Kertoo kuuluvansa suomen suurinpiin contact centereihin, en ole aiemmin kuulut. Onko tästä tietoja kertoa, onko hyvä yritys vai huono? Kovasti sivuillaan kehuu viihtyvyyttä.
Smart Contact
Mitään tietoa?
8425221
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 84
Vanhimmat
Hah, vai että vielä joku muka viihtyisi puhelinmyyntityössä. Kyllä siellä kaikki kärsivät, vaikka eivät sitä hevillä ehkä myönnäkään.
Olet tutustunut Smart Contat Oy:n verkkosivuihin, yrityksessä todella panostetaan työntekijöiden viihtyvyyteen ja palkitaan menestyksestä. Smartilla on mukava meininki mahtavat työkaverit kannattaa hakea töihin.
Bravo!
Taas joku smartin rekrytoija täällä vauhdissa!
Smartilla on suomen ainoa viihtyvyysjohtaja palkkalistoillaan, ja viihtyvyyttä mitataan viihtyvyys barometrillä joka kuukausi, eli käytännössä työntekijät laitetaan joka kuukausi täyttämään turha kysely mitä pitäs parantaa mutta mitään ei koskaan sen enempää asian eteen tehdä!
Ei tietenkään sehän veis voittoja johtoportaan taskuista! Eli koko viihtyvyys on smartilla suuri vitsi! ja Se mitä se viihtyvyysjohtaja todellisuudessa tekee on arvattavissa....
työkaverit ovat ainut ihana asia siinä puljussa...raatamiseen ja jatkuvaan painostamiseen todella tottuu
Just niin, Vihtyvyysjohtaja otti ja lähti, että se siitä viihtyvyydestä...
Haista home joka kehut Smartti,Porukka lomalle ja uusia tilalle,jos et pääse tiettyyn piste määrään.Ei mitään järkeä tässä touhussa.Jos kysyt jotakin ei mitään vastauksia.Lehti myynti on ihan huijausta.
Että Anita Huuho on jättänyt viihtyvyysjohtajan tehtävät Smartilla?
Kaipa se näki tämän touhun siinä lyhyessä ajassa mitä oli ja äänesti jaloillaan ja etsi muuta työtä. Fiksu ihminen kun on ...
Itse olen Smart Contactilla töissä ja pidän todella.
Eihän puhelinmyynti työ itsessään ole seksikkäin ala, mutta onnistuessaan palkitseva. Smartin palkkamalli on mielestäni onnistunut ja hyvistä suorituksista palkitaan.
Varsinkin yrityspuolella projektit on tuottoisia ja kannustavia. Ne myös vaihtuvat sopivan usein jolloin ei kerkeä kyllästymään.
Sanonpahan vain, että saa sitä vastustaa, mutta itse tiedän, että tuloni joka kuukausi on n 2000e enkä todellakaan ole se paras myyjä.
Sanotaan tästä TELEmarkkinointifirmasta SUORAan että hyvät "feelings":it!
Smart on kyllä selkeästi paras kokemani puhelinmyyntipaikka, oli tosi hyvät laitteet ja oikeasti aika kannustava ilmapiiri.
Silti puhelinmyynti on aina jollakin tapaa perseestä, joten jos pää kestää hae töihin.
Itse onneksi löysin paremman työn.
tarvikkeet ja vehkeet eivät ole suurimissa määrin kyllä työnantajasi vaan kaupunkien ja kuntien! Huhu en tiedä varmaksi..mutta katso Suonenjoki kohta, niin uskot!
Kyllä sitä hyvin pyyhkii aina siihen asti kun kunnilta rahaa tullee ovista ja ikkunoista.
Joku vuosihan siinä menee, mut viimeistään sitten se hiostus alkaa ja aikaisemminkin...
Smart on laajentunut erittäin voimaaksi varsinkin maaseutu paikkakunnille. Se temppu usein tehdään erilaisten tukien avulla, ilman että on edes maksavia asiakkaita=töitä.
Muutenkin yritys satsaa melko rankasti ,mitä alalla hieman ihmetellään.
Joten,jos kaipaat turvallista ja pitkäaikaista paikkaa, varoisin tätä yritystä. Heidän kaikki CC:t eivät tule pysymään pystyssä, jos koko yritys - ellei kaverit (omistaja nuori, 30v)
saa myytyä koko firmaa,joka kenties on tavoitteena.
Takuupalkka-asia on kimurantti ja jos menent kuitenkin duuniin, nin älä suostu 3-6kk:n palkantasoittumisjaksoon!
Smart on outo työnantaja itse etsin paikkaa maalta(olisin muuttanut), niin palkkamalli olikin erinlainen , kuin kaupungissa.
Hämmästyttävää, että jossakin paikoissa takuupalkka on varma 6,42 tai 1v olleille 7,42, mutta toiset saavat kuukaudessa vain provisio ja oieni tuntiliksa! OUTO DUUNI ja voin vannoa, että porukassa vaihtuvuutta!
KYSYKÄÄ KUINKA KAUAN KUKIN ON OLLUT TALOSSA KIRJOILLA, niin voitte päätellä homman tarkoituksen!
