Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko luvallista,

    että esimies käy muuttamassa työvuorolistaan vapaapäivän kohdalle työpäivän kysymättä työntekijältä mitään? Mielestäni näin ei saisi menetellä, mutta tätä valitettavasti sattuu aika usein. Ja kun asiasta yrittää neuvotella, saat v-mäisen akan maineen ja jatkossa vieläkin tympeämmät työvuorot...
    3490
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei ole luvallista!

    Äänestä

    Työvuorolista on julkaistava viikkoa aiemmin ennen kuin edellinen päättyy. Sen jälkeen ei työnantaja, eikä työntekijä saa sitä muuttaa yksipuolisesti. Jos yhdessä muutoksesta sovitaan on se listaan merkittävä kynällä, mitä ei voi poistaa, ja siten, että alkuperäinen vuoro on luettavissa. Myöskin muutokseen aloitteen tekijä on jollain lailla ilmaistava, esim. tt = työntekijä tai ta = työnantaja.

    Äänestä

    Tälläiseen työvuorojen vaihtotoon syynä on esimiehen ammattitaidottomuus. Hän olisi aika hyvä koirakoulun johtajaksi, mutta ihmisjohtajuus vaatisi ihmisjohtajuuden hallitsemista.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    maileena kirjoitti:

    että esimies käy muuttamassa työvuorolistaan vapaapäivän kohdalle työpäivän kysymättä työntekijältä mitään? Mielestäni näin ei saisi menetellä, mutta tätä valitettavasti sattuu aika usein. Ja kun asiasta yrittää neuvotella, saat v-mäisen akan maineen ja jatkossa vieläkin tympeämmät työvuorot...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu