Onko työpaikallasi henkilö, joka aina tyrmää kaiken? "Liian kallista!, "Ei tule onnistumaan" -kommentti on hänen vakiovastauksensa.
Meidän työpaikalla se on Pomo. Hänelle pitääkin uudistukset syöttää ovelasti siten, että hän voi sitten itse "keksiä" asian. Rasittavaa joskus!
Meidän työpaikalla se on Pomo. Hänelle pitääkin uudistukset syöttää ovelasti siten, että hän voi sitten itse "keksiä" asian. Rasittavaa joskus!
Vastaukset 12
Vanhimmat
pomo aikoinaan. Opin melkoisen nopesti, että varmasti silloin tuli kieltävä päätös, jos hän ei ymmärtänyt asiasta mitään. Niinpä opin (laillasi) ensin kertomaan asian ongelmana ja muutaman päivän kuluttua sanomaan, et siihen ongelmaan saattaisi olla yksi ratkaisu se ja se (kuitenkin vain suuntaviivoja ratkaisusta kerroin) ja pyysin häntä miettimään oisko siinä mitään järkeä. Kun hän sai sitä omassa päässään työstää, niin hän todellakin tunsi itse ratkaisseen ongelman. Yleensä lopputulos oli juuri se haluamani.
Toki suorittavassakin henkilöstössä näitä "ei onnistu" tyyppejä on, mutta se menee mielestäni yleisen muutosvastaisuuden piikkiin
Olen se pomo eli pienimuotoinen yksityisyrittäjä ja luultavasti vastaisin samoin
olet pitkin päivää ollut vähän jokapaikassa pas... mielipiteinesi. Vaihda hyvä ihminen lääkitystä nopeasti.
Pysyisimmekö aiheessa
Meillä ei tyrmää pomo vaan pomon vaimo, joka on olevinaan se kingi mutta nainen on se " joka päätä pyörittää " ?
Perheyritykset tässä suhteessa tosi paskoja
Jos se lannistaja on esimies, sille on vielä suurempi uhka kuin työtoverille sellanen työntekijä, jolla on kehittäviä ajatuksia. Olen ollut sellasessakin työyhteisössä, missä hyvä ajatus piti ensin jotenkin syöttää pomon suosikille ja tämä sitten esitti ajatuksen pomolle itselleen. Ja pomo ihmetteli, miten ihmeessä he tämän suosikin kanssa aina keksivätkin kaikkea niin hienoa.
Leena. Mitä Leenan ja Tapanin välillä lie historiallisesti tapahtunut. Leena sai olla talossa ilman minkäänlaista pätevyyttä vuosikausia, hankkia Tapanin avustuksella koulutusta. Leena ja Tapani pelittivät juuri samalla tavalla kuin olet kertonut. Vitutti olla töissä siinä puljussa.
mutta se taidan olla minä. Huomaan hyvin usein antavani vain inhorealistisia kommentteja. Mutta toisaalta turha vouhkaaminen sillä ainakin vähenee :)
Minulla on ollut.
Toinen peräti toimitusjohtaja PK-yrityksessä.
Yhteinen piirre molemmille: Mikään ei kelvannut, mikään ei riittänyt.
Jonkin ehdotuksen jälkeen tj. piti vielä 1/2-tunnin esitelmän ajatuksen kelvottomuudesta.
Kesälomni ajankohtakaan ei koskaan ollut hänen mieleisensä vaikka sanoin, että laita se nyt sinulle sopivaan ajankohtaan.
Suuremmasta yrityksestä lähdin pois.
PK-narikassa tj. hermostui persoonaani ja maksoi loppuvuoden palkan ilman työvelvollisuutta sekä lisäksi 1/2-vuoden liksan kivusta ja särystä!
Asiat pitää esittää niin, että niistä päättävä "keksii" ne itse, ja ottaa niistä kunnian. Esimerkiksi jos jossakin palaverissa pomo tyrmää asiasi, mutta loppujen lopuksi keksiikin sen saman omana ideanaan, niin asiat sujuvat loistavasti.
Jos asia on hyvä, niin kaikki on OK. Voi vain sitten itsekseen myhäillä, että onnistunpas.
Toinen vaihtoehto on esittää asia "käänteisellä psykologialla". Esittää julkisesti vaihtoehdon, joka on juuri päinvastainen kuin haluaa. Negatiivinen pomo tietysti tyrmää asian, ja lopputulos voi hyvinkin olla se, jota itse haluaa.
Nimimerkki "Kokemusta on kummastakin"
Esimiehen tehtävä on hyödyntää alaisorganisationsa resurssit mahdollisimman tehokkaasti.
Kuvaamasi, valitettavan yleinen, menettelytapa tappaa aloitteellisuuden ja motivaation.
Keskinkertainen esimies pääsee keskinkertaisiin tuloksiin hyvien alaisten avulla.
Hyvä esimies pääsee hyviin tuloksiin keskinkertaisten alaisten avulla.
Olen toiminut yli 30 vuotta ylemmän ja alemman keskijohdon tehtävissä useassa yrityksessä ja nähnyt masentavia esimerkkejä erilaisista johtamismenetelmistä.
Itse tympäännyin tuohon 'ideoiden myyntiin' ja sen johdosta vaihdoin aika usein työnantajaa.
'Pikkuhitler'-mentaliteetti on suurimpia heikkouksia talouselämässämme!
Eikä mahda mitään!
Eivät kaikki aina vältämättä hyviä,pomon tehtävähän on johtaa yritystä ja harkita mikä esimerkiksi rahallisesti kannattaa jos on myös talousvastuussa