Burnout--> ei palkkaa?

Kuulin, että Burnout ei olisi jollakin virallisella tautiluokituslistalla, jonka mukaan työnantaja on velvoitettu maksamaan palkkaa työkyvyttömyyden ajalta.. :o ? Eli jos vie työnantajalleen lääkäritodistuksen koodilla, joka viittaa nimenomaisesti burnout:iin, työnantajalla olisi lainmukainen oikeus olla maksamatta sairausajan palkka... Onko kokemusta/kommentteja ?
69043
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Mikäköhän koodi viittais burnouttiin? ICD-10:n joku koodi?

Luulen että lääkärintodistukseen tulee ihan oikea koodi, joka löytyy icd-10:stä esim F32.1 tms. Ei siinä työnantajalla ole mitään sanottavaa, maksaa sen omavastuuajan 9pv palkan ja loput maksaa kela tai vakutuusyhtiö.

Äänestä
  • Ei tarvitse työnantajan maksaa sairasajan palkkaa jos lääkärintodistuksessa koodi Z73.0 joka on bornoutin ICD-10 -koodi. Koodit A - T hyväksytään. F-alkuiset koodit tarkoittavat yleensä jotain masennusta tai stressireaktiota mutta bornoutin virallinen koodi on tuo Z73.0.

    Äänestä

  • ... kirjoitti:

    Ei tarvitse työnantajan maksaa sairasajan palkkaa jos lääkärintodistuksessa koodi Z73.0 joka on bornoutin ICD-10 -koodi. Koodit A - T hyväksytään. F-alkuiset koodit tarkoittavat yleensä jotain masennusta tai stressireaktiota mutta bornoutin virallinen koodi on tuo Z73.0.

    Tuosta tuskin hirveästi haittaa, koska kela maksaa korvauksen. Itselleni tuli 1258 euroa kuussa kelalta.

    Äänestä

  • ... kirjoitti:

    Ei tarvitse työnantajan maksaa sairasajan palkkaa jos lääkärintodistuksessa koodi Z73.0 joka on bornoutin ICD-10 -koodi. Koodit A - T hyväksytään. F-alkuiset koodit tarkoittavat yleensä jotain masennusta tai stressireaktiota mutta bornoutin virallinen koodi on tuo Z73.0.

    Miten niin koodi??? Lääkäritodistushan on lakisääteisesti saatava niin, että siinä ei ole diagnosiinia eikä mitään koodeja.

    Äänestä

  • MinttuMattijamuut kirjoitti:

    Miten niin koodi??? Lääkäritodistushan on lakisääteisesti saatava niin, että siinä ei ole diagnosiinia eikä mitään koodeja.

    Sosiaali- ja terveysministeriön ohjeiden mukaan lääkärintodistuksiin on AINA merkittävä diagnoosi ja se on merkittävä sekä kirjoitettuna että VHO:n luokituksen ICD-10 -koodilla.

    Kyseisessä luokituksessa varsinaisia sairausdiagnooseja ovat luokitukset, joiden ensimmäinen merkki on aakkosellinen A:sta T:hen se mukaan lukien. Sen sijaan alkumerkinnät V, W, X, Y ja Z-alkuiset eivät ole diagnoosimerkintöjä joten yksin merkittynä ne eivät ole palkanmaksunperuste (esim. Z73.0 yksinään mutta vaikka F43.0 kanssa kyllä)
    Myöskään Kelan sv-päivärahamaksukäytännössä ei Z-merkintöjä katsota riittäväksi osoittamaan työkyvyttömyyttä.

    Äänestä

  • ... kirjoitti:

    Sosiaali- ja terveysministeriön ohjeiden mukaan lääkärintodistuksiin on AINA merkittävä diagnoosi ja se on merkittävä sekä kirjoitettuna että VHO:n luokituksen ICD-10 -koodilla.

    Kyseisessä luokituksessa varsinaisia sairausdiagnooseja ovat luokitukset, joiden ensimmäinen merkki on aakkosellinen A:sta T:hen se mukaan lukien. Sen sijaan alkumerkinnät V, W, X, Y ja Z-alkuiset eivät ole diagnoosimerkintöjä joten yksin merkittynä ne eivät ole palkanmaksunperuste (esim. Z73.0 yksinään mutta vaikka F43.0 kanssa kyllä)
    Myöskään Kelan sv-päivärahamaksukäytännössä ei Z-merkintöjä katsota riittäväksi osoittamaan työkyvyttömyyttä.

    Burn Out EI ole sairausluokituksen mukainen sairaus. Kyseessä on yleisesti käytetty termi "muotisana". Kyseessä saattaa sairautena tuolloin olla esim. keskivaikea - vaikea masennus tai joku muu psyykkinen sairaus.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Pöörnaut kirjoitti:

Kuulin, että Burnout ei olisi jollakin virallisella tautiluokituslistalla, jonka mukaan työnantaja on velvoitettu maksamaan palkkaa työkyvyttömyyden ajalta.. :o ? Eli jos vie työnantajalleen lääkäritodistuksen koodilla, joka viittaa nimenomaisesti burnout:iin, työnantajalla olisi lainmukainen oikeus olla maksamatta sairausajan palkka... Onko kokemusta/kommentteja ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu