Tehokkuus on nykyään avainsana yrityksissä. Meillä olen toteuttanut useita henkilöstön tehokkuutta lisääviä toimenpiteitä. Mm. henkilöstön jatkuva kilpailuttaminen ja jatkuvan kehityksen vaatimus on tuottanut hyviä tuloksia. Peruspalkka on laskenut viimeiset vuodet ja henkilökohtaiseen työtuloksiin perustuvat lisät ovat astuneet tilalle. Vain tulokset puhuvat ja vain niistä maksetaan. Ymmärrän etteivät kaikki pärjää. Vain itseensä luottavat osaajat jäävät.
Henkilöstöpäällikkönä olen itsekin tässä mukana, sillä saan tuloksien perusteella bonuksia. Niitä onkin kertynyt mukavasti :D
Henkilöstöpäällikkönä olen itsekin tässä mukana, sillä saan tuloksien perusteella bonuksia. Niitä onkin kertynyt mukavasti :D
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kuulostaa tutulta. Oletko körrttiläinen ja Nusu-puoleen edustaja Espoon vatuustossa?
Tiedätkö että on olemassa monisatapäinen kansanliike, jonka tavoiotteena on julkinen näytös, jsssa A) kuohitset itsesi ja B) tapat ja syöt ne kuusi rumaa kakaraasi? Kannattaisi paeta niinkauan kuin voi.
Onko se henkilöstön tehokkuus loputon voimavara, jota voidaan aina kasvattaa?
Juuri tuollaiseen duunipaikkaan ei kenenkään kannattaisi jäädä. Duuni on vain pakollinen osa elämää, jottaa tulee toimeen. Sairasta ja tyhmää, jos joku viitsii uhrata ja stressata liikaa työstään. Liiallinen tehokkuus loppujen lopuksi tuhoaa firmat. Oma peruspalkkani 3400 euroa kk ja jotain bonuksia päälle. Teen työni varmasti paremmin, kun peruspalkka on kohdallaan. Kerran vuodessa ehkä jään ylitöihin, jos huvittaa.
IT-alalla on duunareita, siis asiantuntijoita joka lähtöön, mutta työ on kuitenkin enemmän tai vähemmän luovaa ja teknistä, joten tehokkuuden määrittäminen on aika vaikeata.
Voidaanhan niitä kaikenlaisia tehokkuusarvoja laskea, mutta kuka voi määrittää työn laadun tänään, jos järjestelmän käyttöikä on 5-15 vuotta. Nyt nopeasti kyhätty ja toimiva järjestelmä, voi osoittautua muutaman vuoden kuluttua täydeksi sudeksi ylläpidon ja muutosten kannalta, vaikka "henkilöstöpäällikkö" on arvioinut työn hyväksi.
Tehokas henkilöstöpäällikkö ei taida on IT-alalla, tai jos on niin taitaa olla todellinen katastrofi IT-alalle.
että en kilpaile. Se on noloa hommaa..
DI