Onko rikos?

Johtavassa asemassa oleva henkilö on sairaslomalla ja nostaa joko itselleen tai työnantajalleen KELAlta sairaspäivärahaa.
Hän kuitenkin itse väittää, että hän on tehnyt työtä päivittäin työnantajalleen. Minulla on hänen lähettämänsä sähköposti, jossa hän sanoo tekevänsä päivittäin työtä ja työnantaja saa sairaskorvaukset. 6.2 hän ainakin oli työssä, olin itse mukana.

Jos se on rikos, mikä mahtaa olla rikosnimike? Työnantaja tietääkseni maksaa hänelle täyttä palkkaa.

Jos kysymyksessä on vaikkapa väärinkäytös, joka lakien mukaan on moitittava, miten minun tulee toimia saattaakseni asian vireille oikeudessa?
3313
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

pysty muistaan kaikkia asianhaaroja. No, sovitaan ny sitten vaikka niin että kaverit lainais mulle esmes yhteensä 100 ekiä tämän kuun loppuun saakka ja ensi kuussa alan sitten saada palkkaa. Vai mitä. Mut eikös hoitovapaalla ollessa saa tehdä osa-aikatyötä vai miten se nyt on?

Äänestä
  • Ei mikään hoitovapaalla oleva, vaan kokoaikainen kaupungin johtava virkamies.

    Äänestä

Eikö ole tietoa, vai suojelevatko herrat toisiaan?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Maallikkotarkastaja kirjoitti:

Johtavassa asemassa oleva henkilö on sairaslomalla ja nostaa joko itselleen tai työnantajalleen KELAlta sairaspäivärahaa.
Hän kuitenkin itse väittää, että hän on tehnyt työtä päivittäin työnantajalleen. Minulla on hänen lähettämänsä sähköposti, jossa hän sanoo tekevänsä päivittäin työtä ja työnantaja saa sairaskorvaukset. 6.2 hän ainakin oli työssä, olin itse mukana.

Jos se on rikos, mikä mahtaa olla rikosnimike? Työnantaja tietääkseni maksaa hänelle täyttä palkkaa.

Jos kysymyksessä on vaikkapa väärinkäytös, joka lakien mukaan on moitittava, miten minun tulee toimia saattaakseni asian vireille oikeudessa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu