Minulla on riita-asia työnantajaani vastaan oikeudessa. Asia on nyt kirjallisessa valmistelussa. Kysyisin nyt, voiko vastaaja (työnantaja) lukea suullisessa valmistelussa / käsittelyssä työnantajalle kirjoittamiani sähköposteja ääneen oikeussalissa, jos ne eivät suoranaisesti liity käsiteltävään asiaan? Onko minulla kirjoittamiani sähköposteja koskien yksityisyydensuojaa?
APUA!
lustitia vincat
3310
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
En usko, että on yksityisyydensuojaa. Olet ne työnantajalle osoittanut ja lähettänyt, ne ovat siis muuttuneet myös hänen omaisuudekseen. Vertaapa, jos olisit lähettänyt ihan perinteisen kirjeen. Se olisi oikein fyysisestikin vain työnantajasi omaisuutta, jolle hän saisi tehdä, mitä parhaaksi näkee.
Oikeudenkäymiskaari 17 luku 11§: "Sellaista kirjallista muistiinpanoa, tai muuta kirjoitusta, joka on tarkoitettu yksinomaan henkilökohtaista käyttöä varten, älköön määrättäkö tuotavaksi oikeuteen, elleivät ERITTÄIN TÄRKEÄT SYYT sitä vaadi. 7§: "JOS TODISTE, JONKA ASIANOSAINEN TAHTOO ESITTÄÄ, KOSKEE SEIKKAA, JOKA ON ASIAAN VAIKUTTAMATON TAI SELVITETTY, TAHI JOS NÄYTTÖ ON HUOMATTAVASTI VÄHEMMÄLLÄ VAIVALLA TAI KUSTANNUKSELLA SAATAVILLA TOISELLA TAVOIN, ÄLKÖÖN OIKEUS SALLIKO TODISTEEN ESITTÄMISTÄ"
Ne ovat hänelle tulleita ja häntä siis koskevia JA vapaaehtoisesti lähetettyjä. Ei niitä koske mikään suoja, muussa tapauksessa kuin jos sisältää sellaista tietoa jota ei julkisesti saa paljastaa. Esim. vaitiolovelvollisuuden piirissä olevia tai liikesalaisuuksia sisältäviä.
Olet kirjoittanut viestit ja ne lähettänyt, kyllä niitä saa lukea. Sama kuin kirjeitä. Tosin mietinpä vain miksi niitä luettaisiin jos ne eivät liity käsiteltävään asiaan kummemmin...? Tiettyhän ne lukeakin voidaan, mutta eipä oikeus niitä välttämättä sen kummemmin noteeraa.
AINUT pointti ja ongelma voi tulla jos herjaat tai solvaat niin paljon teksteissäsi, että kunnianloukkauksen tms. kynnys ylittyy. Tällöin niistä voi tietty poikia lisäjuttu ja syyte erikseen. Mutta se on sitten erillinen asia, jos eivät liity tähän.
Yksityisyydensuojalla ei ole mitään tekemistä tämän asian kanssa, muuten kuin tosiaan noilta tiedoiltaan. Tietenkin jos niissä puhutaan esim. sinun henkilökohtaisesta terveydestäsi niin sittenhän ovat täysin asiaankuulumattomia ja työnantajan salassapidettäviä juttuja. Hyvin vähän on kuitenkin sellaista asiaa, joka olisi suoraan julkisen lukemisen ulkopuolella tällaisessa käräjätapauksessa.