmasti voida hoitaa kuin ne kaikista tärkeimmät ja päivän polttavimmat asiat. Ei koulutuksesta ja esimiesvalmennuksista ole mitään hyötyä, jos ei ole aikaa soveltaa opittuja asioita käytäntöön! Aina se, että esimiesten puuhailut eivät tunnu onnistuneilta, ei johdu siitä, että he ovat sopan keittäneet. Raha ja tulos ratkaisee toistaiseksi ja siinä mennään kyllä rankasti metsään, sillä se näkyy sairauspoissaoloina ja yleisenä välinpitämättömyytenä ja sen lieveilmiöinä.
Voin kokemuksesta sanoa, että se esimiehen työ ei varmasti aina ole sen mukavampaa kuin alaistenkaan. Se on totta, että paskat esimiehet saavat paskaa aikaan!