Harrastan valokuvausta, viihdyn myös alastomana omissa oloissa, sekä siihen muuten soveltuvissa paikoissa. En ole paljastelija.
Viime keväänä olin eräällä punttisalilla treenaamassa lenkin jälkeen. Minulla sattui olemaan mukanani kamera. Sali oli tyhjä. Sain hullun päähänpiston: Kävin pistämässä oven lukkoon ja tempaisin äkkiä vaatteet pois, menin laitteeseen ja otin kuvan aikalaukaisimella. Äkkiä vaatteet päälle. Toistin tämän jutun n. 5-6 kertaa. > lähdin suihkuun ja sen jälkeen töihin. Asia vaivasi minua viikkokaupalla. n.2 kk myöhemmin esimieheni ilmoitti, että kyseisen laitoksen johtaja oli näyttänyt hänelle valvontakameran nauhan kyseisestä tapahtumasta. Tästä noin viikon kuluttua olin irtisanottu n. 18-vuotta kestäneestä työsuhteesta.
Tiedän, että kyseisen laitoksen johtaja rikkoi useampaakin lakia kertoessaan ja näyttäessään videon avulla asiasta pomolleni. En kuitenkaan silloin ryhtynyt toimenpiteisiin asian suhteen vaan tyydyin kohtalooni. Nyt asia on kuitenkin alkanut vaivaamaan minua ja mietin mahdollisuuksiani nostaa asiasta syyte, ilman pelkoa, että asia tulee julkiseksi. Jos joku ymmärsi ongelmani; APUA!!!!!!!!!
Viime keväänä olin eräällä punttisalilla treenaamassa lenkin jälkeen. Minulla sattui olemaan mukanani kamera. Sali oli tyhjä. Sain hullun päähänpiston: Kävin pistämässä oven lukkoon ja tempaisin äkkiä vaatteet pois, menin laitteeseen ja otin kuvan aikalaukaisimella. Äkkiä vaatteet päälle. Toistin tämän jutun n. 5-6 kertaa. > lähdin suihkuun ja sen jälkeen töihin. Asia vaivasi minua viikkokaupalla. n.2 kk myöhemmin esimieheni ilmoitti, että kyseisen laitoksen johtaja oli näyttänyt hänelle valvontakameran nauhan kyseisestä tapahtumasta. Tästä noin viikon kuluttua olin irtisanottu n. 18-vuotta kestäneestä työsuhteesta.
Tiedän, että kyseisen laitoksen johtaja rikkoi useampaakin lakia kertoessaan ja näyttäessään videon avulla asiasta pomolleni. En kuitenkaan silloin ryhtynyt toimenpiteisiin asian suhteen vaan tyydyin kohtalooni. Nyt asia on kuitenkin alkanut vaivaamaan minua ja mietin mahdollisuuksiani nostaa asiasta syyte, ilman pelkoa, että asia tulee julkiseksi. Jos joku ymmärsi ongelmani; APUA!!!!!!!!!
Vastaukset 11
Vanhimmat
Tiedän, että kyseisen laitoksen johtaja rikkoi useampaakin lakia kertoessaan ja näyttäessään videon avulla asiasta pomolleni.
---------------------------------
Et näytä tietävän,
tuo paikka selvästi sanottuna on kuin koti ja minäkin saan pitää kodissani valvontakameraa ja näyttää kuvia lapsilleni ja vaimolleni.
Vai kenellä sinä luulet olevan oikeus tietää työpaikan asioista.
Luuletko että kameraa saa katsoa vain yksi henkilö.
Koko henkilöstön pitää tietää mitä talossa tapahtuu ja voi tapahtua,
jotta voidaan ennakoida tulevaa.
Juttu lähtee siitä, että sinä teit yksityisalueella väärin.
Tuon kuvan olisi saanut lähettää vaikka vartioiden valvomoon, ja siellä saa käydä katselemassa kuvia kuka vaan.
Eli unohda koko juttu, jos et halua leimaa otsaasi loppuiäksi.
Mahtooko sun vastaus nyt ihan kuule olla oikein ja lain mukainen.
Ei niitä kuvia saa kuka vaan katsoa!
Mitä paljastelulla on merkitystä leonin työn kannalta, ei mitään? Kuvaussessio kai tapahtui vapaa-aikana muualla kuin töissä. Ja vaikka olisikin työaikana ja työpaikalla, se tuskin riittäisi irtisanomisen perusteeksi. Minkähän syyn leon sai irtisanomisen perusteeksi? Ettei vaan leonin tyosopimusta purettu, mikä vaatisi vielä irtisanomista painavammat perusteet?
Kuvaa esitellyt laitoksen johtaja vaikuttaisi syyllistyneen kunnianloukkaukseen; tosin niin lievään että siitä saa enintään pienet sakot, jos syyttäjä edes vaivautuu asiaa viemään etiäpäin. Tarkempia tietoja kunnianloukkauksesta tarjoilee finlex ja jatkosuunnitelmista asianajaja.
me emme tiedä tähänkään käytettyä nimikettä.
"Ettei vaan leonin työsopimusta purettu, mikä vaatisi vielä irtisanomista painavammat perusteet?"
Yleensä työnantajilla on valmiina koneella,
irtisanomisen sanomiseen "syy sanoja" ja millä syyllä hän on irtisanonut, se on kysymys ?
Esim. kaikissa tapauksissa ei kannata heittäytyä hankalaksi, sitä kannatta kauan miettiä.
Sillä työnantajillakin on yhdistyksensä ja verkostonsa.
Eli hankalan työntekijän tulevaisuus voi olla sitä että
"ei tarvitse olla kauaakaan työtön, kun saa työtarjouksen jostain yli 50 km päästä, työssäkäyntialueensa rajamailta,”
ja mitä jos työtarjouksesta kieltää, karenssi 1-3 kk.
Näin on käynyt usein varsinkin jos henkilö on siirtynyt eläkeputkeen.
Työnantaja on keksinyt muun syyn kuin tuotannolliset ja taloudelliset, jotta saa ottaa uuden nuoremman tilalle tai säästää irtisanomiskustannuksia, jotka alkavat yli 50 hengen yrityksissä.
Kyllä työnantajatkin voivat olla hankalia, jos työntekijä aloittaa.
Toiseksi on aivan varmaa, että seuraava työnantaja tarkistaa tiedot ASIAKASTIETOREKISTERISTÄ ja soittaa kuinka henkilö on käyttäytynyt.
Tämä käy netissä, se on jopa lakiin perustuva velvollisuus.
Mutta jos on kova jätkä, voihan aina perustaa oman firman.
Jos on esim. eläkeputkesta kyse, irtisanominen on työntekijälle melko hyvä ratkaisu,
mutta siitä tarkemmin ja mieluummin sp. jos todella on kyse eläkeputkesta.
Minäkin itseni irtisanoin 55 – v. ja siirryin eläkeputkeen, se oli edullisempi kuin irtisanominen työnantajan toimesta, vaikka sekin vaihtoehto oli silloin mahdollista,
koska yritys lopetti seuraavana päivänä.
Meillä on 70 hengen yritys ja nauhat katsoo ensin "halvin työntekijämme" joka sitten epäillystä asioista ilmoittaa työnjohtajallemme.
ei sitä yhden henkilön kuulu,
eikä ole edes oikeutta tehdä päätöksiä jatkotoimista.
Ajatteletko että vain ylin johto saisi nauhoja katsella,
olisikohan heillä sellaiseen aikaa.
Kyllä sitä "työläisen" päässä monenlaisia asioita liikkuu, vai ei saisi kuin yksi henkilö katsoa.
Jos ei halua että jotain sopimatonta tai kiellettyä on nauhoilla,
pitää käyttääntyä oikein.
Toivottavasti kukaan ei usko tämän ylläolevan nimimerkin sekoilua.
Työnantajilla EI ole yleensä mitään valmiita listoja taikka kaavoja, joista vedetään sitten irtisanomisen perusteet.