Persuksiin koskee, jos istut ja et hanki mitään!
Tänne ottakaa ja soittakkaa jollekkin työntekijälle vapaa-aikana tai soittakaa jollekkin tutulle joka Suonenjoella saanut kokemusta firmasta.Kaupunkia on vedätetty, niin , että pauke kuuluu...
Entäs KIURU,Kuopio,Pielanvesi ym..mitenkäs siellä kunta tai kaupunki kusi kintuilleen!
Soittakkaa luottamusmiehille ensin..tai pamij liittoon
Takuupalkka joo, ja ykskaks voidaan laittaa puolen vuoden tasoitusjaksolle, ja alkuun epämääräiseksi ajaksi palkattomalle ja oottelemaan vaan puhelua milloin käsky käy töihin , tuskinpa koskaan. Onhan kaikki mahdolliset kaupungin tuet jo saatu ja on aika vaihtaa maisemaa...
Kyllähän se pomo joku aika sitten Kauppalehden sivuilla vilautteli firman pörssiin menosta, mutta taitaa saada unohtaa haaveet kun tälle linjalle lähdetään.
Olin eräässä Smartin toimipisteessä töissä n. vuosi sitten..Jos ihan rehellisiä ollaan, niin kyllähän siellä kaikki on pielessä viihtyvyyspäälliköistä huolimatta. Palkkaus aiheutti jatkuvaa epävarmuutta työntekijöiden keskuudessa, palkat eivät aina tulleet ajallaan eivätkä edes oikein laskettuina. Ja se pomo...voi voi...varmaan kouluasteen tutkinto ja ei juuri kokemusta esimiestyöstä. Vaihtuvuutta henkilöstössä oli.
Tämähän riippuu paljon yksiköstä, miten viihtyisää on. Smartilla on noita toimipisteitä kuitenkin aika reilusti ja työntekijöitä se 600. Se miten viihtyisä yksikkö on, riippuu paljon yksikön päälliköstä ja sen pätevyydestä ja halusta asian eteen.
Viihtyvyysbarometri, jota jo täällä haukuttiinkin, on ihan todellisessa hyötykäytössä. Ehkä arvostelijoiden mielestä olisi vain kätevämpää jättää kaikki yritykset viihtyvyyden eteen sikseen?
Kaikista näkemistäni puhelinmyyntiyrityksistä paras, ja olen nähnyt niitä useita.
Meiltä lähti viihtyvyys ja kyselystä ei ole käytännön hyötyä.
Porukka on melkein kokonaan uusiutunut ja jäljellä olevat räpistelevät odottaen,että viihtyvyyden lähdettyä tulee ilmoitus pienen yksikön suurista menoista ja siten koko paskan lopetus.Kyllä medialla olisi töitä,jos kiinnostuisivat haastattelemaan jotain poislähtenyttä työntekijää joka uskaltaisi kertoa miten "hullun" hommaa tämä on ja orjamaista työntekoa.Ei siinä muuta, mutta kaikki pelkää miten käy?
Työkavereista saa voimaa, mutta mikään ei ole niinkuin oli, kun sakki oli naurutaudissa ja melkein polvillaan naurun takia
puolustamaan firmaansa..turhaan
missee päin olit?
...entisenä pielaveden smarttilaisena olen kuullut uutisia kyliltä miten siellä menee ja ketä on vielä töissä ja ketä lähtenyt...jo viime vuonna me monet siellä silloin työssä olleet olimme sitä mieltä että lopun alku alkoi häämöttää...kannattavuus alkaa varmaan siellä olla kyseenalaista...jos yksikkö lopetetaann niin sehän on jäljellä oleville oikeastaan hyvä asia,karenssia ei tule. Mietityttää vaan voiko lopettaa koska sitten voi tulla vaikeuksia perustaa uusia yksikköjä muualle kuntien yms.tuella. Viime vuonna jo eräässä palaverissa tuli kyselyä yhtiön johdolle miten huomioidaan työntekijöiden jaksaminen ja kysyttiin eikö ole tärkeämpää pitää vanhat kokeneet kuin vain keskittyä "kannattavaan kasvuun" ja rekrytoida uusia...vastausta ei tullut eikä ole tainnut tapahtua mitään konkreettista asian eteen????mutta tärkeintähän on että ON viihtyvyysjohtaja ja kyselyt.....lopputuloksella ja toiminnalla ei niinkään väliä...
Miten niin viihtyvyys lähti? Mitä tapahtu?
Minäpä löysin näitä juttuja ja voin teille kertoa, että IKÄVÄ on Pielan yksikön kaveriporukkaa.8Sitä orikinellia)
Muistan mahtavat pilleet ja Tahkolla käynnin ja saatiinpa 4000 euron lahjakorttikin yhdestä kisasta se tietty tuli päämieheltä, mutta meille sen mahdollisti Smartti.Tuota noin en käy sanomaan etteikö se raskasta olisi ja sanonta kuuluukin ,että aika kultaa muistot ,käy tähän hyvin. Onhan tuosta jo aikaa, kun olin siellä, mutta kyllä siellä kaikesta huolimatta on hyvä meininki, jos vaan kunnon myytävää riittää ja sen hyvän fiiliksen tekee hei henkilökunta eivätkä viihtyvyys parometrit..ettäs tiijjätte...
Tarppa aikoinaan sanoi, että ilmapiiri on jokaisen ympärillä oleva metrin tila! Se pitää kyllä kutinsa.Jos jokainen pitää sen metrin tilan tasapainossa JA HYVÄSSÄ VIRREESSÄ, NIIN KAIKKI , KUN YHDISTYY EI TULOS VOI OLLA , KUIN SMART.
Kyllä se on tänäpäivänä vaan kuulkaa ihan samanlainen työpaikka , kun muutkin.SINNE VAAN KOKKEILEMMAAN ONNEE! Siellä saattaa äkkirikastua..:O)
Kato , niin monta ,kun on tekijää, niin monta on mielipidettä! Kaikkihan tietysti saavat kertoa oman näkemyksensä, mutta kokkeileppa muita duunia ja mietippä sitten miten mukavaa sittenkin Smartilla oli!
miksi olet ex-smart jos kerran on niiiiin mahtavaa ja niiiiin hyvät tulot???????????????
Kuulostaa turun toimipisteeltä!
Mutta kuvauksesi pätee varmasti kaikkiin yksikköihin!
Näyttää aika kultaavan muistot, tilannetta ei voi verratakaan vuodenkaan takaisenn aikaan saatikka yksikön alkuaikoihin. Perehdyhän asioihin paremmin ennen kuin alat kehua
Kokeiltu on ja missään ei siis missään tälläistä touhua ole nähty. ja liitto tuntuu olevan täysin hampaaton mihinkään ei puututa, työvuorolistat voidaan panna uusiksi tuosta yks kaks edellisenä päivänä , eikä siihen millään tavalla reagoida.
Se oli tosi hauskaa. Henki tosi hyvä ja kauppa tehtiin. Itse asiassa paras työyhteisö kohallani. Ettäkö miks oon nyt pois? Koluunpa lähdössä oon. Kehitystä pittää tapahtua. Muuten, sen hengen teki se porukka, ei Hesan pomot.
Joo..kaiholla muistellaan, mutta en menisi enää..ahneus tavotti herrat ja vanha sanonta kävi toteen..ahneella on paskanen loppu ja niinpään on pielaveen smartti tyhjillään ja kiuruun soitteleevat töihin, mutta pielaan ei kuulemma oo hommia..kusetusta..ei tainnu kunta alkaakkaan maksumieheks..hyvä kunta ja hyvä järki joka viimekädessä tuli pielaveden kunnan päättäjien piähän
Minä työskentelen talossa helsingin toisessa yksikössä niitä koko yhtiössä 2 yksikköä kuluttajapuolella ja tietysti yrityspuoli (b b)smartcontact ja smartsales.Työskentelen Helsingissä ja palkkaus on syvältä 3 kk jaksoissa maksetaan ns tasaus muuten 4 euron peruspalkka ja myyntiä tulee olla tosi rutkasti että kannattaa.Koulutusta ei pahemmin arvosteta samoin ei myöskään jotain erityisosaamista.Vaihtuvuus kovaa en suosita ja tietysti myynnistä saatu provisio osassa tuotteissa todella pieni.Työntekijä todella huonossa asemassa.
Opettele kirjoittamaan.
Peruspalkka maksetaan työehtosopimuksen mukaisen tasoittumisjakson mukaan, mutta vain siinä tapauksessa että olet ollut talossa yli 4 kuukautta.
Toisin sanoen uusi työntekijä saa kerran kuukaudessa palkkansa, ja vähintään TES:n minimin.
Jos sinulla on tasoittumisjakso käytössä, eli sinulla TES-palkan toteutuminen katsotaan 3kk välein, olet ollut talossa yli 4kk, ja teoriassa sinun pitäisi olla edes keskitason myyjä. Jos todella jäät kuitenkin aneemisille tuloille vielä oltuasi myyjänä noin kauan, olet paska. Sori.
Miksi myyntialalla koulutusta arvostettaisiin? Saatko muka myytyä ihmisille paremmin jos olet akateemisesti koulutettu? ET. On nähty niin monta kertaa se, että täysin kouluttamaton jullikka myy paremmin kuin kaikenlaisten kauppakorkeiden läpi puskenut markkinointiguru. Siispä: koulutus on arvokasta vain siltä osin kuin se saa sinut tekemään enemän kauppaa. Luuletko että Leskelää kiinnostaa vittujakaan sinun tittelit? Maksaako päämiehet Smartille jonkun koulutustasosta? Jälleen kerran EI. Tulos on se mistä maksetaan, niin Smartille kuin sen työntekijöillekin.
Joten älä inise.
Tuo sapettaa minua ihan mielettömästi, että "myyntiä pitää olla rutkasti että kannattaa". Ai jaa? Jo vääntämällä keskimäärin 5 kauppaa työpäiväsi aikana olet ihan hyvillä tileillä. Jos et tuohon pysty, häivy Smartilta VÄLITTÖMÄSTI.
