Täällä 50 palstalla on varmaan monta eri kokemusta työpaikkakiusaamisesta.Miten pääsitte asian yli vai pääsittekö lainkaan.Kenties löytyy ohjeita ja keinoja miten...kiusaamisen saa loppumaan?
**työpaikkakiusattu**
**työpaikkakiusattu**
Työpaikkakiusattu
vai kiusaaja
211044
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 21
Vanhimmat
ainoastaan kiusaajan saattaminen kiusatun asemaan,
johan loppuu.
Ts. antaa maistaa omaa lääkettään, mutta vielä
isompana annoksena.
Kyseessä on sairaala....
keskustelua.Kysy mikä on se mikä sinussä ärsyttää.Ole nöyrä,mutta älä nöyristele hänen edessään.Kuha rupattelette.voit myös sanoa,ettet aio enää sietää moista kohtelua,vaan haluat viedä asian eteenpäin.jos osastonhoitaja ei auta,marssi terveydenhoitajan kautta ylihoitajan juttusille ja sano myös kiusaajalle,että aiot näin tehdä.Sairaalassa tämä on niin tavallista.Ei ole aina kiva mennä töihin kiireiselle osastolle ja vielä kun saa pelätä mitä on vastassa.Jos se yhtään lohduttaa,ei taida olla kovin hauska kiusaajankaan elämä,kun itsellä on kurjaa,käydään heikomman kimppuun.nelikymppisen viestiä mie ihmettelen,toinen pyytää neuvoa ja siinä vastaus.Mikä teitä ihmisiä vaivaa?kymmenen vuotta menee nopeasti,toivompa ettei sinusta nelikyppinen tule "vanhaa" kärttyista akkaa tai ukkoo.Toivon parempia aikoja
Yllätys yllätys...:))))
Ne touhut kyllä tiedetään, siellä ei muuta tehdäkään kun kiustaan toisiaan. Naiset toistensa kimpussa jatkuvasti. Mä annan neuvon että nosta nokkaa ja paina kaasua aina kun tulee joku v-mäinen tyyppi kohdalle. Näytä että olet niin "kiireinen" ettei sulla ole aikaa turhiksille.
miten sairaala-alalla on aikaa työkavereiden kiusaamiseen kun siellä nimenomaan on ruikutettu
vuosikaudet ylityöllisyydestä ja alipalkkauksesta.
Kuitenkin aika riittää kiusaamiseen.
Sama pätee julkisella sektorilla.
Mullakin on työkaveri joka varmaan kadehtii osa-aikaisuuttani ja pientä palkkaani.
No, kyllä voisin vaihtaa hänen kanssaan kokopäivä työhön ja saada hänen palkkansa. Rutiskoon ihan rauhassa vaan.
Minä olen ainakin huomannut miten juuri sinun ikäisesi vanhat katkeroituneet työhönsä tympääntyneet eläkettä odottavat vittuilevat minun ikäisilleni.
Mistä sinä tiedät minkä ikäinen tuo aloittaja on?
Ei hän ole maininnut ikää, ainoastaan tämän palstan.
Sitä paitsi, juuri sinun ikäiset täällä riehuu nykyään.
Se 40 - 50 välinen ikä onkin pahin ainakin naiselle,
kun alkaa "mummotauti" lähestymään ja se biologinen kello tikittämään uhkaavan nopeasti.
50 ihmiset ovat jo paremmalla puolella siinä asiassa. Ei ole enää mitään paineita, saa vaan tosiaan alkaa odottamaan sitä eläkettä kädet ristissä ja nauttimaan auringonpaisteesta.
TIK! TAK!
tämä henkinen kiusaaminen- ja väkivalta
vaikeus piilee näytössä
miten näytät toteen sen?
työpaikkakiusaamisesta ...muistaakseni, pitäisi olla jonkinlaiset kriteeristöt olemassa;
miten sitä voitaisiin tehdä näkyväksi
mutta
se on äärimäisen vaikeaa
ja tiedän, että ei ole helppoa esimerkiksi työterveyshuollon kautta asiaa alkaa selvittämään,
vaikka tuollaiset asiat pitäisi pystyä hoitamaan mahdollisimman huomaamattomasti?
lähiesimies ensin, sitten työterveyshuolto...
ja mahdollisimman nopeasti
asioita ei saa pitkittää
itse ja yksin toimimalla ei saa mitään tuloksia aikaan
tai "kuppikuntien" kautta
peli pitäisi viheltää poikki heti, kun tuntee tulleensa kiusatuksi,
sillä kysehän on ihmissuhteista, toimintatavoista, työpaikkakulttuurista
joista voidaan keskustella
ja muuttaa toimintatapoja tms, jotka jo ehkäisevät ennalta kiusaamisen mahdollisuuden
( työaika kysymykset esim)
sekä jokaiselle työyhteisön jäsenelle taattava kuulluksi tulemisen mahdollisuus työpaikkaa tms koskevissa asioissa ( palaverit)
sekä tietenkin henkinen työsuojelu, siinä mielessä että henkinen kuormitus voi ehkä lisätä kiusaamisen esiintyvyyttä?
toivon, että keksit jotain keinoja !
koko kiusaamisasiaa???????
Lasten keskinäisten nahistelujen ymmärtää,
kun ei ole vielä järki kasvanut.
Aikuisia kiusaajia en ymmärrä, ellei ole niin että
ovat hiukan jälkeenjääneitä henkisesti = RETARTED.
Lapsena kiusatuista tulee hyvin usein kiusaajia.
Samaten tulee heikolla itsetunnolla varustetuista
ihmisistä sellaisia.
Pitää uhota ilkeydellä, jos ei "koolla" ja asemalla
pysty vaikuttamaan kanssatovereihin.
