Laiton irtisanominen?

Mulla prosessi vasta alussa. Työnantaja irtisanoi työsopimukseni yksipuolisesti 2003. Teki rikosilmoituksen mm. päivärahoista ja km-korvauksista, joihin olin oikeutettu... Nyt olen saanut kolmen vuoden (!) odottamisen jälkeen päätöksen syyttämättä jättämisestä, eli näin ollen minut irtisanottiin laittomin perustein. nyt uusi prosessi vireille... saamatta edelleen mm. ylityöt (yli kahden kk:n palkka), loma-ajan palkka, ja luonnollisesti mahdollinen korvaus laittomasta irtisanomisesta. odottavan aika on pitkä...

odottavan aika on pitkä kirjoitti:

Mulla prosessi vasta alussa. Työnantaja irtisanoi työsopimukseni yksipuolisesti 2003. Teki rikosilmoituksen mm. päivärahoista ja km-korvauksista, joihin olin oikeutettu... Nyt olen saanut kolmen vuoden (!) odottamisen jälkeen päätöksen syyttämättä jättämisestä, eli näin ollen minut irtisanottiin laittomin perustein. nyt uusi prosessi vireille... saamatta edelleen mm. ylityöt (yli kahden kk:n palkka), loma-ajan palkka, ja luonnollisesti mahdollinen korvaus laittomasta irtisanomisesta. odottavan aika on pitkä...

Lue lisää

Ei mahdllinen oikeuden ta:lle määräämä kahden vuoden palkanmaksu tarkoita sitä, vaan kahden vuoden ns. palkan tai ansion menetystä l. korvauksesta vähennetään esim. ansiosidonnainen korvaus. Jos häviät käräjillä maksat omalle lakim. 15% omavastuun ja vastapuolen kulut kokonaan. Omassa jutussani juristit päätyivät sopuratkaisuun johon suostin (myös vastapuoli suostui) sain rahaa ja poistuin taka vas. (huokaus) juttu kesti 2 v.

myllin läpikäynyt kirjoitti:

Ei mahdllinen oikeuden ta:lle määräämä kahden vuoden palkanmaksu tarkoita sitä, vaan kahden vuoden ns. palkan tai ansion menetystä l. korvauksesta vähennetään esim. ansiosidonnainen korvaus. Jos häviät käräjillä maksat omalle lakim. 15% omavastuun ja vastapuolen kulut kokonaan. Omassa jutussani juristit päätyivät sopuratkaisuun johon suostin (myös vastapuoli suostui) sain rahaa ja poistuin taka vas. (huokaus) juttu kesti 2 v.

Lue lisää

liiton oikeusturvavauutus: jos häviät, maksat 15 prossaa kaikista oikeudenkäyntikuluista (omat ja vastapuolen, vakuutusyhtiö maksaa loput n. 10.000 euroon asti.

myllin läpikäynyt kirjoitti:

Ei mahdllinen oikeuden ta:lle määräämä kahden vuoden palkanmaksu tarkoita sitä, vaan kahden vuoden ns. palkan tai ansion menetystä l. korvauksesta vähennetään esim. ansiosidonnainen korvaus. Jos häviät käräjillä maksat omalle lakim. 15% omavastuun ja vastapuolen kulut kokonaan. Omassa jutussani juristit päätyivät sopuratkaisuun johon suostin (myös vastapuoli suostui) sain rahaa ja poistuin taka vas. (huokaus) juttu kesti 2 v.

Lue lisää

Mulla prosessi ja käynnissä ja jos häviän maksan vain 200e itse. Mulla liiton kautta vakuutus.

Kun on irtisanomisasioita käräjille vienyt, on varmaan vaikee saada uutta duunia! Eikä aikaakaan uuden etsimiseen löydy, kun ainainen lakimiehellä ravaaminen ja paperisota vaivaavat! Liekö tuo käräjöinti sen veroista? Eikö työnantajilla olekin oikeus ottaa ja irtisanoa duunareita tarpeen mukaan! Mä en viittis ruveta kränääjäks tällaisissa, vaan etsisin innolla uutta duunia! Työnantajat tykkää reippaista työläisistä, ja silloin tulee aina toimeen kaikkien kanssa. Eikä oo ainaista pelkoo, että kohta taas on uusi juttu vietävä käräjille...

duunari kirjoitti:

Kun on irtisanomisasioita käräjille vienyt, on varmaan vaikee saada uutta duunia! Eikä aikaakaan uuden etsimiseen löydy, kun ainainen lakimiehellä ravaaminen ja paperisota vaivaavat! Liekö tuo käräjöinti sen veroista? Eikö työnantajilla olekin oikeus ottaa ja irtisanoa duunareita tarpeen mukaan! Mä en viittis ruveta kränääjäks tällaisissa, vaan etsisin innolla uutta duunia! Työnantajat tykkää reippaista työläisistä, ja silloin tulee aina toimeen kaikkien kanssa. Eikä oo ainaista pelkoo, että kohta taas on uusi juttu vietävä käräjille...

Lue lisää

mitä sitä työnantajaa kiusaamaan. Annetaan puolet palkastakin vielä takaisin. Älä vaan missään nimessä liity ammattiyhdistykseen, sillä sinut leimataan kommariksi ja lennät ekana pihalle kun "saneerataan". Meidän täytyy kilpailla kiinalaisten ja intialaisten kanssa tuottavuudessa, palkat vaan 15 centtiä tunnille niin hyvä tulee, pysyy työpaikat Suomessa ja työnantaja saa 50 % tuoton pääomalle. Näin se etenee !!

juu kirjoitti:

mitä sitä työnantajaa kiusaamaan. Annetaan puolet palkastakin vielä takaisin. Älä vaan missään nimessä liity ammattiyhdistykseen, sillä sinut leimataan kommariksi ja lennät ekana pihalle kun "saneerataan". Meidän täytyy kilpailla kiinalaisten ja intialaisten kanssa tuottavuudessa, palkat vaan 15 centtiä tunnille niin hyvä tulee, pysyy työpaikat Suomessa ja työnantaja saa 50 % tuoton pääomalle. Näin se etenee !!

Lue lisää

varmaan 5000% voitot. Vähempi ei nykyään riitä... Itse saneerattu ulos 2004, eikä liitto ole vielä ainakaan ilmoittanut, että missä mennään. Lupasivat ottaa yhteyksiä kun asia etenee....

juu kirjoitti:

mitä sitä työnantajaa kiusaamaan. Annetaan puolet palkastakin vielä takaisin. Älä vaan missään nimessä liity ammattiyhdistykseen, sillä sinut leimataan kommariksi ja lennät ekana pihalle kun "saneerataan". Meidän täytyy kilpailla kiinalaisten ja intialaisten kanssa tuottavuudessa, palkat vaan 15 centtiä tunnille niin hyvä tulee, pysyy työpaikat Suomessa ja työnantaja saa 50 % tuoton pääomalle. Näin se etenee !!

Lue lisää

Kyllä on sinulla aika erikoiset arvot, jos kaikki ajattelis tuolla niin kyllä AY-liikekin olisi täysin tarpeeton ja kaikki tekis yötäpäivää hommia jollain parin euron tuntipalkalla. Jos ovat isämme jotain saaneet aikaan niin edes jonkunmoisen työlainsäädännön ja työsuojeluhommelit, tosin kyllä jokainen lähes itse joutuu etunsa työpaikalla ajamaan. En ole ikinä voinut sietää nöyristelyä, kunnon työstä kunnon palkka ja muutenkin työolot kuntoon. Kyllä työnantajakin sitten saa rahoilleen vastinetta. Suomessa on muutenkin aivan älyttömän kova työmoraali eli olemme opettaneet työpaikoilla että kaiken alaisist voi ottaa irti puoli-ilmaiseksi. Johtajia vaan tuntuu tulevan lisää joka paikkaan, työpanokseensa nähden saavat todella kovaa liksaa.

duunari kirjoitti:

Kun on irtisanomisasioita käräjille vienyt, on varmaan vaikee saada uutta duunia! Eikä aikaakaan uuden etsimiseen löydy, kun ainainen lakimiehellä ravaaminen ja paperisota vaivaavat! Liekö tuo käräjöinti sen veroista? Eikö työnantajilla olekin oikeus ottaa ja irtisanoa duunareita tarpeen mukaan! Mä en viittis ruveta kränääjäks tällaisissa, vaan etsisin innolla uutta duunia! Työnantajat tykkää reippaista työläisistä, ja silloin tulee aina toimeen kaikkien kanssa. Eikä oo ainaista pelkoo, että kohta taas on uusi juttu vietävä käräjille...

Lue lisää

Oletko todellakin tuota mieltä ja mikäli olet sinua saakin potkia päähän ja erottaa vaikka kerran viikossa. Vai oletko se ruskeakielinen pomon lemmikki joka mukamas on vain kiitollinen kun saa tehdä työtä, palkka ja ihmisarvo(ainakin toisten) ovat toisarvoisia asioita?
Sitäpaitsi työnantajalla EI TODELLAKAAN ole väittämiäsi oikeuksia. Etpä taida koskaan edes olla ollut työelämässä ja jos oletkin, niin et sinä kyllä TESsistä mitään tiedä. Olis korkee aika opetella tai jonakin päivänä sinäkin pitkän työrupeaman jälkeen sairastut, niin veikkaan että et kyllä lopputilistäsi riemastu ja mistäs saat muuta työtä kun edellinen paikka söi terveytesi. MIETI ennenkun joriset joutavia.

liiton lakimiehet ovat.. ilmeisesti asiantuntijoita kuitenkin näissä asioissa? Postilla on ilmeisesti varaa taistella loppuun asti, mutta kuinka lie pienemmillä yrityksillä... luulisi tulevan kalliiksi yrityksellekin, jos tuomitaan maksamaan vuosien taistelu..?

duunari kirjoitti:

Kun on irtisanomisasioita käräjille vienyt, on varmaan vaikee saada uutta duunia! Eikä aikaakaan uuden etsimiseen löydy, kun ainainen lakimiehellä ravaaminen ja paperisota vaivaavat! Liekö tuo käräjöinti sen veroista? Eikö työnantajilla olekin oikeus ottaa ja irtisanoa duunareita tarpeen mukaan! Mä en viittis ruveta kränääjäks tällaisissa, vaan etsisin innolla uutta duunia! Työnantajat tykkää reippaista työläisistä, ja silloin tulee aina toimeen kaikkien kanssa. Eikä oo ainaista pelkoo, että kohta taas on uusi juttu vietävä käräjille...

Lue lisää

Kun on irtisanomisasioita käräjille vienyt, on varmaan vaikee saada uutta duunia! Eikä aikaakaan uuden etsimiseen löydy, kun ainainen lakimiehellä ravaaminen ja paperisota vaivaavat! Liekö tuo käräjöinti sen veroista?

Joo´eise kyllä oo ton arvosta!! mielummin etin uutta duunia hymysuin sossun/työkkärin päivärahalla kun vuoden tilillä.

Kuinka paljon sait korvausta? Mitä vähennettiin sinulle tulevasta määrästä? Olitko saanut työtä irtisanomisen jälkeen ja kuinka se huomioitiin korvausta määrättäessä. Minulla on käräjäoikeus edessä ja kiinnostaisi tietää enemmän.

Vaikka esim. www.olaviholtta.net siellä on esimerkkejä ja liitot käyttävät tiettyjä toimistoja. Kestää noin 1-2vuotta koko prosessi, omani on nyt vanha 1.3v ja nyt etenemässä vasta käräjäoikeuteen kun on tämä laki kuulemma, että pitää kuulla siitä ja tästä jne.

"Hae uutta työpaikkaa ja ilmoita, että jos työsuhde päättyy, et tule haastamaan työllistäjääsi oikeuteen laittomasta irtisanomisesta ymmärtäen, että yrittäjä ei koskaan aiheettomasti irtisano työnkijäänsä."

-jos oot tota mieltä, niin lapsistashan tuli/tulee yhtä pönttöjä kuin vanhemmistaan. :D

................

