Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työkokemuksen laskemisesta

    Jos olen vielä jatkuvassa työsuhteessa, voinko laskea työkokemuksen sen kuun loppuun asti, jolloin hakemuksen jätän, vai laskenko työkokemuksen hakemuksen jättöpäivään asti? Haluaisin myös tietää, kuinka tarkasti työtodistukset tarkastetaan, eli jos on työkokemusta osapäivätyöstä, pitääkö tuoda jotkut tuntilistat josta voivat tarkistaa olenko saanut sen 150 tuntia eli 1kk vastaavan määrän tehdyks?
    4360
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Voit laskea työkokemuksen hakuajan loppuun saakka, eli 7.4. asti. Se, miten tarkasti työtodistukset tarkistetaan, riippuu varmasti hyvin pitkälle koulusta. Perusperiaate kuitenkin on, että pystyt tarvittaessa todistamaan kaiken mitä hakemukseesi merkitset. Joten ehkä ei kannata merkitä työkokemukseksi sellaista, jota et välttämättä tosipaikan tullen pysty todistamaan.

    Äänestä

    • tiedosta! Mietin että mites sitten jos olen hoitanut joskus aiemmin sukulaisen lasta, en vakituisesti mutta yhteenlaskettu aika varmasti tuo 1kk, käykö työkokemukseks jos saan selkeän työtodistuken..? Itsekin kyllä mietin tuota että pakko kai se on vetää varman päälle ja jättää se yks piste ottamatta, paljon nolompaa ois jäädä hylätyks sen takia että laskenu yläkanttiin työkokemuksen..Nykyisestä työpaikasta saan ihan selkeän 14kk:n työkokemuksen, mutta nuo aiemmat työpaikat onkin sit vähän kyseenalasempia. Voisin niukin naukin saada täyteen sen 20kk:tta ja 10 pistettä, mut enpä tiedä. Se vaan ois tärkee vetää tässä vaiheessa mahollisimman paljon pisteitä, kun olen pyrkimässä paikkaan, johon viime vuonna alin pistemäärä valintakokeeseen kutsutulla ollut 43, ja mulla tulee 45-46p. Sisään tarvitaan yli 67pistettä, eli valintakokeiden täytyy onnistua vähän niinku täysin, eikä sinnepäin..xP

      Äänestä

    • Ansku kirjoitti:

      tiedosta! Mietin että mites sitten jos olen hoitanut joskus aiemmin sukulaisen lasta, en vakituisesti mutta yhteenlaskettu aika varmasti tuo 1kk, käykö työkokemukseks jos saan selkeän työtodistuken..? Itsekin kyllä mietin tuota että pakko kai se on vetää varman päälle ja jättää se yks piste ottamatta, paljon nolompaa ois jäädä hylätyks sen takia että laskenu yläkanttiin työkokemuksen..Nykyisestä työpaikasta saan ihan selkeän 14kk:n työkokemuksen, mutta nuo aiemmat työpaikat onkin sit vähän kyseenalasempia. Voisin niukin naukin saada täyteen sen 20kk:tta ja 10 pistettä, mut enpä tiedä. Se vaan ois tärkee vetää tässä vaiheessa mahollisimman paljon pisteitä, kun olen pyrkimässä paikkaan, johon viime vuonna alin pistemäärä valintakokeeseen kutsutulla ollut 43, ja mulla tulee 45-46p. Sisään tarvitaan yli 67pistettä, eli valintakokeiden täytyy onnistua vähän niinku täysin, eikä sinnepäin..xP

      jos sä saat sun sukulaiselta jonkun työtodistuksen, ni mun mielestä sen pitäis käydä. en siis tiiä, mut ehkä joku viisaampi vois auttaa..

      Äänestä

    • juuso kirjoitti:

      jos sä saat sun sukulaiselta jonkun työtodistuksen, ni mun mielestä sen pitäis käydä. en siis tiiä, mut ehkä joku viisaampi vois auttaa..

      Olisihan se aika villiä, jos sukulaisten ja tuttavien kirjoittamat työtodistukset kelpaisivat. :-))))

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ansku kirjoitti:

    Jos olen vielä jatkuvassa työsuhteessa, voinko laskea työkokemuksen sen kuun loppuun asti, jolloin hakemuksen jätän, vai laskenko työkokemuksen hakemuksen jättöpäivään asti? Haluaisin myös tietää, kuinka tarkasti työtodistukset tarkastetaan, eli jos on työkokemusta osapäivätyöstä, pitääkö tuoda jotkut tuntilistat josta voivat tarkistaa olenko saanut sen 150 tuntia eli 1kk vastaavan määrän tehdyks?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu