Työssäoloehto

päiväraha uudelleen, siis noista 8kk:n tuloista, vai maksetaanko entisten tulojen mukaan, kiitos vastauksista jo etukäteen!

työttä kirjoitti:

päiväraha uudelleen, siis noista 8kk:n tuloista, vai maksetaanko entisten tulojen mukaan, kiitos vastauksista jo etukäteen!

uusien tulojen mukaan. ei siis kannata katsella nakkikioskin tuuraajan sivutöitä vaan kohtuullisesti palkattua työtä.

työttä kirjoitti:

päiväraha uudelleen, siis noista 8kk:n tuloista, vai maksetaanko entisten tulojen mukaan, kiitos vastauksista jo etukäteen!

Mikäli olet pudonnut työmarkkinatuelle vaaditaan 43 viikkoa työtä eli 10 kk. Tuo 34 viikkoa eli 8 kk koskee ennen 500 päivän ajalta putoamista nollausaikaa.

Ansiosidonnainen aina määritellään uudelleen kun päivien nollaus tapahtuu.

Jämä kirjoitti:

Mikäli olet pudonnut työmarkkinatuelle vaaditaan 43 viikkoa työtä eli 10 kk. Tuo 34 viikkoa eli 8 kk koskee ennen 500 päivän ajalta putoamista nollausaikaa.

Ansiosidonnainen aina määritellään uudelleen kun päivien nollaus tapahtuu.

Lue lisää

Koskee nimenomaan jo kerran 500 pv saaneita

Oikea tieto on siis 8 kuukautta kahden vuoden aikana ja ansiosidonnainen määritellään uusien tulojen mukaan.

ei koske kirjoitti:

Koskee nimenomaan jo kerran 500 pv saaneita

Oikea tieto on siis 8 kuukautta kahden vuoden aikana ja ansiosidonnainen määritellään uusien tulojen mukaan.

jatkuvaa osa-aikatyötä (0-32 tuntia viikossa, vaihdellen, 11 kuukautena vuodessa) tekevälle, joka saa soviteltua työmarkkinatukea?
Voiko soviteltua työttömyysturvaa nauttiva yleensäkään päästä työttömyyspäivärahan piiriin?
Lisäksi työttömyyspäivärahan piiriin päästäkseen henkilön on työskenneltävä vaadittu aika tehtävissä, jonka palkka on työehtosopimuksen mukainen tai (muistaakseni 40)-kertaisen peruspäivärahan suuruinen. Eli nälkäpalkkaan suostuen ei henkilö voi nollata työttömyyskorvauspäiviään. Eipä silti, vähäinen lisäilo nälkäpalkan perusteella lasketusta ansiosidonnaisesta korvauksista olisi mutta KELAn maksama työttömyyspäivärahaan sisältyy muistaakseni etuuksia, joita työmarkkinatuesta puuttuu. Sikäli siis osa-aikatyöttömänkin kannattaisia pyrkiä irti työmarkkinatukea saavan statuksesta.

ei koske kirjoitti:

Koskee nimenomaan jo kerran 500 pv saaneita

Oikea tieto on siis 8 kuukautta kahden vuoden aikana ja ansiosidonnainen määritellään uusien tulojen mukaan.

on selvästi kerrottu ->
http://www.tyj.fi/default.asp?id=22

Jämä kirjoitti:

