TE:ltä tulee kohta paljon työttömiä koodareita kun koodaushommat ulkoistetaan tsekkeihin. Kuuluu TE:n strategiaan. Nyt kannattaa miettiä missä on töissä ensivuonna, koska todennäköisesti ei TE:llä. Johtajat tietävät tämän jo, milloin duunarit tajuaa tämän ja suojaavat oman persauksensa.
TietoEnatorilta tulee kohta paljon
työttömiä koodareita
4813602
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 48
Vanhimmat
tulevaisuudessa. Työvoima on siellä paljon halvempaa. Täytyy itsekin etsiä varmempi työpaikka.
Vuosi on helvetin pitkä aika tällä alalla, joten enpä murehtisi.
parempi hakea uusi paikka ajoissa, koska vuoden päästä on muitakin apajilla. Ainakin minä haluan tietynlaista turvallisuutta elämään. Jos tietää, että ulkoistukset ovat tulossa ei kannata jäädä sitä katsomaan.
Mihin sitten meinasit hakea. Ei pelkästään TietoEnator sitä koodausta muualle ole siirtämässä. Sama pätee kaikkiin firmoihin. Isoihin ja pieniin.
Enpä näkisi Tsekkiä ja muita EU:seen kuuluvia Itä-Euroopan maita hirveän suurena uhkana. Menee pari vuotta, niin niiden palkkataso on niin korkea ettei ulkoistaminen enää kiinnosta. Oletko esim kuullut enää pariin vuoteen puhuttavan Viroon ulkoistamisesta?
Toiseksi Nordean tapaus ja Itä-Euroopan ulkoistus on vielä monella tuoreessa muistissa, joten se hillitsee hieman vähänkään kriittisten toimintojen Itä-Euroopan ulkoistuksia.
Seuraan talouselämää mm rahastosijoittajana ja mm. enaattorin osakkeenomistajana (surkeeta).
Teliasonera heitti oman palvelutuotannon balteille ( Hp ja Ibm ulos) ja katsoppa vaan, kuinka Odin Offshore ja muut "itärahastot" hyppäsivät.
Henkilökohtaisesti pyrin välttämään offshoraajien kaikkia tuotteita ja palveluita, ostan mahdollisimman kotimaista.
Ulkoistaisivatkin kunnolla, niin hyvä tulisi! Itse olen lähdössä TE:ltä - en ulkoistusten vaan epäpätevien suomalaisten työtoverien takia. Tämä suomalainen sakki on aivan järkyttävän luokatonta.
Valitettavasti Ostravasta on jo palkattu jokainen vähänkin pätevä kaveri eli ei ole sekään ratkaisu tähän kotikutoiseen laatuongelmaan.
Kaikki ulkoistetaan sinne missä on halvempaa, joka voidaan ulkoistaa.
Nääs kun markkinatalous toimii niin, siinä ei uskomukset auta. Jos kilpailija siirtää hommia ulkomaille, niin se joka ei siirrä häviää tarjouskilpailut. Näin on näreet ;)
Ei auta vaikka olis kuinka neropatti järjestelmän kehittäjä, jos se neropatti saadaan muualta halvemmalla.
Ei suomalaiset ole mitään ihme kansaa, joka osaa sellaista mitä muut eivät voi koskaan osata.
Jos on epäpätevää porukkaa töissä, se on merkki siitä että pitäis mennä kouluun ja opiskella ammatti jossa olis töitä. Tosin nyt se on alalla kuin alalla vähän hankalaa, koska elämme murroskautta.
Näyttää kato käyvän myös Haagan valvomossa.
kyllä se on niin, että TietoEnatorilla on PÄÄTETTY, että koodaus hommat siirretään muualle. Tsekki on vasta päänavaus. Jos nyt kerkiää siirtymään muualle, niin eipä irtisanomiset rassaa. Turha kuvitella, että juuri sinun työpaikkasi säilyy. Olen nähnyt TE:llä niin monen hyvän työntekijän irtisanomiset, että eipä kiinnosta koko pulju enää. Monesti sinne jäävät jäljelle epäpätevät pomon kaverit. Toki yrityksessä on päteviä työntekijöitä paljon, mutta nämä perseennuolijat valitettavasti jäävät jäljelle yt-tilanteissa. Totuus on se, että irtisanomisten suuruus voi olla UPM:n luokkaa, tosin ne toteutetaan pienemmissä erissä.
tuota minäkin olen ounastellut. Kysyin tiiminvetäjältä näistä asioista ja hän sanoi, että jutut pitävät paikkansa. Pitääpi minunkin alkaa katselemaan pysyvämpää työtä, jossa ei koko ajan tarvitse pelätä irtisanomisia. Tsemppiä kaikille tuleville työttömille.