"että jokainen tuomarien työllistämisen seurauksena yrittäjille tuomitsema rangaistus pudottaa kymmeniä, satoja ehkä tuhansia työllistämisaikeita"

- ja entäs jos kyseessä onkin todella pieni yritys esim jokin nyrkkipaja, niin eise todellakaan tuollaisia sinun mainitsemia määriä kyllä työlistä.. ainakaan se missä itse olin..

jotka luulevat saavansa tehdä mitä haluavat, että neuvosi on huono. Tietenkin voi olla hyväksi joskus olla hiljaa, minua neuvoivat työnantajan omat lapset, että ei voi tehdä muuta, kuin lähteä kävelemään.
On oltava ainakin joku käsitys, kuka on oikeassa, jos työnantaja on nihkeä tekemään sopimusta tai antamaan työtodistusta, hän on todennäköisesti epärehellinen. Henkilön oli vaikea saada ketään töihin, hänen juoruamisensa valui kuin vesi hanhen selästä.
Turha on jälkeenkään päin perätä oikeuksiaan, jos ei ajoissa laske etuaan.
Hän ei ainakaan ääneen sanonut yrittäneensä mitään laitonta, yritykseksihän se jäikin.
Eikö nuoria pitäisi opettaa, eikä nöyryyttää?
Työnantajat pitäisi kyllä pakottaa kertomaan todellinen irtisanomisen syy lainvoimin ainakin suullisesti. Huonoa työtodistustahan ei saa kirjoittaa.

---- kirjoitti:

jotka luulevat saavansa tehdä mitä haluavat, että neuvosi on huono. Tietenkin voi olla hyväksi joskus olla hiljaa, minua neuvoivat työnantajan omat lapset, että ei voi tehdä muuta, kuin lähteä kävelemään.
On oltava ainakin joku käsitys, kuka on oikeassa, jos työnantaja on nihkeä tekemään sopimusta tai antamaan työtodistusta, hän on todennäköisesti epärehellinen. Henkilön oli vaikea saada ketään töihin, hänen juoruamisensa valui kuin vesi hanhen selästä.
Turha on jälkeenkään päin perätä oikeuksiaan, jos ei ajoissa laske etuaan.
Hän ei ainakaan ääneen sanonut yrittäneensä mitään laitonta, yritykseksihän se jäikin.
Eikö nuoria pitäisi opettaa, eikä nöyryyttää?
Työnantajat pitäisi kyllä pakottaa kertomaan todellinen irtisanomisen syy lainvoimin ainakin suullisesti. Huonoa työtodistustahan ei saa kirjoittaa.

Lue lisää

"Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta
Työsopimuslain 47 f §:n 1 momentin mukaan työnantajan, joka on laissa säädettyjen perusteiden vastaisesti päättänyt työntekijän toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, on velvollinen maksamaan korvausta perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkan.

Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan pykälän 2 momentin mukaan sitä lisäävänä tai vähentävänä seikkana huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada myöhemmin ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olosuhteet yleensä sekä muut näihin verrattavat seikat".

Sitten on se menettelytapa, jolla laiton irtisanominen on hoidettu; siitä laki erikseen määrittelee miten irtisanomiset ylipäätänsä pitää hoitaa.

Aina niitä työnantajia on, joilla on oma suunnitelma ja oma etu työsuhteen perusteettomalle päättämiselle ja kokemus siitä, että ihmiset ei uskalla tai jaksa viedä asiaa eteenpäin. Sama työnantaja on ollut usein mukana useissa laittomnissa irtisanomisissa - arvelevat saman onnistuvan kaikille. Usea ei vie asiaa eteenpäin, mutta jos kuuluu liittoon, sieltä apua kuuluu saada. Joskus työntekijät erehtyvät vielä työnantajan pyynnöstä osallistumaan laittomiin toimenpiteisiin.

xD kirjoitti:

"Hae uutta työpaikkaa ja ilmoita, että jos työsuhde päättyy, et tule haastamaan työllistäjääsi oikeuteen laittomasta irtisanomisesta ymmärtäen, että yrittäjä ei koskaan aiheettomasti irtisano työnkijäänsä."

-jos oot tota mieltä, niin lapsistashan tuli/tulee yhtä pönttöjä kuin vanhemmistaan. :D

................

"että jokainen tuomarien työllistämisen seurauksena yrittäjille tuomitsema rangaistus pudottaa kymmeniä, satoja ehkä tuhansia työllistämisaikeita"

- ja entäs jos kyseessä onkin todella pieni yritys esim jokin nyrkkipaja, niin eise todellakaan tuollaisia sinun mainitsemia määriä kyllä työlistä.. ainakaan se missä itse olin..

Lue lisää

Sinulle Ei Viddu D valaistukseksi kerottakoon, että jos uutisen irtisanomisrangaistuksesta lukee lehdestä satatuhatta yrittäjää, niin he kokevat sen työllistämisrangaistuksena, rangaistuksena siitä että on syyllistynyt Suomen lakien mukaan murhan jälkeen ankarimmin rangaistavaan tekoon, työllistämiseen. Se uutinen näivettää - ei vain sen tuomitun vaan - jokaisen yrittäjän työllistämismotivaatiota.
Onkohan kukaan tehnyt "akateemista " tutkimusta siitä, kuinka monta työpaikkaa jää syntymättä yhden tuomarin tuomitseman työllistämisrangaistuksen seurauksena jos uutinen leviää vain yrittäjien keskuudessa viidakkorummun välityksellä tai jos se on jukaistu sanomalehdissä?
Minä en työllistä ketään, enkä näiden nykylakien uhan alla aiokaan.

työsopimuslaki kirjoitti:

"Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta
Työsopimuslain 47 f §:n 1 momentin mukaan työnantajan, joka on laissa säädettyjen perusteiden vastaisesti päättänyt työntekijän toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, on velvollinen maksamaan korvausta perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkan.

Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan pykälän 2 momentin mukaan sitä lisäävänä tai vähentävänä seikkana huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada myöhemmin ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olosuhteet yleensä sekä muut näihin verrattavat seikat".

Sitten on se menettelytapa, jolla laiton irtisanominen on hoidettu; siitä laki erikseen määrittelee miten irtisanomiset ylipäätänsä pitää hoitaa.

Aina niitä työnantajia on, joilla on oma suunnitelma ja oma etu työsuhteen perusteettomalle päättämiselle ja kokemus siitä, että ihmiset ei uskalla tai jaksa viedä asiaa eteenpäin. Sama työnantaja on ollut usein mukana useissa laittomnissa irtisanomisissa - arvelevat saman onnistuvan kaikille. Usea ei vie asiaa eteenpäin, mutta jos kuuluu liittoon, sieltä apua kuuluu saada. Joskus työntekijät erehtyvät vielä työnantajan pyynnöstä osallistumaan laittomiin toimenpiteisiin.

Lue lisää

Olipa oikeaa tekstiä. Itse sain perusteettoman irtisanomispalun käteen, koska vaadin palkan siitä työajasta minkä olin tehnyt. Olisi pitänyt antaa lahjana talolle. Summana puhutaan tuhansista euroista. En edes ajatellut, että en vie asiaa eteenpäin kesti vaikka kymmenen vuotta. Liitto hoitaa asiaa. Täällä on ihan tarpeeksi joo-joo miehiä, yhdysmiehissäkin, jotka eiv'ät uskalla tehdä mitään. Valitettavasti en ollut yhdysmies, joten minullehan se lappu tyrkättiin. Työnantaja tietää kantani, että palkat hoidetaan tessin mukaan. Paljonhan näitä vastaavia tapauksia onkaan nyt irtisanotuissa...? Pitäisi kaikki yritykset, joissa perusteettomasti porukkaa potkitaan, laittaa mediaan esille. Eiköhön joku toimittaja kiinnostuisi asiasta?

Ei työllistäjä kirjoitti:

Sinulle Ei Viddu D valaistukseksi kerottakoon, että jos uutisen irtisanomisrangaistuksesta lukee lehdestä satatuhatta yrittäjää, niin he kokevat sen työllistämisrangaistuksena, rangaistuksena siitä että on syyllistynyt Suomen lakien mukaan murhan jälkeen ankarimmin rangaistavaan tekoon, työllistämiseen. Se uutinen näivettää - ei vain sen tuomitun vaan - jokaisen yrittäjän työllistämismotivaatiota.
Onkohan kukaan tehnyt "akateemista " tutkimusta siitä, kuinka monta työpaikkaa jää syntymättä yhden tuomarin tuomitseman työllistämisrangaistuksen seurauksena jos uutinen leviää vain yrittäjien keskuudessa viidakkorummun välityksellä tai jos se on jukaistu sanomalehdissä?
Minä en työllistä ketään, enkä näiden nykylakien uhan alla aiokaan.

Lue lisää

Pelle!

Siinä on kyllä harvinaisen hyvä esimerkki hölmöläisestä jota työnantajat käyttävät hyväksi.