Toiseksi, ei ole olemassa mitään asiakastietorekisteriä, joista työnantajat voivat tarkistaa työhön tulevien "käyttäytymistä" ym.
Jne jne jne...
Ennen tietokoneitakin olivat ohjeet A4 sessa,
nyt on tietokoneella kansio.
Samoin irtisanominen tarkastutetaan aina myös asian ymmärtävällä.
Kaikkiin on valmiit kaavakkeet ja vaihtoehdot.
Nyt kun kun ollut kiinteistövälittäjä, omassa firmassani, niin meilläkin on
esin. huoneiston mainostamiseen ns. LAATUSANA luettelo.
-avara, -valoisa, -tilava, -hyvä pohjaratkaisu,
ym. ym. yli sata ns. laatusanaa.
Vai luuleeko herra että me niitä joka mainokseen erikseen mietimme.
Laatusana luettelokin on laadittu tarkkaan,
sanoissa ei luvata mitään, mistä asiakas voi myöhemmin valittaa.
Kaikki on makuasioita.
Tämä laatusanaluettelokin on tehty ylemmällä tasolla ja on valtakunnallinen.
Lapsistani kaksi ovat automyyjiä, heilläkin on oma sanastonsa,
jota voi verrata laatusanastoon ja irtisanomis-sanastoon.
-------------------
"Toiseksi, ei ole olemassa mitään asiakastietorekisteriä, joista työnantajat voivat tarkistaa työhön tulevien "käyttäytymistä" ym. "
--------kopioitu
--------vastaus, jos kirjoitin käyttäytymistä, kirjoitin väärin,
tarkoitukseni oli kirjoittaa että työnantaja saa ja aina tarkistaa työhöntulijan taustat, ja saa tietoonsa viimeiset työpaikat ym. ja hyvin usein soittaa myös sinne, jotta tietää kaverista jotain.
Minäkin tarkastan kaikista asiakkaistani taustat, ennenkuin teemme kaupan, tai vuokraamme asunnon.
anteeksi mutta.
(kirjoittajalla ei näytä olevan kuin yhden yliopiston paperit,
niillä osaa yhden ammatin, mutta elämä on paljon laajempi asia.)
Hetken sivusta seurattuani kiinnostuin itsekin tästä keskustelusta. Kerropas nyt elämän asiantuntija mitä ihan oikeasti siellä kansiossa lukee mistä löytyy ne irtisanomisen perusteet?? Siis mitä on ne perusteet mitkä oikeudessa ovat myös pitäviä? Tämä sinun väitteesi perustuu siihen, että työantaja voi muka keksimällään perusteella irtisanoa henkilön eikä työntekijän kannata asiasta rettelöidä tai loppuu työt suomenmaasta. Huomaa kyllä, että olet itse yrittäjä. Se on totta, että irtisanoa saa vaikka hiustenvärin perusteella mutta eri asia on sitten se mitä se maksaa kun oikeudessa mitataan oliko irtisanomisen peruste lainmukainen. Sun ajatusmaailma perustuu näköjään siihen, että laittomuuksia saa tehdä eikä niistä kannata valittaa koska siitä seuraa vaan enemmän hankaluuksia.
Tuo laatusana vertaus on ihan höpönhöpöä eikä liity asiaan mitenkään.
Jos et olisi ollut vain sivustaseuraaja.
Ei kaikenlaista tärkeää tietoa kannata kaikille jakaa,
tieto maksaa ja siitä maksetaan.
Ihan hyvä että on tällaisia kanavia mihin voi kertoa fantasioistaan. Saat varmaan tuhansia pieniä kun jotkut ottavat ihan todesta.
Rikos on se, että kuntosalin tyyppi esitti nauhan pomollesi, jolle juttu ei kuulu minkään lain mukaan, ja laittomat potkut. Vaan mites todistat? Useimmat tällaiset asianomistajarikokset hoidetaan ohi kohteen ilman rangaistusta. Jos toimintasi oli rikollista, kuntosalin olisi pitänyt nostaa sinulle syyte. Kuntosalin kamerat lienee vain yleisen turvallisuuden vuoksi, ja sinähän olit yksin.