Irtisanouduin työstäni koeajalla. Nyt mietityttää että tuleeko karenssi ansiosidonnaiseen? Eli mistä kassa saa tietää vai saako, että irtisanouduin jos työsopimuksessa ei tätä lue?
Karenssi?
-kh-
51681
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Siis jos ei työTODISTUKSESSA tätä lue?
mitään sinun irtisanoutuneen omasta tahdostasi ja työnantaja ei halua sinua käräyttää, niin tuskin tulee karenssia.
Tietenkin työsuhteen päättymisen syy ratkaisee... jos syynä on henkilökohtaiset syyt, niin toimikuntakysely/karenssi on melkoisen varma.
Jos työtodistuksessa kerrotaan irtisanotusta esim. tällä tavoin, tuleeko karenssi? Tällainen merkintähän ohjaisi myös työvoimatoimistoa siinä, millaiseen paikkaan tai tehtävään tätä henkilöä ei kannata lähettää.
Mutta rangaistaanko tässä tilanteessa irtisanottua - nimenomaan irtisanottua, ei itse irtisanoutunutta - työntekijää?
Työntekijähän voi aina pestautuessaan ehdottaa työnantajalle määräaikaista sopimusta työsuhteen alkuun, jolloin em. sopimuksen päättyminen ei ehkä aiheuta karenssia. Työvoimatoimiston henkilökunta ja/tai työvoimatoimikuntahan saattavat toki myöhemmin yrittää onkia selville sitä, johtuiko se, ettei määräaikaista työsopimusta jatkettu, työntekijästä. Millainen karenssi muuten tällaisesta tilanteesta seuraa - samanlainenko kuin ns. potkuista vai lievempi?
Tuossahan tulee ilmi, että vika oli työntekijässä ja aletaan etsimään syytä miksi ei sovellu.
Yleensä työttömyyskorvauksia haluava ei voi kieltäytyä työstä esim. "minulta on amputoitu molemmat jalat ja sen vuoksi en voi työskennellä juoksupoikana" - se pitää todistaa lääkärin todistuksella tai karenssia pukkaa (olettaen ettei esimerkin henkilöllä ei ole proteeseja ja istuu pyörätuolissa eli jokainen voisi tehdä saman päätelmän ilman lääkärin lausuntoa).
Eli "soveltumaton alalle" pitää "todistaa" hyväksyttäväksi syyksi. Jos työtön ei voi todistaa hyväksyttävää syytä asiantuntijan lausunnolla, niin vika täytyy olla työhaluissa ja karenssi paukkuu.
"Todistustaakka" on aina työttömällä.
Kun toimitat ilmoituksen, niin jos lopettamisen syystä ei ole mainintaa paperissa, siitä kysytään. Jos ei selvää vastausta saa ex-työntekijältä itseltään niin kysytään usein työpaikasta mistä on lähtenyt.
Ei siinä mitään muuta ole kuin tuo, että itse ei ole saanut lopettaa työsuhdetta. Koeaika on sama asia kuin mikä tahansa muukin työsuhde eli ei se oikeuta sen paremmin korvausten suuntaan lopettamaan itse, vaikka tietty työpaikasta voikin ilman ongelmia vain häipätä.
Mutta jos työnantaja kysyttäessä sanoo, että syy oli jokin firman puolelta tullut niin ei se haittaa mitään. KUNHAN ei voida katsoa, että työntekijä itse aiheutti omalla toiminnallaan irtisanomisen!
Ongelma on vain jos itse lopetti työsuhteen. Muutoin on kaikki ihan ok. Karenssi tulee varmasti jos selviää, että itse on tuon lopettamisen tehnyt.