Surffasin tänään Verkkokauppa.com:n sivuilla ja silmiini pisti seuraava, työpaikkailmoituksen yhteydessä ollut lausahdus:
"Kyseessä on jatkuva työsuhde, jossa on normaali neljän kuukauden koeaika ja vuoden harjoitteluaika."
Diplomi-insinöörinä tuollainen ehto kuulostaa minusta suoraan sanottuna perspanolta, sillä vuoden harjoitteluaika kuulostaa tuskaiselta. Nyt minua ihmetyttääkin, että onko tuossa mainittu "normaali" käytäntö oikeasti normaalia myyntitöissä?
"Kyseessä on jatkuva työsuhde, jossa on normaali neljän kuukauden koeaika ja vuoden harjoitteluaika."
Diplomi-insinöörinä tuollainen ehto kuulostaa minusta suoraan sanottuna perspanolta, sillä vuoden harjoitteluaika kuulostaa tuskaiselta. Nyt minua ihmetyttääkin, että onko tuossa mainittu "normaali" käytäntö oikeasti normaalia myyntitöissä?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Mä oon Novart Oyn kurrsilla joka kouluttaa itselleen työkkärin kautta kalusteasentajia...
ja koulutus kestää 4 tai 5 viisi kuukautta ja puolet on työssä oppimista josta ei muuten saa edes ruoka rahaa:(
no sit ku se on ohi niin neljä kuukautta koeaika jolloin palkka huikeat 7.2 e(lautapoikakin saa enempi) ja sen neljän jälkeen tulee kokotus 7.8 euroon, et aika kusetus firma ku lunastaaa työllistämis rahaa ja käyttää ilmasta työvoimaa... aion jättää kesken tai hakeutua kurssin jälkeen toiseen firmaan