työntekijän oikeus??

Hei,
Lopetin aikoinaan työt eräässä myyntiliikkeessä ja epähuomiossa jätin laskuttamatta muutamia asiakkaita..voiko
työnantaja vaatia korvauksia (minulta) tuotteista jälkikäteen?
4386
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Jos tavarat ovat olleet liikkenharjoittajan tiloissa eli et ole myynyt tavaraa vaikkapa aliahnkintana siten, että olet saanut tavarat ennakkoon ilman korvausta myytäväkseksi, etkä ole syyllistynyt törkeään huolimattomuuteen, niin yrittäjä vastaa sinun tekemistä virheistä ja kärsii taloudelliset menetyksensä.
Voisit kyllä huomattavasti täsmentää tilannetta ja tapahtunutta.

Äänestä
  • Eli tavarat myyty yrityksen varastosta
    laskutusasiakkaalle.. ja valitettavasti en muista mihin ne meni ja nyt kysellään perään..

    Äänestä

  • Lennu kirjoitti:

    Eli tavarat myyty yrityksen varastosta
    laskutusasiakkaalle.. ja valitettavasti en muista mihin ne meni ja nyt kysellään perään..

    Nyt lähden siitä ajatuksesta, että et ole esimerkiksi tahallasi jättänyt laskuttamatta jotakin tuttuasi tai saanut jotakin hyötyä itsellesi, kun et ole laskuttanut etkä myöskään ole ”pimittänyt” itsellesi ko. tavaroita tai tuloja niistä. Siis on pitänyt tapahtua huolimattomuus tai vahinko.
    Kyllä se on niin, että työnantaja pääsääntöisesti vastaa työntekijänsä virheistä ja vahingoista. Pitää olla todella hyvä ja varma näyttö tahallisuudesta, rikollisuudesta tms., mikäli työtekijä tuomittaisiin korvauksiin.
    Koska työsuhteesi on jo päättynyt, niin unohda koko asia. Sinulla ei ole mitään velvollisuuksia enää selvitellä asioita entisen työnantajasi kanssa, jos et tee sitä vapaaehtoisesti. Irtisanomisaika on myös sitä varten, että sinä aikana voidaan selvittää keskeneräiset asiat.
    Jos työnantaja alkaa jälkikäteen vaivaamaan sinua vastoin tahtoasi, niin pyydä korvauksia tekemistäsi töistä.

    Äänestä

  • Lennu kirjoitti:

    Eli tavarat myyty yrityksen varastosta
    laskutusasiakkaalle.. ja valitettavasti en muista mihin ne meni ja nyt kysellään perään..

    Toimitetuista tavaroista normaalisti on olemassa merkintä tilauskirjassa, lähetteessä, toimitusluettelossa tms, sekä rahtikirja kuljetuksesta.

    Jos rutiinit on niin huonosti järjestetty, ettei ko papereita ole edellytetty laadittavan lainkaan, voi yritysjohto kyllä katsoa peiliin.

    Jos taas olet toimittanut tavaroita ilman papereita, kyseessä on törkeä huolimattomuus, josta voit kyllä joutua tekemään selkoa.

    Mikään asia ei yrityksessä saa olla muistin varassa ...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Lennu kirjoitti:

Hei,
Lopetin aikoinaan työt eräässä myyntiliikkeessä ja epähuomiossa jätin laskuttamatta muutamia asiakkaita..voiko
työnantaja vaatia korvauksia (minulta) tuotteista jälkikäteen?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu