mOI, mieheni hoitaa pian 2-vuotiasta poikaamme kodinhoitotuella kotona, minä käyn töissä. Jos mieheni saa lääkäriltä sairasloma todistuksen esim. pariksi päiväksi, voinko minä silloin olla töistä pois ja hoitaa lasta???? Kokemuksia kellään???
kokemuksia++????kod.hoitotuki ja sairaus
kyselevä
8694
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Trakista vielä oman alasi tyoehtosopimus. Mutta melkeen jokaisella alalla näin voi tehdä.
Jos toinen vanhemmista hoitaa lasta kotona, miksi sinun tulisi hoitaa sairasta lasta ja olla saikulla?
Tosi harvoissa työpaikoissa tuollainen onnistuu(jos onnistuu), valitettavasti.
Olisihan sitä ihanaa olla kotona auttamassa ja hoivaamassa, mutta kai isäkin pärjää :)
NIIN siis kyse ei ollutkaan siitä että LAPSI on sairas vaan lapsen hoitaja eli tässä tapauksessa isä on sairas ja hänellä on lääkärin kirjoittama sairaslomatodistus... Ja asia on nyt selvitetty myös työnantajan kanssa ja tutkittu oman alan työehtosopimus ja kyllä KYLLÄ silloin jos lapsen ensisijainen hoitaja (eli meillä isä) on SAIRASLOMALLA minä saan jäädä kotiin hoitamaan TERVETTÄ lasta----
Minä ainakin ymmärsin, että kirjoittajalla oli mies saanut sairaslomatodistuksen, eli isä oli sairas. Kyllä silloin äiti saa olla poissa töissä hoitamassa lasta. (Ihan samalla tavoin, kun isä voi olla pois töistä äidin hoitaessa kotona lapsia ja jos äiti sairastuu niin ettei kykene hoitamaan lasta). Tietenkään, jos kyseessä olikin, että lapsi sairas, niin ei sitten voi.
Hei nimetön, ainakin yksityisillä aloilla lähes kaikilla juuri tuo sinun viestisi menee väärin.
Sairasta lasta voi usein hoitaa palkallisesti kotona, mutta hoitajan sairastuessa et saa palkallista lomaa ollaksesi poissa.
Oli sitten isä, taikka yksityinen perhepäivähoitaja.
Siis jos miehesi on sairas niin entä sitten? Oikeus hoitaa sairasta lasta kotona on, mutta mies saa pärjätä omillaan. Jos mies ei kykene hoitamaan lasta on työpaikkakohtaista maksetaanko hoitovapaaltasi palkkaa vai ei meillä se olisi palkaton perhesuhdevapaa.
Jos lapsi on sairas niin tilanne on edelleen edellisenlainen ellei mies niin sairas että ei kykene hoitamaan lasta, mutta silloinkaan ei oma palkkasi ole taattu.
Näissä asioissa on kaksi näkökulmaa; työnantajan velvolllisuus maksaa palkkaa ja työntekijän oikeus olla töistä pois. Työnanataja maksaa palkkaa lapsen sairauden vuoksi mikäli lapsi on hoidossa kodin ulkopuolella eikä kotona ole tosiasiallisesti ketään joka voi hoitaa lasta, eikä muuta hoitoa ole järjestettävissä. Vanhemmalla on oikeus olla töistä pois alle 10v lapsen sairauden takia, armeijan, äitiysloman, oman sairauden, kertausharjoitusten ja armeijan, muun harkinnan varaisen syyn takia. Kaikista on määrätty palkka joko maksettavksi tai harkinnan varaiseksi eli hyvästä tahdosta kiinni olevaksi.
Periaatteessa jos lapsi olisi tarhassa et olisi pois töistä miksi siis jos hoitaja kotona eli miehesi sairastuu? Tiedän että se ei ole inhimillistä, mutta elämä ei ole aina.. Itse olen joskus tapellut onko oikeutta olla sairasta lasta hoitamassa jos lapsella ei muutoinkaan ole hoitopaikkaa vaan hoidetaan kotona. Vähän eri tilanne, mutta tavallaan sama idis?
No meillä kuitenkin työehtosopimus eli KVTES takaa sen , että jos lapsen hoitaja ei voi hoitaa on minulla neljä päivää oikeutta palkalliseen hoitovapaaseen, jonka aikana voi järjestellä muuta hoitopaikkaa , jos on kyseessä pitempi sairaus. ... Yksityisillä aloillahan voi olla toki tiukemmat säädökset, mutta yhteiskunnallehan on paljon edullisempaa jos lapsi hoidetaan kotona kuin kunnallisessa päivähoidossa.. (ihan jo työstä poissaolojakin tulee huomattavasti vähemmän, koska jos muksu tarhassa ja sairastuu kumpi jompi vanhemmista jää töistä pois ja kotiin hoitamaan), mutta kun muksu jo hoidetaan kotona, niin ei lapsen sairastelut aiheuta poissaoloja töistä..
ja se oikeus on todella jäädä kotiin järjestämään sairaan lapsen hoitoa. Kyse ei ole hoitajan sairaudesta tai puolison! Työnantajasi toki voi soveltaa eduksesi ihan mitä tahtoo, vessissä on minimi määräykset yleisten asetusten mukaan. Lisäkai se neljäs päivä on palkaton..
Tiesitkä sitä, että lapsen hoito on järjestetty jo silloin jos hän on esim sairaalassa ja silloin työnanatajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta eikä pakkoa antaa vapaata töistä palkattakaan.. ei tietysti kovin joustavaa mutta vessin mukaista.
Kannattaa lukea ne määräykset tarkkaan niin tietää miten ne oikeasti menee eikä miten ne teillä menee koska suurimmalla osalla ei.