Kommentoin vielä tähänkin, kun joku tuumasi että Smarttilaiset rientävät puolustamaan työpaikkaansa. Niin. Miksi kukaan ryntäisi puolustamaan jotain mikä on ihan syvältä? Sopii miettiä.. todennäköisempi skenaario on se, että huonot ja epäonnistuneet valittavat aina, ja huiput puskee vaan tulosta. Näin se menee elämässä ja näin se menee näköjään myös puhelinmyynnissä.
Tess:n minimipalkkaa ei todellakkaan makseta ja tasottuminen siihenkin vaikuttaa nimenomaan sen neljän kuukauden koeajan jälkeen alkaakin se itse asia tulla esille! Sitten ,kun ei ole enää mahista perääntyä vaan olet kiikissä kearenssin uhalla! VIIDELLÄ KAUPALLA PÄÄSET JUURI JA JUURI MINIMIPALKALLE ELI N.6,20h, koska n, viisi kauppaa pitää tehdä päivässä takuupalkkaan! Elä sinä pas..per.. täällä noijju muille ja ole tietävinäs SMARTIN asioista, jos puhut NIIN PUHUKKIN TOTTA!
kyttäämistä, kahden tunnin välein valvomista..ja se , että pitää tehdä aina vaan enemmän ja enemmän milloinkaan ei olla tyytyväisiä ja aina jossain joku tekikin paremman tuloksen,,aina
Minä lähden heti, kun on mahdollista ja niin lähtee mon muukin
Tuskin kukaan myyjä täällä orjuuttamistaan puolustaa vaan "pikku POMOT"
tämä tumppu on suhteellisen tuore tiimivastaava (siksi vielä innokas...) MUISTA ETTÄ NÄMÄ MIELESTÄSI PASKAT MYYJÄT MAKSAVAT MYÖS SINUN PALKKASI (suoraan sinun tiimimyyntiprovikoissa ja välillisesti sillä että ilman heitä ei ole koko smarttia!!!!)
???
Odottelinkin vähän vastauksia tähän, ja nyt niitä tuli.
Niin, kun teitä nyt sapetti melko kattava vastaukseni, niin selvennän että kyseessä ei ole tuore Team Leader. En ole Team Leader lainkaan.
ASIAAN:
Smart Contact/Sales/BC on sitoutunut noudattamaan Puhelinpalveluita ja yhteyskeskuksia koskevaa Työehtosopimusta. Piste. Se muutenkin kirjoitetaan "TES:n".
Tasoittumisjakso tarkoittaa sitä, että otetaan tietty jakso, maksimissaan 6 kuukautta. Kun työsuhde on kestänyt tämän ajan, tulee tasoittumisjakson mukaan laskea kaikki maksettu palkka (lukuunottamatta lisiä) yhteen, sekä laskea kaikki tehdyt työtunnit yhteen. Sitten jaetaan yhteispalkka yhteistuntimäärällä, ja TÄSTÄ pitää saada vähintään se TES:n määräämä minimipalkka. Siis keskimäärin.
Ja tämä minimipalkkahan määräytyy kokemusvuosien perusteella. Tämä asia on ihan selvä, voitte käydä ihan paikallisessa PAM:n liiton toimistossa kysymässä.
Luulenpa, että sinä ex-smarttilainen et ole käsittänyt tätä asiaa, ja nyt huudat täällä, että takuupalkkoja ei makseta. TOSIASIA on, että Smart maksaa ensimmäisen neljän kuukauden ajan takuupalkat YHDEN kuukauden tasoittumisjaksolla (eli tuota TES:n suomaa 6kk jaksoa ei käytetä, vaan pidetään se REILUN PELIN NIMISSÄ vain yhden kuukauden mittaisena). Kun sitten on mennyt neljä kuukautta ja koeaika umpeutuu, tuo tasoittumisjakso pidennetään kolmeen (3) kuukauteen. Eli aina kolmen kuukauden välein katsotaan oletko saanut keskimäärin vähintään TES:n minimit. JOS ET, NIIN SE EROTUS MAKSETAAN TARKISTUKSEN YHTEYDESSÄ.
Ymmärrän kyllä jos tasoittumisjakso on monimutkainen asia, mutta jos logiikkasi on noin matala, älä odota koskaan saavasi mitään turhan hehkeää työpaikkaa.
Nämä asiat puhun tasan faktoina, ja sinä taas puhut fiilispohjalta.
Edellisestä viestistäni jäi mainitsematta, että puhuit surutta lööperiä siitä, että viidellä kaupalla päivä ei pääse kuin 6,2 euroon tunti.
Kun Tele Finlandin liittymiä myytiin, ne edustivat provisio-arvoltaan keskivertotuotetta. Laskepa itse: kun myit 5 liittymää päivässä, tuntipalkkasi oli 11 euroa tunti.
Jos olet juuri ja juuri myynyt perustuntipalkkojen verran viidellä kaupalla, nuo kaupat ovat olleet sitten jotain ihan nappikauppaa, joita kokeneemmat myy ihan kunnon kaupanteon kyljessä. Jälleen joudun sanomaan: jos koko ammattitaitosi on noin pieniarvoisten tuotteiden myynnissä, lähde nostelemaan ja pian.
