Mitä tehdä kun joutuu työpaikkakiusauksen kohteeksi? Kenen puoleen kääntyä kun kiusaaja on oma esimies?
Auttaako liito? Sairasloma?
Mitä teen?
Auttaako liito? Sairasloma?
Mitä teen?
Työpaikkakiusaus
väsynyt paskaan
136385
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Perehdyppä täällä asioihin et ole yksin.Ja jaksamista sulle.
http://www.tyopaikkakiusatut.net/
Voimia sinulle väsynyt p..aan. myös minun poikani hyvässä kaupungin virassaan joutui uuden esimiehensä kiusauksen kohteeksi..ja myös hänenkin voimat meneet n. vuoden jatkuneessa asiassa...poikani pääsi koulutukseen ja uusi esimies koki hänet vaaralliseksi ja lukeneemmaksi pelkäsi työpaikansa puolesta,puhui perättömiä toisille työkavereille,syytti jopa että talossa on hävinnyt tavaroita,ja pojan puolesta koulutuspaikaan soitanu että hän ei jaksa opiskella josta sanottu että opilas itse sanoo jatkaako ei työnantaja joka on sanonut ettei alunperinkan tue opiskelua se on turhaa ajan hukkaa...onneksi poikani maine on ollut hyvä hänet tunnetaan kaupungissa monen vuoden ajalta työstään eri paikoissakin ja tässäkin monista projekteistaan hyvänä työtekijänä...toistaiseksi poikani on masennuksen takia sairaslomalla on ainakin vuoden loppuun asti...erik lääkäri on sanonut että voisi käräjöidä perättömien puheiden takia ,mutta poikani miettii mitä pitäisi tehdä ja kuitenkin jo 2000-luv alussa tuli laki työpaikka kiusauksiin puuttumisesta mitähän se koskee ja miten siihen puututaan kun vastapuoli on esimies josta valitettu,pidetty monet kokoukset ja mikään ei auta...vaikeeta äitinä tuntuu pahalta en voi kun kuunnella ja etsiä apua...tuntuu ettei tää oo mahdollista on kuin pahaa unta josta pian herää.
väyneelle...hakeudu työterv huoltoon ensin ja asiasi etenee sieltä saat apua...ja yhdessä tapaustasi selvitetään, poikani masentui ja voimat ihan lopussa lomaa sai koska ei kstä enää johtajan naamaa oksentelee jo kun näkee työpaikkansa ..kiertää sen nyt kaukaa... reagoi näin ja masennus...ja miten tää 2000-luv alussa aikaan saatu laki autaisi olisi hyvä miten se toimisi käytännössä..käräjöidäkö vai...pojallani lääkärin mielestä oik siihenkin eli työpaikakiusauksen merkit täyttyy siinä.
otan osaa työpaikka kiusaamiseesi. olen itsekkin kokenut kaikenlaista paskaa töissä. selän takana haukkumisen liioitellut puheet ja huudot ja kaikki, myös seksuaali häirinnän. siihen ei auta kuin soitto pääluottamusmiehelle/naiselle ja tarvittavan pitkä sairausloma ja tarvittaessa psykologi. koeta kestää, niin minäkin yritän vaikka elämä nyt näyttää paskalta
Miten saada apua kiusaukseen kun kukaan ei kuuntele ja auta, kaikki vaan sanoo voi voi!!!!tYÖTERVHUOLTO EIKÄ KUKAAN USKO MINUA. pITÄÄKÖ TEHDÄ ITSEMURHA TÄMÄN TAKIA?
Kokeile soittaa työsuojelupiiriin jos et ole vielä soittanut. Minullakin on kokemusta siitä että työterveydestä ei tule apua vaikka sieltä ensin kehotettiin ajamaan asiaa eteenpäin ja luvattiin olla tukena ja apuna. Muista että et ole tehnyt mitään väärää, ja että sinun sanasi on luotettava ja arvokas.
ei kuuntele. Jos kaikki menisi lakien mukaan (siis jos), niin ensimmäiseksi kiusatun pitäisi ottaa yhteyttä esimieheensä, jos tämä on kiusaaja. Kiusatun tulee yksilöidä teot, jotka hän on kokenut kiusauksena ja olisi hyvä jos on todistajia kiusaukseksi koetuista teoista. Yhteydenotto lähiesimieheen. Jos mukaan ei saa luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua tai muuta todistajaa, kannattaa tehtä sähköpostiviestillä, että jää todiste yhteydenotosta.
Kun työnantaja on todistettavasti saanut tiedon jonkun terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavasta epäasiallisesta kohtelusta tai häirinnästä, syntyy sille työturvallisuuslain 28 §:än perustuva velvollisuus ryhtyä käytettävissään oleviin toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi. Jos työnantaja ei ryhdy poistamaan epäasiallista kohtelua, on syytä tehdä käsittelypyyntö työsuojeluviranomaiselle.
Olen itsekin kokenut työsuojeluviranomaisen laiminlyönnin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 50 §:n määräyksen noudattamatta jättämisestä. On äärimmäisen surullista, että työsuojeluviranomainen laiminlyö mennen tullen perustuslain 22 §:n säännöksen, jonka mukaan julkisen vallan on turvattava perusoikeuksien ja ihmisoikeuksioen toteutuminen. Onhan perustuslain 21 §:n mukaan perusoikeus saada oikeuksiaan koskeva asia asianmukaisesti käsitellyksi toimivaltaisessa viranomaisessa, saada asiassaan perusteltu päätös, josta voi valittaa toimivaltaiseen tuomioistuimeen.
