Määräaikainen työ

Olen jäämässä määräaikaisesta työpaikasta äitiyslomalle. Määräaikaisuutta sovittiin jatekttavaski ennen raskauta, mutta nyt sitä ei jatketa kun olen raskaana, onko tämä oikein?

Entä miten kannattaa jäädä äitiyslomalle äitiyspäivärahan suhteen jos minulla on pitämättömiä lomia ja jäämässä äitiyslomalle suoraan kun työsuhde päättyy? Kannattaako pitää lomat pois vai ottaan rahana. Jos ottaa rahana vaikuttaako nämä tuloina äitiyspäivärahan maksamiseen eli saanko suurempaa äitiyspäivärahaa jos otan lomat rahana?
2469
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Työsuhteen päättyminen raskauden takia kannattaa tutkia tarkemmin.

Äitiysrahan määrään ei vaikuta, mitä teet töiden päättyessä. Se määräytyy 2004 tulojen mukaan/viimeisen 6 kk palkan.

kelan sivuilla voit itse laskea,millä tuloilla
äippäraha tulee.

Äänestä

Hei!
Kannattaa heti soittaa liittoon ja selvittää työsuhde asian laillisuus! Tasa-arvolain erityisessä irtisanomissuojassa nimittäin sanotaan että syrjintää on määräaikaisen työsopimuksen jatkamatta jättäminen työntekijän raskauden takia, vaikka sitä muuten olisi todennäköisesti jatkettu. Jatkuminenhan olisi sinuntapauksessasi ollut todennäköistä jos siitä kerta oli jo puhuttu. Ota ihmeessä selvää!!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


äitiyslomalle kirjoitti:

Olen jäämässä määräaikaisesta työpaikasta äitiyslomalle. Määräaikaisuutta sovittiin jatekttavaski ennen raskauta, mutta nyt sitä ei jatketa kun olen raskaana, onko tämä oikein?

Entä miten kannattaa jäädä äitiyslomalle äitiyspäivärahan suhteen jos minulla on pitämättömiä lomia ja jäämässä äitiyslomalle suoraan kun työsuhde päättyy? Kannattaako pitää lomat pois vai ottaan rahana. Jos ottaa rahana vaikuttaako nämä tuloina äitiyspäivärahan maksamiseen eli saanko suurempaa äitiyspäivärahaa jos otan lomat rahana?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu