Kelan sivuilta siitä luinkin, mutta olenko todella ainut, joka ei aina ihan ymmärrä niiden sivujen pykäläviidakkoa...:O
Eli töissä on täytynyt olla puoli vuotta, se oli ihan selkeästi sanottu. Mutta päteekö tähän osittaiseen hoitovapaaseen myös se kahden kuukauden sääntö? Että täytyy ilmoittaa työnantajalle kaksi kuukautta ennen osittaiselle hoitovapaalle siirtymistä, että sellaista aikoo alkaa pitämään? Vai voiko vain ilmoitusluontoisesti kertoa, että ensi kuusta olenkin sitten osittaisella hoitovapaalla ja teen kuuden tunnin päiviä?
Mitkä mahtaisivat olla sellaisia syitä, että työnanataja voisi osittaisen hoitovapaan evätä?
Itse olen vasta töissä aloittanut, mutta jo todennut, että homma tökkii eikä ole mun juttuni. Lapset ja perhe kärsii, mutta en halua lyödä hanskoja lopullisesti tiskiin, vaan haluaisin osittaiselle hoitovapaalle... Tässä siis lasken päiviä, että tuo puoli vuotta täyttyisi ja voisin asiaa alkaa ajamaan :)
Kelan sivuilla on aika epäselvästi sanottu myös se, että kauanko voit olla osittaisella hoitovapaalla. Siis selvästi on sanottu, että alle kolmivuotiaasta kakkosen kevääseen asti. Mutta mitenkäs se väli? Eli jos minulla on alle kolmivuotias, niin voin olla hänestä osittaisella hoitovapaalla, sen ymmärrän. Ja jos minulla on ekaluokkalainen, voin olla hänestä osittaisella hoitovapaalla kakkosen kevääseen. Entäpä se väliaika, voiko silloin olla osittaisella hoitovapaalla? Sitä ei mielestäni missään kielletä tai myönnetä. Tietääkö kukaan?
Eli töissä on täytynyt olla puoli vuotta, se oli ihan selkeästi sanottu. Mutta päteekö tähän osittaiseen hoitovapaaseen myös se kahden kuukauden sääntö? Että täytyy ilmoittaa työnantajalle kaksi kuukautta ennen osittaiselle hoitovapaalle siirtymistä, että sellaista aikoo alkaa pitämään? Vai voiko vain ilmoitusluontoisesti kertoa, että ensi kuusta olenkin sitten osittaisella hoitovapaalla ja teen kuuden tunnin päiviä?
Mitkä mahtaisivat olla sellaisia syitä, että työnanataja voisi osittaisen hoitovapaan evätä?
Itse olen vasta töissä aloittanut, mutta jo todennut, että homma tökkii eikä ole mun juttuni. Lapset ja perhe kärsii, mutta en halua lyödä hanskoja lopullisesti tiskiin, vaan haluaisin osittaiselle hoitovapaalle... Tässä siis lasken päiviä, että tuo puoli vuotta täyttyisi ja voisin asiaa alkaa ajamaan :)
Kelan sivuilla on aika epäselvästi sanottu myös se, että kauanko voit olla osittaisella hoitovapaalla. Siis selvästi on sanottu, että alle kolmivuotiaasta kakkosen kevääseen asti. Mutta mitenkäs se väli? Eli jos minulla on alle kolmivuotias, niin voin olla hänestä osittaisella hoitovapaalla, sen ymmärrän. Ja jos minulla on ekaluokkalainen, voin olla hänestä osittaisella hoitovapaalla kakkosen kevääseen. Entäpä se väliaika, voiko silloin olla osittaisella hoitovapaalla? Sitä ei mielestäni missään kielletä tai myönnetä. Tietääkö kukaan?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työnantaja ei voi evätä kuin erittäin painavista syistä .esim: pieni firma ja kukaan ei voi tehdä sinun hommiasi. Mutta lain mukaan kyllä jokaisella on siihen oikeus.
Mikä ihmeen väliaika??????????
Jos saat toisen lapsen niin jäät normaalisti äitiyslomalle tietenkin ja vanhempainvapaan päätyttyä, päätät oletko hoitovapaalla vai osittaisella hoitovapaalla siihen asti kun kakkonen menee vaikka kouluun.Eli koko ajan sen 6vuottako siitä nyt tulee vai 7?
Ja sun ei tarvitse olla puoltvuotta töissä vanhempainvapaan jälkeen JOS menet takaisin omaan työpaikkaasi eli suomeksi: sulla on vakituinen työ joka jatkuu ja olet ollut ennen äitiyslomasi alkua vähintään puolivuotta työpaikassasi.
Kaksi kuukautta etukäteen pitää ilmoittaa työnantajalle. Ja sovit miten työaikasi teet.