Juttelin eilen muissa alan firmoissa olevien kollegoiden kanssa ja olinpa ihmeissäni: jossain muualla on hommat paremmin hanskassa, työolosuhteet kelvolliset, ylitöistä jopa maksetaan eikä niitä teetetä liikaa eikä yt-helvetissä ja ylikireässä ilmapiirissä tarvitse elää. Joku tässä mainitsi tämän perseennuolentailmiön: aika alas ihmiset vajoavat turvatakseen toimeentulonsa, mutta eikös se ole inhimillistä. Niin se vain on käynyt, että perseennuolijat ja pikkupomot jäävät, muilla on epävarmempi tilanne. Mielestäni nykyiset alan ongelmat kärjistyvät juuri näissä tälläkin palstalla nimeltä mainituissa suuryrityksissä, niiden ulkopuolella asiat on paremmin (lue: ongelmien kirjo huomattavasti vähäisempi).
Tietenkään kaikki isoista alan firmoista potkitut eivät tule työllistymään pienemmissä firmoissa, sehän on ihan selvä. Nyt on kuitenkin hyvä paikka laittaa oma osaaminen kuntoon ja katsoa, mihin se riittää. Ja jollei kuulu liittoon/kassaan, kannattaa liittyä heti, sillä ennen kuin saavuttaa päivärahakelpoisuuden, pitää olla jäsenenä tietty aika! Eli henkilökohtaiset kehityskeskustelut itsensä kanssa heti vireille ;)!
Ei maalata piruja seinille, kannattaa miettiä, miten alalla suuntautuu, koodarinpaikat ainakin tulevat vähentymään. Pätevistä putkimiehistä sekä erityisesti pätevistä putkialan firmoista on lähivuosina todella suuri tarve, joten sen heitän vinkkinä kaikille vähänkin kädentaitoja omaaville.
Sekä Australiasta että Usasta valitetaan minulle putkimiespulaa. USAssa ne ei enää persettään hievauta kuin isommille keikoille.
Suomessa myös hoitoaloilla palkat ovat nousseet melkein 10% vuodessa viime vuosina.
Uutisissa kyllä jo mainittiin halpistyövoiman tulosta Suomeen vapun jälkeen. Eniten tämä osuus niihin massakanaloissa työskenteleviin nörtteihin, jotka eivät työssään ole tekemisissä (suomea puhuvien) asiakkaiden kanssa.
Suuryrityksillä on muutamaa sektoria lukuunottamatta mennyt kehnosti viime vuosina pienempiin yrityksiin verrattuna vähän joka puolella palloa. Tämä nousukausi ei ole niitä suosinut.
HÖPÖ HÖPÖ, täältä valvomosta näkee missä mennään. Mitään YT-neuvotteluita ei ole tulossa, ERTOn mies kävi kertomassa. Soneran mallia ollaan ajamassa täälläkin.
tarkemmin, please..
Ei ole Yt alkannu mutta kuuleman mukaan 10-15 ukko saa alottaa kesäloman 1.4 alkaen eikä paluu päivää ole!Erton miehet eivät kyseiseen rakennukseen uskalla edes astua.
...miksi vasta elokuussa?
vastaus: saadan isompi joukko kerralla ulos!
päitä tulee putoamaan lisää, kun lomat on pidetty.
ne joiden työvelvoite loppuu 3.4 ovat voittajia!
harvemmin palkitaan 'ilman työvelvotetta' pitkää kesälomaa, olette sen ansainneet!
Olen kuullut ja lukenut, että puolet Enatorin henkilökunnasta aiotaan siirtää halpamaihin ja eikös siellä ole jo pari tuhtta henkilöä töissä.
Eli parin vuoden sisällä Suomessa ja Enatorilla häviää noin 4.000 työpaikkaa.
Tehdään kaikki tipottain ja pikkuhiljaa ettei ylitä uutiskynnystä...huh huh.
Uskoisin, että syksyllä saa usemapi sata lähteä.
Surkeaa touhua koko Enatorin touhu, sieltä ei kuule enää kun negatiivisia uutisia.
ei tuu mitään hyvää mieleen heti.
Te:llä jatkuvasti menossa yt-neuvottelut jossain päin suomea. Tiedän itse omalta paikkakunnaltani viimeisen kolmen vuoden aikana kuudet yt:t ja jokaisessa on lähtenyt paljon porukkaa pois. Näistä neuvottelutuloksista ei ole ollut julkisuudessa mitään ja vielä vähemmän sisäisessä tiedotuksessa. Erton ukoista ei ole ollut mitään hyötyä näille pois potkituille. Minultakin on mennyt monta hyvää työkaveria näissä irtisanomisissa. Haaga voi jatkaa rauhassa päiväuniaan Ertolaisten kanssa. Totuus on se, että TE sanoo jatkuvasti porukkaa irti.
alan vaihto kannattaa. Itsekin lähdin TE:ltä ja vaihdoin alaa. Mukavampaa ja mielenkiintoisempaa. Palkkakin on parempi.
Näitä itkijöitä sitten riittää. Mukavampi,mielenkiintoisempi, palkkakin parempi.
Rupesitko tuomaan huumeita maahan? vai voitiko lotossa.
Päinvastoin - eihän kaveri itkenyt (kuten asian ilmaisit) vaan hän vaikutti erittäin tyytyväiseltä omaan ratkaisuunsa. Hatunnosto hänelle!
Näin on! Onneksi enää n. kuukausi tässä puljussa ja sit PÄÄSEE pois. Jiihaa!!!!!!!!!!!
olet ryhdistäytynyt. TietoEnatorilaiset ovat yleensä niin alistunutta sakkia, että heitä voi kohdella miten huonosti tahansa. Onneksi löytyy joku, jolla on selkärankaa toimia.
TietoEnatorin kehityskeskustelut ovat lähinnä vitsi. Olen kuullut parin työkaverin kertovan, että heille on sanottu kehityskeskustelussa, että oletko harkinnut alan vaihtoa tai muuttamista pois paikkakunnalta. Tämän jälkeen kohta on tullut yt-neuvottelut ja kas kummaa, juuri nämä ihmiset on irtisanottu. Kummalliseksi tekee asian vielä se, että etukäkeen tiiminvetäjä on tehnyt "salaisen"listan irtisanottavista eli henkilöistä, joista hän ei pidä. Tämän "salaisen"listan mukaan porukka sitten irtisanotaan. Eli käytännössä yt-neuvotteluilla ei ole mitään merkitystä. Lopputulos on selvä jo etukäteen.
olen itse kokenut vastaavanlaisen kehityskeskustelun. seuraavissa yt-neuvotteluissa tuli irtisanominen. Ilmeisesti noudatetaan jotain ohjeistusta miten pahoinpidellään ihmisiä henkisesti. Onneksi ei tarvitse olla enää TE:llä. Siitä olen kiitollinen.
.. ovat 90%:sti sellaisia joiden ei pitäisi tehdä koodia ollenkaan. Tai ehkä yleensäkään mitään?
Sellaisia työtävieroksuvia, laiskoja paskoja ne ovat. Parempiin hommiinpitäisi päästä vaikka eivät osaa nykyisiäkään hommiaan.
Luuserijengiä.
t. yksi siihen 10%:iin kuuluva te:läinen
olen ko. firmassa töissä. Minulla on työkavereita, jotka pistäytyvät töissä. Eli käyvät kun huvittaa. Kukaan ei valvo heidän menojaan. Toiset ovat töissä 7,5 tuntia, toiset vain pari tuntia. Ihmetyttää mistä he saavat laskutusta aikaiseksi. Kusetetaanko asiakkaita laskuttamalla tyhjää. Selkäänpuukottajia on paljon, koska firmassa on yleinen huono henki jatkuvien yt-neuvottelujen vuoksi. Työpaikkakiusaamistakin olen nähnyt tapahtuvan. Löytyisipä äkkiä toinen työpaikka minulle niin olisin onnellinen.
Paha asennevamma sulla ainakin on. Mitä voitat sillä, että nostat itseäsi halventamalla toisia? Veikkaan, ettet yhtään mitään. Tutustu työtovereihisi sekä heidän työolosuhteisiinsa, jos vaikka oppisit arvostamaan heidän ammattitaitoaan.
kun jatkuvasti TE:n vastaisia viestejä. Pitäisikö johtajia kouluttaa parempaan johtamiseen. Tuollainen yritys jossa on paljon tyytymättömiä työntekijöita ei menesty niin hyvin kuin voisi. Osakkeenomistajat menettävät rahaa huonolla johtamisella ja työntekijät menettävät terveytensä. Taitaa olla niin, että on helpompaa vaientaa työntekijät ja potkia heitä pihalle kuin puuttua varsinaiseen ongelmaan eli huonoon johtamiseen. Eihän korppi korpin silmää noki.
huomaa, että TE:llä ei ole panostettu työntekijöiden viihtyvyyteen. Liikaa irtisanomisia ja asioiden salailua. Työntekijät, jotka ovat puolustaneet itseään ovat entisiä työntekijöitä. Salliiko työnantaja tällaisen kohtelun vielä nykyaikanakin. Huono ilmapiiri syö yrityksen tulosta todella kovalla kädellä. Motivaatio on työntekijöillä hukassa eikä se takaisin tule jos asiat eivät muutu huomattavasti paremmiksi. Pelolla johtaminen on huonoa johtamista. Tosin näyttää että irtisanomiset jatkuvat tulevaisuudessakin, koodaushommat tehdään muualla kuin suomessa.
täytyy sanoa ettei TietoEnatorilaisilla ole helpot oltavat työpaikallaan, jos edes osa jutuista pitää paikkaansa. Onnekseni en ole TE:llä töissä, mutta sympatiani saavat ne, jotka ovat. On varmaan raskasta odottaa mitä tapahtuu kun työnantaja on päättänyt siirtää työpaikat ulkomaille. Toivottavasti löydätte töitä suomesta vielä.