on selvästi kerrottu ->
http://www.tyj.fi/default.asp?id=22

Otinpa tuosta tekstistä kopion omaan, sekavaan etuusasioita käsittelevään kotiarkistooni.
Mutta pähkäilen vielä sitä, miten KELAn maksamaa työttömyysturvaa saava nollaa työttömyyspäivärahapäivät, jos hän tekee osa-aikatyötä ja saa soviteltua TYÖMARKKINATUKEA. Nuo lakipykälät ovat niin vaikeaselkoisia, että hyödykkeen loppukuluttajan - tässä tilanteessa sovitellun työmarkkinatuen nauttijan - on vaikea ymmärtää ihan kaikkea. Toisaalta luotan oman KELAn toimistoni asiantuntemukseen ja siihen, että sieltä ilmoitellaan, jos oikeus työttömyyspäivärahaan tulee taas kohdallani ajankohtaiseksi. Ainakin sieltä kyseltiin kuukausia sitten jäljennöstä työsopimuksestani ja esiteltiin perusteluna juuri laskenta työssäoloehdon täyttymistä silmälläpitäen. Omana ongelmanani on se, että ensinnäkin työaikani vaihtelevat 0-30 tuntiin viikoittain ja lisäksi saan suoritepalkkaa, valvon itse työaikaani eikä työaika käy selville palkkatositteista. Tokihan ilmoitan KELAan menevässä kuukausittaisessa kerjuukirjeessäni päivittäiset työaikani mutta tuntien laskenta jää täysin oman ilmoitukseni varaan. KELA ei tarvitse esim. kopioita työaikailmoituksistani.
Eli onko minulla toivoa päästä peruspäivärahalle ja/tai kannattaako minun liittyä YTK-kassaan ja jos kyllä, niin missä vaiheessa? YTK-kassan esitteet tilasin jo; mielestäni maksut ovat aika korkeat suhteessa osakseni oletettavasti koituvan työttömyysturvaetuuden määrään. En siis mieltänyt kassaan liittymistä juuri silloin ajankohtaiseksi.

Mitä Äksyin Ämmä kirjoitti:

Otinpa tuosta tekstistä kopion omaan, sekavaan etuusasioita käsittelevään kotiarkistooni.
Mutta pähkäilen vielä sitä, miten KELAn maksamaa työttömyysturvaa saava nollaa työttömyyspäivärahapäivät, jos hän tekee osa-aikatyötä ja saa soviteltua TYÖMARKKINATUKEA. Nuo lakipykälät ovat niin vaikeaselkoisia, että hyödykkeen loppukuluttajan - tässä tilanteessa sovitellun työmarkkinatuen nauttijan - on vaikea ymmärtää ihan kaikkea. Toisaalta luotan oman KELAn toimistoni asiantuntemukseen ja siihen, että sieltä ilmoitellaan, jos oikeus työttömyyspäivärahaan tulee taas kohdallani ajankohtaiseksi. Ainakin sieltä kyseltiin kuukausia sitten jäljennöstä työsopimuksestani ja esiteltiin perusteluna juuri laskenta työssäoloehdon täyttymistä silmälläpitäen. Omana ongelmanani on se, että ensinnäkin työaikani vaihtelevat 0-30 tuntiin viikoittain ja lisäksi saan suoritepalkkaa, valvon itse työaikaani eikä työaika käy selville palkkatositteista. Tokihan ilmoitan KELAan menevässä kuukausittaisessa kerjuukirjeessäni päivittäiset työaikani mutta tuntien laskenta jää täysin oman ilmoitukseni varaan. KELA ei tarvitse esim. kopioita työaikailmoituksistani.
Eli onko minulla toivoa päästä peruspäivärahalle ja/tai kannattaako minun liittyä YTK-kassaan ja jos kyllä, niin missä vaiheessa? YTK-kassan esitteet tilasin jo; mielestäni maksut ovat aika korkeat suhteessa osakseni oletettavasti koituvan työttömyysturvaetuuden määrään. En siis mieltänyt kassaan liittymistä juuri silloin ajankohtaiseksi.

Lue lisää

jos liityt pelkän kassan sijasta myös liittoon, niin saat sieltä jäsenetuna vastauksen noihin kaikkiin kysymyksiisi. YTK:ssa ei auteta, joudun pähkäilemään yksin. Ja kuten sanoit, maksutkin ovat aika korkeat etkä saa rahoillesi vastinetta.

Työssäoloehtoon vaaditaan 18 tuntia viikottaista työtä, ei 20!!

vaan liiton kassaan kirjoitti:

jos liityt pelkän kassan sijasta myös liittoon, niin saat sieltä jäsenetuna vastauksen noihin kaikkiin kysymyksiisi. YTK:ssa ei auteta, joudun pähkäilemään yksin. Ja kuten sanoit, maksutkin ovat aika korkeat etkä saa rahoillesi vastinetta.

Lue lisää

...67 € vuodessa ei ole paljon (verrattuna liiton prosentteihin liksasta).

www.ytk.fi

Ja lakineuvonnan saat omasta työsuojelupiiristäsi. Liitto sitä, liitto tätä, itse asiansa hyvin hoitavalle YTK on loistava vaihtoehto. Toinen asia on sitten jos ei osaa;=)