Vaikka em. perusoikeudet eivät toteudu työsuojeluviranomaisessa, niin siitä huolimatta, ainoa oikea tie ratkaista terveydelle haittaa aiheuttava epäasiallinen kohtelu työpaikalla, on ottaa ensiksi yhteyttä kiusaajaan ja jos se ei ole työnantajan edustaja, niin seuraavaksi lähimpään esimieheen. Jos mikään ei muutu, niin seuraavaan esimieheen ja sitten työsuojelupiiriin.
Muista, että kaikki epäasiallisen kohtelun tapaukset on tavalla tai toisella pystyttävä osoittamaan todeksi. Nykyisen oikeuskäytännön mukaisesti muutoin tuomioistuin päättää asian työnantajan perustelemattoman kannanototon mukaisesti. Uskon, että oikeuskäytäntö muuttuu, joten aina kannattaa käyttää lainmukaista tietä. Virkarikokset vanhentuvat aikaisintaan 5 vuodessa, joten ei kannata heittää kirvestä kaivoon.
Miten kiusaaminen ilmenee?
Käy työterveydessä - tai sitten omalla terveysasemalla lääkärin juttusilla.
Itse olin työpakkakiusattu ja minulle auttoi kun vaihdoin työpaikkaa. Sinussa ei ole mitään vikaa vaan vika on kiusaajallasi. Tiedän mitä on olla kiusattu ja kuinka voimaton, uupunut ja masentunut siinä tilanteessa on. Kiusaaja voi tehdä mitä vain.
Nyt vähän jo naurattaa kiusaajan tekoset, mutta silloin olin ihan murtumispisteessä. Olin vielä yksinhuoltaja joten tarvitsin työpaikkani kun ei ollut toista elättäjää.
Toinen hyvä vaihtoehto on, että haet jatkokoulutukseen ja siitä kautta muualle töihin.
Kaikista paras olisi, että vaihtaisit työpaikkaa. Yleensä kiusaaja on luonnevikainen ja häneen ei päde mitkään käyttäytymissäännöt. Eli hän valehtelee yms. joten hänen edessään on ammattilaiset yms. voimattomia.
LISÄYS VIELÄ ELI
Eli tosiaan ei kannata miettiä mitään lopullista vaihtoehtoa (itsemurhaa). Yksi esimies voi painua hevonv*tuun ja nopeasti.
Mene terveyskeskuslääkärin juttusille ja puhu vaikka loppuunpalamisesta yms. jotta pääsisit sairaslomalle. Ja hakeudu jatkokoulutukseen sen jälkeen.
Tuollaiselle kiusaajalle ei oikeastaan mahda mitään. Itse tekisin jonkun paskajutun sille - pistäisin sen kassiin vaikka jotain seksivälineitä yms. tai viinapullon. Mutta tuota en suosittele, sillä tilanne vain voi pahentua.
Todennäköisesti kiusaajallasi on tosiaan luonnevika tai jokin mielenterveyshäiriö.
Mulla oli sama juttu mut kukaan ei auttanu! Luottamusmies vähätteli ja liitto ei ottanut kantaa. Lääkäri sano et asia ei kuulu hänelle vaa puhu esimiehesi kanssa (kiusaaja)... Onneksi sain uuden työpaikan!
Itse henkisen kiusaamisen kokeneena tiedän mitä se on. Kävin työterveydessä juttelemassa mutta ei ne sielläkään aina ymmärrä mitä joutuu kokemaan kun he eivät itse sitä koe ja muutenkin ne taitaa siellä pitää työnantajan puolta. Pian vaihdan minäkin uuteen työhön ja koulutusta vastaavaan. Muuta en jää kaipaamaan kuin vanhoja ihmisiä ja niiden kanssa jutustelua.
Itsekin tämän kokeneena ja vieläkin yritän toipua, myös siitä, että työsuojeluviranomaiset eivät tee asialle mitään ja ovat aina lähtökohtaisesti työantajan puolella. He uskovat siihen mitä työnantaja kertoo ja piiloutuu aina siihen, että esitetyissä todisteissa ei ole tullut esille, että... Nyt kuitenkin samojen todisteiden perusteella esimieheni esimies on rikossyytteessä, ja esimieheni todettu syyntakeettomaksi, kun kuulemma toteutti vain hänen esimiehensä käskyjä ja määräyksiä. Siis kiusaaja onkin syyntakeeton, eikä häntä voida asettaa edesvastuuseen, vaikka on tehnyt kaikki sen mistä työnatajan edustajaa oikeudessa syytetään. Syyntakeettomuus on hieno asia. Tämä johtaakin todella mielenkiintoisiin johtopäätöksiin, mutta jokainen tehköön sen itse. Eli itse työpaikkakiusausta on tällä hetkellä mahdoton saada oikeuden ratkaistavaksi. Kokemani epäasiallinen kohtelu johti sairaslomakierteeseen jota työnantaja sitten käytti irtisanomisperusteena ja antoi minulle potku. Nyt sittemin oikeudessa työantaja peustelee irtisanomistaa, että ei ole merkitystä sillä mistä poissaolot ovat johtuuneet vaan sillä, että yleensäkin on pois töistä. Mitähän he sanovat sitten oikeudessa kun heiltä tullaan kysymään, saako naisen irtisanoa äitiyslomalla, se kun tarkoittaa, että ollaan pois töistä. Samoin raskaudesta johtuvista mahdollisita sairaslomista (joo joo, raskaus ei ole sairaus) niin miten sitten menetellään. Kyseessä on yksi Suomen huipputeknologia yrityksista (ei Nokia), että jos he toimivat vielä vuonna 2010 tällä tavalla, niin kai sitten muutkin perässä.