Miten TE nyt näin huono työpaikka on, mitä täällä annetaan ymmärtää? Taloussanomien mukaan ko. yritys on kasvattanyt työntekijämääräänsä 1800 hlö:llä Suomessa 2000-luvulla. Kovasti tuntuu löytyvän tulijoita meidän yksikköön töihin aina kun rekrytoidaan ja rekrytointeja on tosiaankin ollut aika usein. Ei ainakaan minulla ole työoloista mitään valittamista. Ei ylitöitä, kohtuullisen hyvä palkka, mukavat työkaverit, asiallinen työtahti. Mitä tähän vielä tarvisi? En minä ainakaan mitään. Kitisijät ja voivottelijat voisivat pitää suutansa hieman soukemmalla.
koska koko ajan on yt:t käynnissä jossain yksikössä Suomessa. Entisiä laitetaan pihalle ja uusia rekrytoidaan. Olen kuullut ettei irtisanottuja palkata enää mihinkään työhön TE:llä. Siinäkin vähän mennään ohi laista. Onneksi olkoon jos TE:ltä löytyy jopa yksi tyytyväinen työntekijä.
Sonni varmaankin viestitti juuri sitä TE:n todellisuutta, että yt:t hoidetaan pimeänä eli ei tiedoteta lainkaan eikä työntekijöillä ole mitään käsitystä siitä, mitä talossa kokonaisuudessaan tapahtuu. Joissain yksiköissä toki rekrytoidaan, mutta toisaalla taas on saattanut hyvin pitkään olla rekrytointikielto päällä eikä uusia tuotekehitysprojekteja aloiteta, ylläpidetään vain vanhaa ja otetaan aina vaan tyytymättömämmiltä asiakkailta rahat pois. Sonni on tyytyväinen niin kauan, kun yt-kirves ei iske omaan yksikköön. Silloin alkaa se todellisuus valjeta. Tietämättömänä on hyvä olla ja rakennella pilvilinnoja. Onnea vaan sonnille, toivottavasti jatkuu pitkään tämmöisenä.
tulevat irtisanottavat saavat minulta kaiken sympatian puolelleen. Mutta elämää on senkin jälkeen.
on sulautettu TietoEnatoriin. Siitä kasvu. Moni on saanut myös lähteä.
yks kaveri vannoi aikoinaan Tietotehtaan irtisanomisen jälkeen ettei koskaan enää ko. firmaan. Nyt entinen Tietotehdas on TietoEnator ja kas kummaa tämä kaveri joutui TietoEnatorille yrityskaupan myötä. Ja sai taas kenkää kun porukkaa irtisanottiin. Nyt sai onneksi kunnon firmasta duunia.
epävarmaa näyttää olevan tuo työnjatko...näyttää että paljon lähtee. Meidän tiimillä on todella huono työtilanne, porukka kuluttaa aikaansa kun ei ole töitä.
kyllä se niin on, että työnantaja voi sanoa työntekijöitä irti jos töitä ei ole suomessa. Varautukaa siihen ja hyväksykää se.
miksi parkua menneen perään, katso tulevaisuuteen ja järjestä se mieleiseksi. Kun yksi irtisanoo toinen ottaa.
Sijoittajat odottavat 3%-5% korotusta osakekursseihin, jolloin johdon optio laukeaa kannattavana. Luultavasti 1500 hengen irtisanominen vetää tämän verran osaketta.
kohta ei ole ketä johtaa, jos meno jatkuu tällaisena. Johtajat tekevät itsensä suomessa tarpeettomiksi ja heidätkin voidaan korvata ja uloistaa muihin maihin vierahille.
1v pakettia tarjottiin, kannattaako ottaa, verotus ym.?
Saa nähdä milloin Enaattori ilmoittaa yt:n alkamisesta ja kuinka montaa henkilöä yt:t koskevat. Kuulemma elokuussa alkavat.
Onko joillain muuta uutta tietoa ?
Olen seurannut keskustelupalstaa ja olen juuri valmistuneena hakemassa IT-alan töitä. Kovasti TE on esillä näillä sivuilla, miksiköhän.
Nyt alkaa mietityttämään, kannataako minun hakea TE:ltä paikkaa ?
Oli vaan sellainen mielikuva, että TE on suuri ja hyvä työnantaja ? Vai onko ?
Mitä mieltä olette ?