Vastaan tähänkin, pidetään nyt show pyörimässä ihan kunnolla..
Se jos joku myy juuri ja juuri tuntipalkkojen verran, ei ole vain minun mielipiteeni mukaan "paska", vaan ihan mitattavasti alipätevä.
Ja toisekseen, alipätevät eivät kyllä hyödytä Team Leadereita yhtään, päinvastoin vievät omalta Leaderiltaan rahaa. En pureudu tarkemmin palkkamalleihin tms, koska ne ovat vaitiolon piirissä, mutta en olisi yhtään kateellinen omalle Leaderillesi siitä, että sinä olet hänen tiimissään.
Joko teidän yksikössä on paremmat pisteet liittymillä tai sitten et tiedä mitään.
Toivottavasti lukijat ymmärsivät tasoittumisjaksosta sen, että kun koeaika loppuu, niin työntekijä ei saa kuin pohjapalkan ja hankkimansa provision tasoittumisjaksolla. Pahimmassa tapauksessa hän siis saa kahden kuukauden ajan vain reilut kolme euroa tunnille ja sitten kolmanteen palkkaan maksetaan takuuansion erotus, jos kerran on 3 kk tasoittumisjakso.
Niinpä. Tiedätkös miksi palkka-asiat on salassapidon alla? Koska eri yksiköissä maksetaan eri tavalla palkkaa. Tämä tuli ilmi, kun tapasin toisen yksikön työntekijöitä.
Reilua vai mitä?
Ei nykyään ainakaan ole. En tiedä kauanko sitten olit Smartilla.
Ja mitä tulee palkkauksen salassapitoon, niin kaikissa yrityksissä mitä olen nähnyt, on salassapitovelvollisuus.
Liittymistä 35p
Jos tuo tasoittumisjakso olisi niin ruma ja laiton, sitä ei olisi Työehtosopimuksessa. Piste.
Miksi muuten *viitsit* valittaa siitä, että koeajan jälkeen tulee tasoittumisjakso käyttöön? Eikö siinä ajassa ole jo nähty pystyykö tyyppi muuhun kuin peruspalkkaduuniin? Jos on vielä 4kk jälkeen perustuntipalkoilla, niin ei hyvin mene.
Ne jotka jäivät tasoittumiselle alkuvuodesta tekevät nyt pisteitä ja hyvin, koska on sellanen projekti eli tää puhepotti soittelu, no ne pisteet sitten tasottaakin ne huonot alle takuun jäävät kuukaudet ja tulos on plus miinus nolla ja kyllä viihtyvyys on edelleen ykkösarvomme!
heh mietinkin että miten kauan smarttilaisilta menee ennenkuin tajuavat että palkkajakson aikana pyritään järjestämään vähintään yksi tuottoisa projekti jolloin kahdelta muulta kuukaudelta ei tarvitse maksaa kuin pohjapalkka ja ansaittu provisio. minä tajusin ja lähdin pois. täyttä kusetusta. milloin tähän oikein puututaan???
TUMPPU KIRJOITTAA:Kun sitten on mennyt neljä kuukautta ja koeaika umpeutuu, tuo tasoittumisjakso pidennetään kolmeen (3) kuukauteen. Eli aina kolmen kuukauden välein katsotaan oletko saanut keskimäärin vähintään TES:n minimit. JOS ET, NIIN SE EROTUS MAKSETAAN TARKISTUKSEN YHTEYDESSÄ.
NIIN NÄIN ON; MUTTA hyvistä tuloksista vähennetään ne kuukaudet, jotka olet kampanjasta johtuenmyynyt päin prinkkalaa eli itse maksat tuon tasoittumisen ansion myös sen minimin, koska tasoitus tasoitetaan hyvistä ja niistä huonoistä! Älä sinä TUMPPU ala johtaa harhaan! NYT teillä pyyhkii sillai, niinkuin on toivottu..eli luulisin, että HYVIN!!hahh hahhahhaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa!
OLEN KUULUT HUHUJA KOROSTAN LAKI mielessä huhu sanaa, koska en halua tästä asiasta vastuuseen, mutta kuulin että pienen kylän työntekijöillä tuolla savon sytämessä ollu lakkopäivä siis osa päivää, kun palkanmaksussa ollu taas häiriöitä! PITÄÄKÖ PAIKKANSA ja ottaneet yhteyttä liittoon, kun ootte taas vähennelly palkoista vanhoja korostan vanhoja saatavianne!JUU JUU onko totta TUMPPUSENI????
Jep, ei ollut asiat niin kuin viimeksi pähkäiltiin. Kusessa kaikki! Upeeta, mahtavaa!
Mutta meille, tiedät kyllä keille, ei vittuilla kovin monta kertaa! Vaikka leppoisia ollaankin.
Ehei, tällä kertaa TÄMÄ ei jää tähän.
