Onko myöhästelyyn yleispätevää sääntöä?
Voiko olla myöhässä minuutin, viisi vaiko tunninkin!
Mulla kavereita ja joillekin heistä kuulemma ok pieni myöhästely eikö pomo edes välitä! Kunhan hommat tulee hoidettua.
Toiselle taas tarkkaa.
Itse kuulun ihmisiin, ja mielestäni tämä oikea käytäntö, että jos esim työ alkaa kello 8.00
niin töissä pitää olla tasan kello 8!
Ei ennen, ei jälkeen.
Mulla tosin saattaa mennä minuutin pari yli hihi.
Kertokaa kokemuksia ja käytäntöjänne tänne pleaze
Voiko olla myöhässä minuutin, viisi vaiko tunninkin!
Mulla kavereita ja joillekin heistä kuulemma ok pieni myöhästely eikö pomo edes välitä! Kunhan hommat tulee hoidettua.
Toiselle taas tarkkaa.
Itse kuulun ihmisiin, ja mielestäni tämä oikea käytäntö, että jos esim työ alkaa kello 8.00
niin töissä pitää olla tasan kello 8!
Ei ennen, ei jälkeen.
Mulla tosin saattaa mennä minuutin pari yli hihi.
Kertokaa kokemuksia ja käytäntöjänne tänne pleaze
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos on esim. asiakaspalvelutyö, niin silloin ei saa myöhästyä yhtään, koska muuten asiakas joutuu odottamaan. Itselläni on joustavat työajat, sillä olen tutkija ja meillä on pääasia, että saa tulosta aikaa - eivan sama mihin aikaan teet työt kunhan teet ne tietyn ajan kuluessa. Kyllähän työhön pitäs suht ajois tulla, mut pääasia on mielestäni se, että saa työt hoidettua!
Onko tämä provo vai oletko noin tyhmä?
Eiköhän tuo lie selvää että jos työt alkaa kello 8.00 niin silloin ollaan paikalla. Minusta myöhästely on huono tapa ja osoittaa jonkinlaista välinpitämättömyyttä. Kyllä aikuisen ihmisen pitäisi tietää itsestään selvät asiat ja työaikojen noudattaminen kuuluu niihin. Jos työ ei kiinnosta niin sitten voi vain lähteä pois.
Liukuvat työajat ovat sitten eri asia. Niistä voinee sopia oman työnantajansa kanssa, tai mikä nyt on käytäntö.
Minä itse olen täsmällinen ja inhoan myöhästelyä.
Meillä avautuu as.palvelu 0800. Yksi työntekijämme tulee säännöllisesti 0840-0915. Selityksenä perhesyyt (lapsiperheellinen, vaimo hoitaa skidei himas). Eipä tuolle työnantaja voi mitään, joten saavutettu etu.
oli 5-6 puhelimeen vastailevaa työntekijää. Lähes kaikki myöhästelivät satunnaisen säännöllisesti puolesta tunnista tuntiin ja korvasivat myöhästymisen samana iltapäivänä. Sovittelivat asian ilmeisesti keskenään, koska ainakin yksi oli aina paikalla. Meitä muita sitten kiusasi vähän se, että klo 16 jälkeen yksikään korvailija ei tehnyt töitä; surffailu, kavereille soittelu ja pelien pelailu oli sen sijaan suosittua puuhaa. Firmaa muuten ei ole enää olemassa.
Se on ihmisestä, työstä ja firmasta kiinni. Itse olen töissä suunnittelufirmassa ja töihin kömmin jaksamisen mukaan 9-10 välillä. Työnteon aloitan lounaan jälkeen, kun olen tunnin kahvitellut ja ihmetellyt ja lukenut sähköpostin. Työpäivän takaraja on nykyään jossain iltayhdeksän hujakoilla. Ei oo kukaan isommin urputtanut, pääasia että työt jotenkin hoituu.
Esim arkkitehtitoimistossa pomolla saattaa koko työpäivä mennä jonninjoutavaan palaverointiin, juoksemiseen, puhelimeen ja sähköpostiin. Oikeaan työntekoon päästään viiden maissa illalla kun puhelimet hiljenee. Mainostoimistoista oli joku juttu jonka mukaan pomot ei soittele firmojen copyille ennen puoltapäivää ettei uni häiriinny. Sit ne jannut painaakin puolille öin.
Luovan ihmisen on vaikea tehdä töitä klo 8-16.30.
Kellonajat on muutenkin teollisuudesta peräisin, ainakaan maataloudessa, rakennusalalla tai vaikka arkkitehtitoimistossa työajoilla ei ole muuta virkaa kuin henkilön saavutettavuus.