Olen koko työelämän ollut isossa firmassa töissä it-alalla. Nyt oisi mahdollisuus ilmeisesti päästä "pikkuseen kasvavaan uudehkoon it-firmaan" töihin. Jos oot ollut tai oot vieläkin pienessä it-firmassa, niin millasia kokemuksia ?
Joutuuko naimisiin firman kanssa eli saa hoitaa ihan kaikkea mahollista, päivät venyy, viikonloput kuluu, ei vakiintuneita toimintatapoja, ei henkilöstöhallintoa jne. ?
Joutuuko naimisiin firman kanssa eli saa hoitaa ihan kaikkea mahollista, päivät venyy, viikonloput kuluu, ei vakiintuneita toimintatapoja, ei henkilöstöhallintoa jne. ?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Itse olin 6 v ohjelmistotalossa yli 20 v sitten,joka tosin ei ollut kovin pieni. Nyt työpaikkana on erään suuren konsernin IT-osasto. Monet vastaavanlaisen työpaikan vaihdon tehneet ovat samaa mieltä kanssani: Todellinen työnteko loppui kyllä siihen hetkeen kun sen pienemmän firman oven kiinni laittoi.
Pikkufirmassa jossa oli tehtävä tulosta, piti löytää aina laskutettavaa työtä, eli asiakasta piti muistaa rokottaa. Ei saanut olla helläkätinen. Stressavaa sekin.
Tietysti jos olet nuori ja uskot vielä pääseväsi takaisin suureen firmaan, niin oppimisen kannalta voi olla hyväkin asia. Mutta varmasti jossain vaiheessa väsähdät pikkufirman töissä.
Meilläkin ed. firmassani ainakin muutama tuotepäällikkö painoi aivan sikana töitä. Ja tämä oli jo 80-luvun alussa.
Minua kyllä arveluttaisi lähteä mihinkään pieneen riskipuljuun, varsinkin jos on perhettä ja auntolainaa (minulla ei ole onneksi enää velkaa).
Tämä vaihto nyt on tietysti minulla vain teoreettista kuvittelua, sillä ei minun ikäisiäni oteta enää ollenkaan ainakaan kodarin hommiin, mutta ehkä projektipäällliköksi jos olisi jonkun sovellusalueen vahva kokemus.
Suuressa firmassa voi homma olla yksitoikkoista.
Jos olet suuressa firmassa sisäisissä hommissa, niin huomaat että sinun tekninen osaamisesi ei juuri ketään kiinnosta, ainoastaan paskanjauhajat saavat parempaa palkkaa kuin sinä. Pahintahan palkka- ja urakehityksesi kannalta on vetäytyä tekemään sitä mistä pitää eniten, eli teknistä näpertelyä. Sinne sinut unohdetaan äkkiä.
Suuren firman tietohallinnossa olet melko todennäköisesti hyvin turvallisessa pitkässä työsuhteessa, varsinkin jos perehdyt ns. seurustelu-upseerina ohjelmistojen sisältöön systeeminä. Kodarithan voidaan ulkoistaa esim. TietoEnatorin yhteistyöyritykseen tms. Seurustelu-upseerit varmasti porskuttavat edelleen sisäisessä tietohallinnossa.
Vieläköhän paljon löytyy turvallisia vanhan ajan IT-paikkoja firmoista, joissa softaa ei tehdä myyntiin, vaan ollaan tekemässä sisäiseen käyttöön ohjelmistoja, jotka eivät sisälly mihinkään tuotteisiin? Niissä firmoissa ainakin vanhempana jaksat vielä hissukseen töitä tehdä.
Kertokoon nyt joku nykykokemuksia pikkupuljuissa työskentelystä, minun ajatukseni olivat hiukan eri asiaa mitä kysyit.
Cobol-setä puhuu paljon mutta asiaa. Eikä tuo meininki ole juuri miksikään muuttunut parissa kymmenessä vuodessa.
Se noissa pikkufirmoissa hatuttaa, että kovasta tekemisestä kiitetään yleensä huonolla palkalla. Erityisesti tämä widuttaa silloin kun pikkufirma saadaan kasvamaan ja sitten omistaja myy sen suuremmalle toimijalle dollarinkuvat silmissä. Siinähän sitten pers'aukisena yt-neuvottelet uuden omistajan kanssa, kun entinen työnantaja suuntaa Karibialle setelitukut taskussa. Tämäkin on koettu...
No eikös aloitteleviin pikkufirmoihin mennä juuri sillä asenteella, että isäntä antaa läjän optioita kouraan? Sitten tehdään pari vuotta vitusti hommia yötä päivää, jonka jälkeen voikin siirtyä miljonäärinä eläkkeelle tai mitä nyt mieleen tulee. Tietysti edellyttäen että firma ei mennyt konkurssiin sitä ennen, jolloin toistetaan em. menettely. Mutta siis: ilman kunnon optiopakettia tiedät olevasi kusetettavana.
Pikkufirman ominaisuudet riippuvat tosi pitkälti niistä omistajista/perustajista, jokainen pikkufirma kun on oma tapauksensa.
On tietysti tapauksia, joissa painetaan niska limassa ilman mitään kunnon korvauksia, ja viiden vuoden päästä firma myydään. Sitten on niitä pikkufirmoja, jotka ovat toimineet kymmeniä vuosia, kasvaneet ehkä jonkin verran, ja joskus pienentyneetkin. On niitä, joissa on hyvä yhteishenki ja hauska olla töissä, ja on niitä, joissa on ihan kauhea kyräily ja entisillä porukoilla joitain käsittämättömiä keskinäisiä kiistoja.
Se suurin hyvä ja huono puoli on kyllä se, että omalla työllä on oikeasti merkitystä. Eli ei voi jäädä nurkkaan loikoilemaan, mutta jos tekee työnsä hyvin niin siitä on firmalle oikeasti hyötyä.
Kysymykseesi vastauksena: Suosittelen tutustumaan firman johtoon tarkasti ennen päätöksen tekoa. Ovatko henkilöitä/henkilö, joiden kanssa tulet toimeen? Miten juttu luistaa? Kuullostavatko puheet järkeviltä? Onko homma terveellä pohjalla? Jnejnejne...
sinua jonkun toisen tilalle pikkufirmaan, on syytä huolestua. Itselle selvisi aikanaan tilanne liian myöhään. Olin jo kolmas samassa hommassa ja syynä eräs työkaveri, jolla keltaista päässä ja jonka alaisuuteen siis jouduin.
Yleensäkin, jos joku on lähtenyt menemään, ei ehkä kannata mennä, ellei setelipino ole tarpeeksi paksu ja asenteena nopeat voitot ja pako paikalta.
Voivat tosin estää työllistymisesi jatkossakin, jos ei ole muuta kokemusta paljoa..