Turun työvoimatoimiston virkailijan suusta: Me laitamme kaikki pitkäaikaistyöttömät Nokialle töihin
sfnet.keskustelu.politiikka
"Järkytys oli melkoinen kun työkkärissä käydessä virkailija tokaisi mitään kysymättä päätettä katsottuaan; "Sinä menetkin sitten Nokialle töihin Saloon".
Kyseessä Turun työvoimatoimiston Henkilöstövuokrauksen kautta Nokialle tehtävä puhelinkokoonpanijan 4-5 vuorotyö. Ei siinä auttanut kertoa että minulla on 3, 4 ja 7 -vuotiaat lapset kotona, ja olen yksinhuoltajaäiti.
Se ei kuulemma ole mikään este, eikä asiassa ole mitään keskustelemista.
Virkailija sanoi että kaikki pitkäaikaistyöttömät Turun työvoimatoimistossa ohjataan töihin Nokialle Saloon työvoimatoimiston Henkilöstövuokrauksen kautta.
Voiko työvoimatoimisto todellakin lähettää minut töihin toiselle paikkakunnalle? Käsitääkseni Saloon Nokialle on matkaa noin 50 kilometriä, ja bussilla sinne meno vie yhteen suuntaan aikaa varmasti vähintään tunnin, kun mukaan otetaan ensin bussimatka asumislähiöstäni bussiasemalle, josta Saloon menevä auto lähtee. Päivässä menee siis noin kaksi tuntia pelkkiin työmatkoihin.
Mihin laitan lapseni hoitoon kun 4-5 vuorotyö ilmeisesti tarkoittaa sitä että työaika vaihtelee ja välillä joudun todennäköisesti ilta- tai yötöihin? Kulkeeko Salosta Turkuun Nokian työntekijöiden busseja yöllä, vai joudunko kenties odottamaan bussia aamuun asti, vaikka työ loppuisi aamuyöstä? Lapsiakaan ei voi varmasti mahdollisesta hoitopaikasta hakea aamuyöstä tai aikaisin aamusta, joten koska haen heidät ja montako tuntia meillä on yhteistä aikaa päivässä?
Mielestäni työkkäri saisi hieman katsoa elämäntilanteita ennen kuin se päättää täysin yksipuolisesti ihmisen puolesta asiat.
Entä miksi Nokian puhelinkokoonpanijan työnantaja on Turun työvoimatoimiston Henkilöstövuokraus, eikä itse Nokia? Palkaksi oli laitettu TES, mutta merkitseekö henkilöstövuokrausfirma työnantajana sitä että työntekijän loma ym. korvaukset jäävät saamatta, kuten se yleensä tuntuu merkitsevän?
On todella outoa että työvoimatoimisto itse toimii henkilöstövuokrausfirmana, varsinkin kun se voi pakottaa työttömät töihin, tai työttömyyskorvaus katkeaa. Ulkopuolinen työnantaja kun ymmärtää jos työnhakijan on erittäin hankala sovittaa elämäntilanteensa töihin, eikä ota tälläistä epävarmaa työntekijää. Työkkärin oma Henkilöstövälitys taas voi ottaa jokaisen työttömän roikkumaan listoillensa ja karenssia niille jotka eivät voi täyttää sen mielivaltaisia työehtoja.
Kun koitin sanoa että otan vaikka mitä siivoustöitä vastaan, virkailija sanoi ettei siivoojaksikaan pääse ilman koulutusta. Miten siis Nokian puhelinkokoonpanijaksi pääsee tai joutuu jokainen pitkäaikaistyötön ilman mitään koulutusta tai ammattitaitoa? Tuskinpa Nokialla on paljon enemmän aikaa kouluttaa työntekijöitä kuin siivousfirmoillakaan? Voiko kuka tahansa kylmiltään ja ilman minkäänlaista kokemusta lähteä kokoamaan kännyköitä Nokialle Saloon? Ei tuosta varmasti paljon palkkaakaan voi sitten odottaa jos kyseessä on työ johon ei tarvita edes perussiivoojan vertaa koulutusta tai ammattitaitoa.
Kuinkahan kauan puhelinvalmistus pysyy Suomessa jos työhönpääsyssä ei ole mitään ammatti- tai koulutusvaatimuksia? Kyllähän ne kiinalaisetkin varmasti tälläisen työn sitten osaa yhtä hyvin ja yhtä pienellä perehdyttämisellä."
Että näin Turussa. Kuinkahan kauan luulette puhelinkokoomisen pysyvän Suomessa jos rekrytointi puhelinkokoojaksi on tätä tasoa? Veikkaan että kokoomistehtaat lähtevät muutamassa vuodessa Kiinaan.
sfnet.keskustelu.politiikka
"Järkytys oli melkoinen kun työkkärissä käydessä virkailija tokaisi mitään kysymättä päätettä katsottuaan; "Sinä menetkin sitten Nokialle töihin Saloon".
Kyseessä Turun työvoimatoimiston Henkilöstövuokrauksen kautta Nokialle tehtävä puhelinkokoonpanijan 4-5 vuorotyö. Ei siinä auttanut kertoa että minulla on 3, 4 ja 7 -vuotiaat lapset kotona, ja olen yksinhuoltajaäiti.
Se ei kuulemma ole mikään este, eikä asiassa ole mitään keskustelemista.
Virkailija sanoi että kaikki pitkäaikaistyöttömät Turun työvoimatoimistossa ohjataan töihin Nokialle Saloon työvoimatoimiston Henkilöstövuokrauksen kautta.
Voiko työvoimatoimisto todellakin lähettää minut töihin toiselle paikkakunnalle? Käsitääkseni Saloon Nokialle on matkaa noin 50 kilometriä, ja bussilla sinne meno vie yhteen suuntaan aikaa varmasti vähintään tunnin, kun mukaan otetaan ensin bussimatka asumislähiöstäni bussiasemalle, josta Saloon menevä auto lähtee. Päivässä menee siis noin kaksi tuntia pelkkiin työmatkoihin.
Mihin laitan lapseni hoitoon kun 4-5 vuorotyö ilmeisesti tarkoittaa sitä että työaika vaihtelee ja välillä joudun todennäköisesti ilta- tai yötöihin? Kulkeeko Salosta Turkuun Nokian työntekijöiden busseja yöllä, vai joudunko kenties odottamaan bussia aamuun asti, vaikka työ loppuisi aamuyöstä? Lapsiakaan ei voi varmasti mahdollisesta hoitopaikasta hakea aamuyöstä tai aikaisin aamusta, joten koska haen heidät ja montako tuntia meillä on yhteistä aikaa päivässä?
Mielestäni työkkäri saisi hieman katsoa elämäntilanteita ennen kuin se päättää täysin yksipuolisesti ihmisen puolesta asiat.
Entä miksi Nokian puhelinkokoonpanijan työnantaja on Turun työvoimatoimiston Henkilöstövuokraus, eikä itse Nokia? Palkaksi oli laitettu TES, mutta merkitseekö henkilöstövuokrausfirma työnantajana sitä että työntekijän loma ym. korvaukset jäävät saamatta, kuten se yleensä tuntuu merkitsevän?
On todella outoa että työvoimatoimisto itse toimii henkilöstövuokrausfirmana, varsinkin kun se voi pakottaa työttömät töihin, tai työttömyyskorvaus katkeaa. Ulkopuolinen työnantaja kun ymmärtää jos työnhakijan on erittäin hankala sovittaa elämäntilanteensa töihin, eikä ota tälläistä epävarmaa työntekijää. Työkkärin oma Henkilöstövälitys taas voi ottaa jokaisen työttömän roikkumaan listoillensa ja karenssia niille jotka eivät voi täyttää sen mielivaltaisia työehtoja.
Kun koitin sanoa että otan vaikka mitä siivoustöitä vastaan, virkailija sanoi ettei siivoojaksikaan pääse ilman koulutusta. Miten siis Nokian puhelinkokoonpanijaksi pääsee tai joutuu jokainen pitkäaikaistyötön ilman mitään koulutusta tai ammattitaitoa? Tuskinpa Nokialla on paljon enemmän aikaa kouluttaa työntekijöitä kuin siivousfirmoillakaan? Voiko kuka tahansa kylmiltään ja ilman minkäänlaista kokemusta lähteä kokoamaan kännyköitä Nokialle Saloon? Ei tuosta varmasti paljon palkkaakaan voi sitten odottaa jos kyseessä on työ johon ei tarvita edes perussiivoojan vertaa koulutusta tai ammattitaitoa.
Kuinkahan kauan puhelinvalmistus pysyy Suomessa jos työhönpääsyssä ei ole mitään ammatti- tai koulutusvaatimuksia? Kyllähän ne kiinalaisetkin varmasti tälläisen työn sitten osaa yhtä hyvin ja yhtä pienellä perehdyttämisellä."
Että näin Turussa. Kuinkahan kauan luulette puhelinkokoomisen pysyvän Suomessa jos rekrytointi puhelinkokoojaksi on tätä tasoa? Veikkaan että kokoomistehtaat lähtevät muutamassa vuodessa Kiinaan.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Siis eka kertaa kuulen että työkkärillä olisi tarjota asiakkaalle oikeasti töitä!!
