Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sopimuksen yksipuolinen

    Kun työsopimusta tehdessä on sovittu työajaksi 5h/pv, kuitenkin päättyväksi viimeistään klo 1630,onko laillista, että kesken sopimuksen puhelinilmoituksella työnantajan edustaja siirtää työn tekemisen päättymisajankohtaa klo 1700:n ?
    Päivittäistä eikä viikkotyöaikaa ei ole lisätty, ja nimenomaan klo 16.30 on työntekjiän puolelta ollut viimeinen mahdollinen kellonlyömä,jonka puitteissa voi työsopimuksen allekirjoittaa ja tehtävän vastaanottaa.
    Kyseessä on muutenkin työ, jonka tekijä sitoutuu huomattavaan joustoon koska kaikilta asiakkailta ei vaadita etukäteisilmoitusta läsnäolosta, vaikka ostopalvelusopimuspapereissa näin mainitaankin.
    -- on vähän ku--tettu olo--
    0136
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    muuttaminen kirjoitti:

    Kun työsopimusta tehdessä on sovittu työajaksi 5h/pv, kuitenkin päättyväksi viimeistään klo 1630,onko laillista, että kesken sopimuksen puhelinilmoituksella työnantajan edustaja siirtää työn tekemisen päättymisajankohtaa klo 1700:n ?
    Päivittäistä eikä viikkotyöaikaa ei ole lisätty, ja nimenomaan klo 16.30 on työntekjiän puolelta ollut viimeinen mahdollinen kellonlyömä,jonka puitteissa voi työsopimuksen allekirjoittaa ja tehtävän vastaanottaa.
    Kyseessä on muutenkin työ, jonka tekijä sitoutuu huomattavaan joustoon koska kaikilta asiakkailta ei vaadita etukäteisilmoitusta läsnäolosta, vaikka ostopalvelusopimuspapereissa näin mainitaankin.
    -- on vähän ku--tettu olo--

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu