Tämä kysymykseni tuskin tänne kuuluu, mutten oikein tiennyt minne laittaa kun ei tuntunut sopivaa palstaa olevan...Yritin googlestakin etsiä, mutta en löytänyt tähän vastausta...
Eli siis kuinka kauan työnantaja voi teetättää työntekijällä kuukauden määräaikaisia sopimuksia? Onko olemassa jotain lakisääteistä rajoitusta tälle kuukauden määräaikaisien sopimuksien tekemiselle...Tai suositusta edes kuinka kauan työntekijää voi pitää kk:n sopimuksilla...?
Eihän siinä muuta...Hyvä, että on saanut töissä olla...Mutta olisi mukava jossain vaiheessa pystyä suunnittelemaan elämäänsä pidemmällekkin kuin kuukauden ajalle...Lisäksi myöskään mitään luottoja tai lainoja ei myönnetä määräaikaisessa työsuhteessa oleville:(
Eli siis kuinka kauan työnantaja voi teetättää työntekijällä kuukauden määräaikaisia sopimuksia? Onko olemassa jotain lakisääteistä rajoitusta tälle kuukauden määräaikaisien sopimuksien tekemiselle...Tai suositusta edes kuinka kauan työntekijää voi pitää kk:n sopimuksilla...?
Eihän siinä muuta...Hyvä, että on saanut töissä olla...Mutta olisi mukava jossain vaiheessa pystyä suunnittelemaan elämäänsä pidemmällekkin kuin kuukauden ajalle...Lisäksi myöskään mitään luottoja tai lainoja ei myönnetä määräaikaisessa työsuhteessa oleville:(
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos kuulut liittoon, otapa yhteys luottamushenkilöön. Ellet, ota yhteys työsuojelupiirin työsuojelutarkastajaan (Uudellamaalla se on Uudenmaan tuosuojelupiiri, muualla lienee vastaavasti jotain muuta) ja kysele asiaa häneltä. Ainakin ennen määräaikaisuudet oli rajattu, mikäli ne eivät perustuneet esim. sairauslomasijaisuuteen tms. syyhyn. Työsopimuslakia taidettiin vuosi pari sitten muuttaa tältä osin, joten en tiedä, miten on nyt. Mutta uskoisin, että jos määräaikaisuuksiin ei ole erityistä syytä, niitä ei voi olla loppumattomiin peräkkäin.
ei voi olla yhtäkään ilman syytä. Kuukauden pätkiin ei voi myöskään jakaa ellei siihenkin (katkomiseen) ole erikseen syytä.
Minäpäs otan yhteyttä oman alueeni työsuojelupiiriin=)
Kun olen ollut nyt puoli vuotta samassa paikassa yhtäjaksoisesti ja työsopimus tehdään aina kuukaudeksi kerrallaan...Aina on merkitty jonkun sijaisuus...Nyt viimeksi...Huvittavaa kyllä...Pomoni sijaisuus, ja hän ei siis edes tee samoja hommia kuin minä...Harmi vaan, että palkka oli sama kuin ennenkin;)
Kun itselläni on ainakin sellainen mielikuva, että jossain vaiheessa määräaikaisuuksille olisi laitettu raja, jonka jälkeen työntekijä olisi vakinaistettava...Mutta sepä varmasti selviää kun otan yhteyttä tuonne työsuojelupiiriin=)
Määräaikaiselle työsopimukselle pitää olla peruste. Työsopimuslaissa (joka tuli voimaan 1.6.2001= pari vuotta!) ei ole säädetty mitään maksimimäärää peräkkäisille määräaikaisille työsopimuksille. Niitä saa olla peräkkäin kuinka monta tahansa, kunhan jokaiselle on asiallinen peruste. Sijaisuus on peruste. Jos haluat itsellesi toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen, miksi ihmeessä haet sijaisuuksia? Kun muita ei ole tarjolla. Niinpä. Vakiuinen väki saa lomailla perhevapailla ja sapattivapailla ja sijainen tietysti tarvitaan. Kun jollain ryhmällä on asiat hyvin, siitä seuraa, että jollain toisella ryhmällä ei ole. Ei kai nyt hyvänen aika voida mennä siihen, että sijaisellekin pitäisi perustaa vakituinen virka? ja kohta ent. sijainen on äitiyslomalla ja taas tarvitaan sijaista.
nii, ne kyllä tiätää sen et jos tekevät 8kk sopimuksen ni sillä nollaantuu laskuri, ja pitävät huolen ettei sopimukset ikinä täytä sitä 8kk, vaarsinkin tukipaikat. Vai oliko peräti niin et tukityössä oloaikaa ei lasketa ollenkaan mukaan