1. Työvuorolistat oli tehty kuukaudelle eteenpäin ja ne olivat jo seinällä. Maanantaina sain kuulla, että olen viimeistä viikkoa töissä, koska joku toinen tarvitsee enemmän sitä paikkaa, kuin minä. Saako työnantaja menetellä näin? Minusta oli aika törkeä teko.
2. Minulla ei ole ns. työsopimusta, mutta kaikki palkka kuitit tallessa koko kesältä. Onko jokin tietty tuntimäärä/viikko jolloin saa nämä kesälomakorvaukset? Onko minulla oikeus niihin?
Kiitos, jos joku tietäväinen osaa ja kehtaa vastata.
2. Minulla ei ole ns. työsopimusta, mutta kaikki palkka kuitit tallessa koko kesältä. Onko jokin tietty tuntimäärä/viikko jolloin saa nämä kesälomakorvaukset? Onko minulla oikeus niihin?
Kiitos, jos joku tietäväinen osaa ja kehtaa vastata.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kerrohan tarkemmin, millainen työsuhteesi on ja millainen työsopimus on tehty.
Suullinen työsopimus kesäksi ja opiskelun ohella. Olen töissä sellaisessa veikkauskahviossa. Tämä kahvio on kaupan yhteydessä ja kaupan omistama. Ja kuulun olevinaan ravintola-alan liittoon. Ravintola-alaan ei kuulu edes iltatyö/viikonloppu korvaukset!
Suullinenkin sopimus on sitova.
Otitko vuorolistasta kopion ? (Tai miel. itse listan) siitä voisi olla apua..
1. Jos kyseessä jatkuva työsuhde, ei noin saa menetellä. Jos työnantaja ottaa samaan työhön ,irtisanottuaan työsuhteen työn vähyyden tms perusteella, 9 kk aikana jonkun toisen työntekijän, on sinulla oikeus korvaukseen aiheettomasta irtisanomisesta tai työnantajan tulee ottaa sinut takaisin.
Toisaalta ei irtisanomisaika ole 1 vko missään.
Pätkätöistä ehkä joku toinen osaa antaa neuvoa.
Jos teillä on luottamusmies talossa, ota häneen yhteyttä, ellei ole, soita ammattiliittoon tai työsuojelupiiriin.
2. Kesälomakorvaus on työsuhteen päättyessä 8,5 % palkasta (ilman yli- tai hätätyölisiä), jos olet ollut töissä vähintään 35 tuntia kuukaudessa. Pitää tulla automaattisesti lopputilin yhteydessä.
Koska olette tehneet sopimuksen "kesän ajaksi" tarkoittaa se silloin määräaikaista työsopimusta.
Koska työkauden pituutta ei ole etukäteen määrätty on työnantajan hyvissä ajoin ilmoitettava odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä työntekijälle. Hyvissä ajoin tarkoittaa mielestäni vähintään yhtä työvuorolistaa.
Työnantajalla tulee olla pätevä syy solmiessaan määräaikainen työsopimus esim. vuosiloman sijaisuus.
Kirjoituksestasi päätellen työnantaja on kuitenkin palkkaamassa tilallesi kokonaan uutta työntekijää?
Jos näin on, niin ota välittömästi yhteyttä liittoon.