Katso http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000014968317
Nokian 4-5-vuorotyön työajat ovat:
Aamuvuoro: 06.00-14.00
Iltavuoro: 14.00-22.00
Yövuoro: 22.00-06.00
Aamuvuoroon bussi lähtee Turun bussiasemalta klo. 04.50, joten hieman runsas tunti yhteen suuntaan tietenkin lähiöistä oma aikansa bussiasemalle. Muissa vuoroissa työmatkaan menee tietenkin saman verran aikaa, eli hyvä jos 11 tuntia päivässä riittää työmatkoineen, jos lähiössä asut ja bussilla joudut bussiasemalle tulemaan.
Matkat taitavat maksaa 119 euroa/30 matkaa.
Entä miten pääset Nokian 04.50 linja-autoon lähiöistä kun lähiöliikenne ei yleensä ala noin aikaisin, ja ennen 04.30 pitäisi olla jo matkassa lähiöstä että ehtii Nokian autoon? Koska lapset viedään hoitoon aamuvuoroon mentäessä, edellisenä iltanako jo, sillä muuten tähänkin kuluu vähintään puoli tuntia ja pääset liikenteeseen jo 04.00?
Vuorotyöajat menevät seuraavasti:
1. Päivä: Yövuoro: 22.00-06.00
2. Päivä: Yövuoro: 22.00-06.00
3. Päivä: Vapaapäivä
4. Päivä: Aamuvuoro: 06.00-14.00
5. Päivä: Aamuvuoro: 06.00-14.00
6. Päivä: Iltavuoro: 14.00-22.00
7. Päivä: Iltavuoro: 14.00-22.00
8. Päivä: Vapaapäivä
..ja taas alkuun.
Eli TÄYSIN järjettömästi.
Vielä järjettömämpää kun työhön käytännössä nyt pakotetaan Turun työvoimatoimistosta.
Niin ja tähän huipputegnologiatyöhön perehdytys taitaa kestää pari päivää ja aloituspalkka on jotain 7,5 euron/h paikkeilla vuorolisät.
Nokian 4-5-vuorotyön työajat ovat:
Aamuvuoro: 06.00-14.00
Iltavuoro: 14.00-22.00
Yövuoro: 22.00-06.00
Aamuvuoroon bussi lähtee Turun bussiasemalta klo. 04.50, joten hieman runsas tunti yhteen suuntaan tietenkin lähiöistä oma aikansa bussiasemalle. Muissa vuoroissa työmatkaan menee tietenkin saman verran aikaa, eli hyvä jos 11 tuntia päivässä riittää työmatkoineen, jos lähiössä asut ja bussilla joudut bussiasemalle tulemaan.
Matkat taitavat maksaa 119 euroa/30 matkaa.
Entä miten pääset Nokian 04.50 linja-autoon lähiöistä kun lähiöliikenne ei yleensä ala noin aikaisin, ja ennen 04.30 pitäisi olla jo matkassa lähiöstä että ehtii Nokian autoon? Koska lapset viedään hoitoon aamuvuoroon mentäessä, edellisenä iltanako jo, sillä muuten tähänkin kuluu vähintään puoli tuntia ja pääset liikenteeseen jo 04.00?
Nokian Salon puhelinasentajan vuorotyöajat menevät seuraavasti::
vapaa maanantai (*
vapaa tiistai (*
aamu keskiviikko 06-14
aamu torstai 06-14
ilta perjantai 14-22
ilta lauantai 14-22
yövuoro sunnuntai-maanantai 22-06
yövuoro maanantai-tiistai 22-06
yövuoro tiistai-keskiviikko 22-06
torstai vapaa (*
aamu perjantai 06-14
aamu lauantai 06-14
sunnuntaivapaa (*
aamu maanantai 06-14
aamu tiistai 06-14
ilta keskiviikko 14-22
ilta torstai 14-22
vapaa perjantai (*
vapaa lauantai (*
sunnuntaivapaa (*
ilta maanantai 14-22
ilta tiistai 14-22
yövuoro keskiviikko-torstai 22-06
yövuoro torstai-perjantai 22-06
yövuoro perjantai-lauantai 22-06
sunnuntai vapaa (*
..ja alusta taas.
Eli TODELLA järkyttävä vuorotyö. Ei tuota ainakaan yksinhuoltajaäiti tee, jos aikoo lapsiaan nähdä.
Vielä järjettömämpää kun työhön käytännössä nyt pakotetaan Turun työvoimatoimistosta.
Niin ja tähän huipputeknologiatyöhön perehdytys taitaa kestää pari päivää ja aloituspalkka on jotain 7,5 euron/h paikkeilla vuorolisät.
Ja välissä on tosiaan kolmen päivän vapaita. Ainoat valopilkut kyseisessä vuoromallissa.