Mutta asiasta ei enempää, ettei rikota salassapitovelvollisuutta. Rangaistuksethan siitä on kaikilla tiedossa: Viikko jalkapuussa S/M-Art:in edessä. Tai jotain muuta yhtä seksikästä!
Mutta käykäähän kahveella, ohi kävellessä tai muuten. Mie tarjoon! Miull´on varaa. Ainaski näillä palkoilla...=)
Kuulin, että PAMkin veti maton alta. Yksin ootte, mutta älkää antako periksi. Jos asiat ei tule kuntoon, niin olkaa töissä mutta älkää tehkö mitään. Sosiaalihuollosta saatte vähintään saman verran rahaa mitä Sado-Maso Artin "palkka" on. Eiköhän ala pikkuhiljaa tulla korjausta asioihin.
näin on saatava jotain projektia millä saadaan työläiset itse maksamaan takuuuansionsa
Ei tässä tosiaankaan puolusteta, vaan yritetään estää muita sistoutumasta tähän orjaduuniin, minun puolesta pistäköön vaikka lapun luukulle, sittenpähän ainakin saa päivärahhaa, ja loppuu hiostus, ei pikkuupaikkakunnilla ole työtä niin vain tarjolla, Ei tosiaankaan voi tuosta vain irtisanoutua ja j'äädä kolmen kuukauden karenssille.
sekin maksetaan kun tulee tukiaisia työvoimatoimistolta, koulutukseen yms. se siitä reiluudesta
No jos ei muka pärjää niin miks sitten Firma pitää koeajan jäkeen
Lukekaapa seuraava Suonenjoen kaupungin päätös. Tämä ei ole ainut kerta, lisää päätöksiä löytyy hakemalla Googlella Suonenjoki Smart Contact:
SMART CONTACT OY:N LAAJENNUSINVESTOINNIN MÄÄRÄRAHAESITYS
157/00/046/2004
KH § 39
Kaupunginhallitus on hyväksynyt sopimuksen Smart Contact Oy:n ja Suonenjoen kaupungin välillä koskien Contact Centerin toiminnan laajentumista Suonenjoella.
Em. käsittely liitteineen on liitteenä 10.
Kaluste-Tapiolta ostetun liiketilan peruskorjaus Smart Contact Oy:lle vuokrattavaksi on valmistunut. Tilaan on kalustettu 32 myyntineuvottelijan työpisteet, jotka mahdollistavat 58 uuden henkilön työllistämisen.
Smart Contact Oy on esittänyt, että kaupunki rahoittaisi uuden tilan kone- ja laitehankinnat samoin periaattein, kuin keväällä 2005 on toteutettu laajennusinvestointi. Kone- ja laitehankinnat ovat noin 2.235 euroa/työpiste. Erittely investoinneista on liitteenä 11.
Elinkeinoneuvottelijat ovat käsitelleet tätä asiaa 11.1.2006 kokouksessaan.
Ehdotus:
Kja ehdottaa, että kaupunginhallitus hyväksyy Smart Contact Oy:n laajennusinvestoinnin aiheuttamat muutokset samoilla sopimusperiaatteilla kuin aiemmin on tehty ja hakee kaupunginvaltuustolta 71.500 euron suuruista määrärahaa vuodelle 2006 käytettäväksi em. sopimuksen mukaisiin hankintoihin TA-kohtaan Investointiosa, Kaupunginhallitus, Irtain omaisuus ja samalle kohdalle tuloksi 71.500 euroa.
Päätös:
Ehdotus hyväksyttiin.
KV § 14
Kaupunginhallitus on hyväksynyt sopimuksen Smart Contact Oy:n ja Suonenjoen kaupungin välillä koskien Contact Centerin toiminnan laajentumista Suonenjoella, kaupunginhallituksen päätös liitteineen on liitteenä 8.
Erittely investoinneista on liitteenä 9.
Päätös:
Ehdotus hyväksyttiin.
Ei taida paljon kunnat kostua tästä työnantajasta?
tänä aamuna yle radio aamunpeili lähetti tätä alaa koskevaa ohjelmaa..kuunnelkaapa netistä.
Miten ja mistä?
totta joka sana ja varmaan Kuopiosta päin , koska siellä kauhee halloo koko duunista!
laita viestiä [email protected] ja pyydä nauhaa, niin saat sen paluupostissa
Onko kunnan isillä oikeus työntää yhteistä rahaa näin hölläkätisesti yksityiseen yritykseen? Tiedetäänkö kunnassa työpaikan ongelmista, esim. palkkatasosta? Työpaikat ovat varmasti meillekin tervetulleita, mutta kyllä niiden pitäisi olla semmoisia, että niistä saa toimeentulonsa. Ei ihmisiä kiinnosta tyrkyttää lehtiä ja liittymiä puhelimitse aamusta iltaan liki palkatta. Jos yrityksen toiminta-ajatus on työttömien päivätoiminnan järjestäminen, niin soittelu on semmoiseksi aika hemmetin stressaavaa myyntitulospaineineen, kun tulosta vielä seurataan koko ajan ja painostetaan joka hetki yrittämään enemmän. Viihtyvyys on vain sana,
Odottelenkin Suonenjoen kaupunginisien vastausta näihin kysymyksiin eli oletteko selvillä, mikä on työntekijöiden vaihtuvuus ja palkkataso? Sitäkin voisitte selvittää, minkä verran yrityksessä on sairaspoissaoloja ja kysellä myös, mitä työterveyshuollossa tiedetään työn rasittavuudesta ja sen vaikutuksista työntekijöihin.
lukijamäärä näillä sivuilla! Tuo luettu ja vastattu jne..alkaa näyttää kiinnostus heräävään!
