YTK tarjoaa oikeusturvavakuutusta työsuhteen päättämistä koskevia riitoja varten, Tapiolan kautta kai.
Onkohan tuosta apua jos lopettaa duunit ja siirtyy muualle ja sopparissa on ns. "laiton" loikkausehto ("et saa X kuukauteen työskennellä muille vastaavia tuotteita/järjestelmiä tekevälle tai joudut maksamaan x kuukauden palkan korvauksena ja lopettaamaan kilpailevan toiminnan). Tämähän on naurettava ehto rivikoodareille joka toimii laajalla alalla toimivassa firmassa: teoriassa kaikki kilpailijoita - teoriassa ehto voimassa vaikka saisi potkut: X kuukautta oltava työttömänä.
Kun nimi on pantu alle niin kai voivat periaatteessa koittaa kostaa/hankaloittaa/uhkailla.
Vaatiikohan oikean liiton vai selviäsikö tuolla YTK vakuutuksella uhkailuista (yleensä eivät käräjille kai rivikoodareita vie).
Onkohan tuosta apua jos lopettaa duunit ja siirtyy muualle ja sopparissa on ns. "laiton" loikkausehto ("et saa X kuukauteen työskennellä muille vastaavia tuotteita/järjestelmiä tekevälle tai joudut maksamaan x kuukauden palkan korvauksena ja lopettaamaan kilpailevan toiminnan). Tämähän on naurettava ehto rivikoodareille joka toimii laajalla alalla toimivassa firmassa: teoriassa kaikki kilpailijoita - teoriassa ehto voimassa vaikka saisi potkut: X kuukautta oltava työttömänä.
Kun nimi on pantu alle niin kai voivat periaatteessa koittaa kostaa/hankaloittaa/uhkailla.
Vaatiikohan oikean liiton vai selviäsikö tuolla YTK vakuutuksella uhkailuista (yleensä eivät käräjille kai rivikoodareita vie).
Vastaukset 3
Vanhimmat
Johan se on täällä moneen otteeseen todettu, että rivikooderit ja projektimanagerit voi pyyhkiä vaikka arsensa työsopparin kilpailukieltopykälällä. Se ei koske kuin johtoa ja oikeita avainhenkilöitä.
Suomen lakihistoria ei tunne IT-alalta yhtäkään tapausta, jossa rivikooderi tai projektimanageri olisi velvoitettu maksamaan mitään korvauksia ko pykälän takia.
Jos olet firmassa oikeasti hyvässä asemassa, niin sitten tommonen vakuutus voi olla ok.
Tutustuin tuohon YTK:n tarjoamaan uuteen oikeusturvavakuutuspalveluun. Tähän saakkahan YTK:n tarjoama lainopillinen neuvonta on verkkosivuilla olleet ohjeet ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin tai oikeusaputoimistoon. Tämä YTK:n oikeusturvavakuutus tulisi Tapiolan kautta ja se olisi jäsenetuna YTK-yhdistyksen jäsenyyden kautta, jäsenmaksu 13€ vuodessa. YTK-yhdistyksessä oli myös muita jäsenetuja, joten muistuttaa liiton jäsenetuja (tarkoittaa näitä alennuksia huoltoasemilla jne.). Edunvalvonta tietenkin puuttuu eli YTK ei osallistu työmarkkinaneuvotteluihin, on pelkkä kassa.
Liitossa oikeusturvavakuutus kuuluu suoraan liiton jäsenmaksuun, ei erillisiä maksuja. Liitolla on myös omat lakimiehet, joilta saa neuvottelutukea ja lainopillista apua työsuhdeongelmissa, samoin ei erillistä maksua.
En tiedä, millainen sopimus sinulla on ja millaista työtä teet. Kuten edellinen tuossa jo sanoi, on todennäköistä, ettei sinun kohdallasi sanktioita tulla panemaan käytäntöön, avainhenkilöiltä vain. Jollei kyseessä ole jokin todella mullistava uusi innovaatio, jonka myötä sinulla koodarina on markkinoiden kannalta todella tärkeätä tietoa. Oikeudessahan se sitten voidaan aina tulkita, jos tarpeen.
Sopimuksia tehdään "kaiken varalta". Oikeusturvavakuutuskin voisi olla tämmöinen kaiken varalta -toimepide - koskaan ei tiedä mitä vastaan tulee. YTK on halvempi, liiton tarjotin laajempi. Päätös on sinun.
Hoppania olisi oikea asiantuntija vastaamaan tuohon kysymykseen. Hoppanian korvaukset taisivat olla vähän suuremmat, mitä julkisuudessa esitettiin, koska niitä julkisia korvauksia käytettiin sitten ratkaisumallina niissä muissa aukiolleissa riitatapauksissa.
Liitossa on se hyöty, että ne voi uhkailla raastuvalla työnantajaa ennen kuin saat potkut. Lisäksi ne voivat riidellä puolestasi maksamattomista palkoista sun muusta. Miten tämä käytännössä toimii, on liittokohtainen juttu.
YTK on halpisratkaisu ainakin aloille, joilla ei ole mitään liittoja, tai perseen potkituille esimiehille, jotka eivät kuulu liittoon (peri)aatteesta.
Sanotaan nyt näin, että et sinä pysty mitenkään ennustamaan pitemmän päälle mistä se riita syntyy, jos on syntyäkseen.
Vakuutusta otettaessa on tarkkaan katsottava, milloin ne eivät korvaa mitään. Asuntolainojen takaisinmaksuvakuutukset ovat kuuluja siitä, etteivät ne korvaa mitään tosi paikan tullen. Tai muutoinkaan. Muutamissa lakiparatiisisaarilla toimivien vakuutusyhtiöiden sairausvakuutuksissa on ehto, etteivät ne korvaa mitään ennen kuin vakuutettu on toimittanut kaikki tarvittavat terveystodistukset. Vakuutusyhtiö vaatii uutta todistusta joka kolmas kuukausi, kunnes vakuutettu joko irtisanoo vakuutuksen tai mitätöi vakuutusoikeutensa jättämällä todistuksen toimittamatta. Vakuutuksen irtisanomisen jälkeen rahat palautetaan shekillä, jota ei voi lunastaa.