Silti tekisin mieluimmin normaalia 5 päivää töitä 2 vapaata. Eka päivä menee aina elpymiseen älyttömistä vuorokausirytmin muutoksista.
Oikeastaan aina väsyttää. No kesälomalla pääsee normaalien ihmisten vuorokausirytmiin...
Eikä niiltä kahdelta sunnuntain puolella olevilta tunneilta makseta edes sunnuntailisiä.
Eikä lauantailtakaan tarvitse maksaa mitään ylimääräisiä korvauksia metallin TES:sin mukaan.
olevan kolmesta lapsesta sen verran iso että ei kannata töihin mennä ....
saahan niitä lapsilisiäkin nykyään. Nokia voi heittää seuraavana päivänä pihalle, siksi henkilöstövuokrausta
Kyllä tilanne on paska ei siitä mihinkään pääse. Matka-ajasta hämmästely sentään voi jättää väliin. Pk-seudulla tunti on normaalimatka eikä siitä kukaan poraa.
jos hyvin tienaat ni oliko se 200e per lapsi ??
Olen itse ollut töissä hoitajana vuoropäiväkodissa. Jos vanhemman työvuoro vaati sitä, että oltava jo klo 4.00 matkassa, lapsi tuotiin tietenkin jo illalla hoitoon, siksi että lapsen normaali rytmi säilyisi eikä muiden lasten uni häiriytyisi. Kun yksinhuoltajavanhemmalla oli yövuoroja peräkkäin, lapsi oli hoidossa edellisillasta seuraavan päivän iltapäivään, koska tietenkin vanhempi tarvitsi sen nukkuma-ajan yövuoron jälkeen. Joten lapsilla oli päiviä, jolloin he vain kävivät kotona muutaman tunnin ajan iltapäivästä iltaan ja sitten taas hoitoon. Jotkut lapset sopeutuivat hyvin, mutta toisiin vaikutti stressaavasti.
Älä itke, vaan mene töihin !
Kuinka niin pummi, toin vaan lapsen asemaa esiin tässä vuorotyö- ja yksinhuoltaja-asiassa. Olen vakituisessa työssä ja tällä hetkellä talvilomalla. Vaikka aikaisemmin pätkätyöt ja työttömyyskin tuttua omasta aktiivisuudesta huolimatta.
Luultavasti olisi yhteiskunnalle edullisempaa, jos pienten lasten äideille maksettaisiin lastenhoidosta sen verran hyvin, ettei yksinhuoltajan tarvitsisi ainakaan sellaisia töitä ottaa vastaan, jossa joutuu olemaan kohtuuttomissa vuoroissa, joiden lisäksi vielä tulee parin kolmen tunnin työmatkat. Kun lapset laitostetaan pieninä, on suuri vaara, että he ovat laitoksissa myöhemminkin. Laitoshoito on erittäin kallista.
Itse olen lapseton, mutta olen aina vastustanut sitä, että pienet lapset pannaan laitoksiin ajoiksi, jotka ylittävät vanhempien työajat. Sukulaiseni on lastenhoitaja päiväkodissa ja olen sen verran kuullut häneltä juttuja, että täytyy sanoa, etten itse lastani päiväkotiin veisi, jos minulla lapsia olisi.
Ei niin paljon pahaa ettei hyvääkin. Sosiaalisesta ympäristöstä on hyötyäkin lapsen kehitystä ajatellen.
Tosi "kehittävää" jos kakara viettää enemmän aikaa niissä "laitoksissa" kuin omassa kotonaan perheensä parissa..
Nyt on kaikenlaiset tukiaiset saatavana ja silti natistaan kotihoidosta, ennen ei maksettu pennin latia siitä että penskat hoidettiin kotona, ainoastaan vaatimaton lapsilisä napsahti tilille.
Erittäin kuvaava esimerkki kaksinaismoraalista! MOL nauttii runsaista verorahoista, ja samalla nettoaa mm. Nokialta välityspalkkiot. Viraston puhelinpalvelustakin peritään mukavaista katetta.
Kaikki tuntuu Suomessa olevan oikeutettua, mitä (virallisen) työpolitiikan puitteissa keksitään.
fasistinen korporaatio yhdessä fasistisen työvoimahallinnon kanssa.
Työvoimaviranomaisilla ei pitäisi olla mitään asia otimia työnantajina. Jokainen ymmärtää, ettei viranomainen voi toimia puolueettomasti.
Pois Salon orjafarmilta pääseen, kun alusta asti on johdonmukaisen yksinkertainen, ei esitä kritiikkiä, mutta kokoaa kaiken väärin ja aiheuttaa riittävästi taloudellista vahinkoa. Älykkyyttä ei voi ihmiseltä edellyttää, kuten työvoimaviranomaisten toiminta osoittaa.