Smart Contact Mitään tietoa? 37 3297 10:06
3297 kertaa luettu juu..minä ainakin seuraan tätä kanavaa mielenkiinnolla on täällä väliin, melkoista pörinää..
Olevan. Toi SC Mitään tietoa? hipoo jo kymmentätuhatta tsekkauskertaa...
Joo, tossa yksi asiantuntija ilmaisi, että terveyspuolen henkilöstöä on alkanut kiinnostaa nyt tämä JAKSAMINEN ja stressin alla työskentely..
KIITOS ja kumarrus
no niin ja uusinta uutta PALKAT tökkii ja vanhoja vähennyksiä on taas alettu ottaa, kun palkat nousi varmasta projektista! SILLEEN.
niin jää tssä kuussa luu käteen vaikka piti olla hyvä kuukausil. hulluna soitettu ja yli puolet palkasta otettaan pois. taas tulee alle takuupalakn tiliä. jotkut ei tule töihin. on poissa omalla luvalla kun ei halua lehtimyyntiä. kukaan ei halua lehtiä, vaikeet myydä. kaikki etsii muuta työtä mutta sitä ei ole eikä pääse pois. miksi ei saaha apua vaikka joka paikassa tiijetään tämä tilanne? ees työssäoloehto ei täyty kun niin pientä palkkaa maksetaan. kuka auttaa?
ei tasan oteta yli puolet palkasta pois, toi on taas ihan tahallista provosointia. ja seki mitä otetaan, otetaan iha aiheesta, ku ei oo oikeeta kauppaa
Kyllähän se on niin, että palkasta vähennetään semmoisetkin kaupat, joissa asiakas on puhelimessa tehnyt tilauksen, mutta ei sitten syystä tai toisesta ota tuotetta, esim. jos tuote saapuu myöhässä tai asiakas vaan kuuluu siihen ihmisryhmään, joka piruuttaan tilaa tuotteita puhelinmyyjiltä eikä lunasta niitä.
Nämä jäävät myyjän tappioksi, vaikkei myyjä näille mitään mahda ja siis vähennetään palkasta. Tehdylle työlle ei jää mitään palkkaa.
...se sellanen on mitä ei asiakas ostakaan?? ei mitään. eli ihan aiheesta otetaan mun mielestä. se on tietty paska homma, et myyjä ei asialle mitään voi ja se pitäis ottaa huomioon provikoissa. mut jos kaikesta sais provikat mitä tekee, nii vois osalla tulla pikkusen käytettyä systeemiä hyväks...
hyvä yritys on. meillä oli tuossa vappukisa ja olin tämän viikon paras myyjä ja perhana sain 1 samppanja pullon ja 2 viini pulloo siitä hyvästä. hyviä etuuksia on. palkka kohtuu hyvä.
p.s. olen juuri nauttimassa näitä palkintojani vapun kunniaks vaikka vappu on vasta maanantaina. heh
Voi teitä.
Paraneeko nämä asiat täällä puidessa?
Itse henkilökohtaisesti selvitän asiat mieluummin naamakkain, yleensä näin ne selviää parhaiten.Työpaikkahan tämä on siinä missä muutkin, ja ainakin meidän yksiköstä löytyy parhaat työkaverit ikinä!Vappupullot on tuhottu, 3n päivän vapaa jonka aikana ladataan akkuja, ja ensi viikolla jatkuu arki. Mitään ei saa jos ei yritä :)!
Ps. Tämä vastaus ihan yleisessä mielessä ja Nimim.Työntekijä : Hauskaa vapun jatkoa :) !
Tyhmiähän te ootte, jos teitä joku Vapun kunniaksi myyntipalkinnoksi saatu samppakaljapullo tyydyttää niillä palkoilla, joita kyseisessä firmassa maksetaan! Jumalauta, teidänlaisten ihmisten takia nämä liituraitaherrat porskuttaa ja rikastuu ihan sairaasti. No huh, huh, toivottavasti silmänne aukeavat joskus.
Koeajalla olevat työntekijät ne täällä puolustaa viihtyisyyden mekkaa, kun eivät raukat tajua, että koeajan jälkeen alkaa arki ja palkan määrä pahimmassa tapaukseesa puolittuu eli handuun tulee vain joku kolmesataa euroa kuussa. Nykyisillä tuotteilla kukaan ei pääse yli takuuansion, joka sekään ei päätä huimaa. Takuuansiolla käteen jää keskimäärin reilu 600 erkkiä, mitä ei tosiaankaan voi kutsua palkaksi. Tai ainakaan mä en sillä selvinnyt menoistani, pois piti lähteä. Kolmen kuukauden karenssi tuli vielä lähtöpalkintona että silleen.
niinhän sitä tekis itsekukin mutta kun se ei johda mihinkään, turhaan puhutteluun vaan.
Käännetään kaikki työtekijän syyksi asennevika yms mistä kaikikki kuulema johtuu.
Arvaan että oot vielä koeajalla ja ssaat takuupalkkaa mikä sekin on surkea.Ja oot vielä ilonen kun voitat jonkun halvan kuohuviinipullon myyntikilpailusta.ootas kun siirryt tasottumiselle niin et saa käteen paljoo mitään.Muutaman satasen.JOs oot hyvä myyyjä niin alkuun saatat saaha enemmän mutta väsyt puoleens vuoteen.niin näyttää tapahtuvan aina kaikille.eikä pois pääse täältä kun tulee karenssi.EI paljoo jaksa ilota jostakin viinipullosta.Tyhmää minusta palkita alkoholilla kun on muutenkin nykyään sitä ongelmaa paljo.eikä kiinnosta vaikka ois mitä palkintonakun niistä menee verotkin.palkasta vähennetään.
Alkoholi palkintonahan on mitä mainioin keksintö! Ei saa suotta sitä halveksua.
Mikä olisikaan parempi keino poistaa vitutusta ja masennusta kuin kunnon kännit tasaisin väliajoin. Pikkuhiljaa jää rahahuolet ja muut pois mielestä, kun täytyy keskittyä vakuuttelemaan lähiomaisille ettei ole alkoholisti, vaan kohtuukäyttäjä, joka nollaa työpaineita kunnon määrällä viinaa. Tai jos sattuu olemaan huono rahatilanne niin "appelsiinihelvetillä".
Mutta vakavasti puhuen, pienet palkinnothan ovat todella loistava keino motivoida ihmisiä työssään. Euron arvoinen palkinto luo aikaan, Ah, niin euforisen tunteen: "Joku arvostaa työtäni! Minua muistetaan ja arvostetaan!"
Rakkaan Firmamme asioita en rupea täällä kommentoimaan, jo täältä löytyvät tekstit varmasti riittävät varoittamaan muita. Sen sijaan odotan, että Rakkaan Firmamme johtohenkilöstö laskeutuu alas kultaisista kantotuoleistaan meidän tavallisten kuolevaisten joukkoon, meidän, jotka tarvitsisimme leipää elääkseemme.
Tahtoisin kovasti kuulla, kuinka he vastaisivat suoraan esitettyihin kysymyksiin reaaliaikaisesti, ilman että lakimiehet muotoilevat sanat heidän puolestaan kolmen viikon viiveellä.
Mutta hei, kai johtoryhmäkin lukee tätä? Tai edes M.Tampio? Hän näköjään ainakin oli aiemmin kärkkäästi kommentoinut täällä, niin sanotusti kiilloittanut Rakkaan Firmamme kruunua.
Ja älkää väittäkö, ettei teitä kiinnosta mitä täällä lukee. Luette kuitenkin, ja mietitte millä verukkeella saatte ylläpitäjän poistamaan Rakasta Firmaamme koskevat keskustelut.
Kommentoikaa! Täällähän nimenomaan on tarkoitus käydä keskustelua. Jos asiat ei niin ole, kuten rakkaat kollegamme täällä kertovat, niin laittakaa vastinetta.
Huomasithan , että hän haluaa käydä keskustelua silmä silmästä ja lukevat varmasti sen VANNON.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000016&posting=22000000017145281
tuonne ketjuun kirjoittelin jo, mutta että useampi näkee kirjoituksen niin kopioinpa sen tähänkin ketjuun...
siis voi että saa huvittuneena lukea näitä juttuja. Ikään kuin smart contact työnantajana olisi joku kuklux-klaani... noh, raoitetaan salaisuuden verhoa, siellä on kiva olla töissä, siellä hankkii hyvin...
erona tietenkin se ettei joutenolosta makseta, mutta jos töitä tekee, niin palkka juoksee. Eikä pelkästään teoriassa vaan ihan käytännössäkin. Jos työajan käyttää hyvin (tai edes melko hyvin...) niin palkka on paljon (ja jopa tuplasti) parempi kuin tavan kaupantädillä tai jollain sihteerillä(tässä vaihessa kun ottaa huomion lyhemmän työajan niin täytyykö kysyä kumpi homma on kannattavaa...)
Niin, ja jos työntekijöillä on aikaa työaikaan kirjoitella paskaa työnantajasta niin onko ihme jos ei hanki?
Me työtä oikeasti tekevät, olemme puhuneet tauoilla näistä kirjoituksista enkä ole yksin tätä mieltä. Myös muita on... ja varmasti enemmän kuin näitä kielteisiä.. ainakin meidän yksikössä vastarannankiiskiä on n.5%.. eli loput 95% on luureissa ja tyytyväisiä työntekijöitä..
Jokaisessa työssä on varmasti omat hyvät ja huonot puolet, smartissa olen huomannut sen että palkka on hyvä mutta senkin kestää kun töissä on niin hiton kivaa.
:D :D :D