Kateus on myös yksi tekijä.
Kaiken kaikkiaan, olen sitä mieltä että kiusaajat
ovat säälittäviä ja sieltä "syvältä".
Hänen velvollisuutensa on ottaa asia vakavasti. Nykyisin heitä koulutetaan myös henkiseen työsuojeluun.
Ammattiliitosta voi saada neuvonta-apua ja lakimiesapua. Näyttö vain on usein hankalaa.
Vakava keskustelu esimiehen kanssa. Esimiehen etu on, että työpaikalla asiat sujuvat mutkattomasti. Ellei hän ole täysi lälly, niin hän saattaa hyvinkin ottaa asiasi hoitoonsa. Voisit myös pyytää siirtoa muualle, pois häijyläisten joukosta.
Ottipa yhteyttä mihin suuntaan tahansa, niin on hyvä valmistautua ja kertoa maltillisesti, mistä on kysymys. On hyvä kirjoittaa etukäteen paperille, mitä aikoo sanoa. Kukaan ei ota vakavasti tunnekuohuista ruikuttajaa. Pitää osata olla vakuuttava. Kannattaa harjoitella puheenvuoronsa etukäteen ja kertoa konkreettisia esimerkkjä. - Vasta asiallisen esityksen jälkeen voi päästää tunteet valloilleen. Silloin se tehoaa, muuten ei.
Olen pannut työssäni merkille, miten kovin paljon yleisempää työpaikkakiusaaminen on julkishallinnon kuin yksityisten yritysten piirissä. Se on yleensä suurten työpaikkojen ongelma.
Monta ihmistä työpaikoilla kiusattuna, eri tavoin, mutta voimattomia sitä tuomaan esille. Monesti mahdotonta osoittaa. Valittaa voi, mutta todistaa ei voi. Jos tulee ilmi ruikutus, alkaa entistä kovempi kiusaaminen. Paras olla hiljaa.
ei kiusaajille saa antaa periksi.
Nehän saa nautinnon siitä kun näkee, että on arkajalka ja kiusaaminen jatkuu siitä huolimatta.
Itse olen aina pistänyt hanttiin hyökkääjille ja
enimmäkseen selviytynyt voittajana.
Jopa hyökkääville esimiehille olen pistänyt hanttiin
ja vielä vuosien kuluttuakin olen ollut hyvissä väleissä heidän kanssaan.
Toiset nimittäin tykkäävät kun on skarppi ja selkärankaa.
Nynneröt kärsii eniten kiusaamisesta.
Miten panet hanttiin - siis tuot julki, että olet kiusattu! Yhä paheneva tilanne. Kerro se sitten esimiehelle, hän sanoo, että olet sopeutumaton, tasapainoton ja suosittelee irtisanoutumista. Yhden kerran olen lähtenyt, ollut jonkin aikaa vaille työtä, ja kun tulin uuteen paikkaan, oli siellä - vanha tuttu kiusaaja yksi esimiehistä. Hän aloitti heti, sai mukaan monet muut, ja kun valitin porrasta ylemmäs, suositus oli hakea aika lääkäriltä ja puhua mielentilan häiriöstä.
käyttöön.
Tuo kertomasi osoittaa, kuinka kypsymättömiä
ihmisiä on edennyt esimieheksi saakka.
Tee asiasta tarpeeksi julkinen ja valita tarpeeksi
moneen instanssiin, mutta asiallisesti. Silloin sulla on näyttöä että
olet yrittänyt tehdä asialle jotain ja pystyt viemään asiaa eteenpäin. Olet ollut silloin askeleen
edellä ja pystyt kumoamaan mielentilahäiriö väitteet.
voi ainakin omassa kotikaupungissani sanoa että "piiri pieni pyörii, paskiaiset siellä hyörii.."
Samoja naamoja kiertää eri paikoissa ja vaikka kuinka yrittäisi päästä eroon vaikeista tyypeistä niin kysellään että missäs olet ollut aikaisemmin ja aina joku tuntee jonkun edellisen paikan p***a-pään ja sitten selvästikin vaihtavat mielipiteitä ja juoruilevat siitä se taas lähtee käyntiin kun joku edellisen paikan ihminen on puhunut pahaa selän takana.
sillä uudessa paikassa otetaan selvää, mitä on edellisessä paikassa tapahtunut, millainen tämä uusi ihminen on ennen ollut. Siten varmasti aina tulee tietoon kiusaamisen väitteet ja vaikka ei mitään uudessa paikassa tapahtuisi, leima otsaan on lyöty ja pian "havaitaan" merkkejä siitä, että taas tämä uusi alkaa tuntea itsensä kiusatuksi. Pienistä eleistä ja sanoista tehdään tulkinnat. Myös tieto leviää potentiaalisille kiusaajille ja niin se taas alkaa todellisena.
Julkisella sektorilla pitää ikäväkseni todeta , että työterveyshuolto ei ota kantaa henkilökunnan pahoinvointiin niinkuin pitäsi.Ovat kyllä empaattisia ja kuuntelevat mutta siihen se sitten jääkin.Nykyaikan sairaalan pomon virkoihin ei niin kauhee isoa halukkuutta ole , siksi siihen pääseekin sellaiset joilla ei ole resursseja hoitaa tehtavää niinkuin hyvä pomon kuuluusi.Eriarvosuutta eri ammattiryhmien kanssa , ei osata käsitellä kaikkia tasapuolisesti.Sieltä alakastista löytyy ne työpaikkakiusatutkin.Varsinkin jos kiusatulla on ne kaikki hyvät puolet mitkä pomolta puuttuu.
Nää on ikäviä tosiasioita ja suurikansa voi miettiä. Miten siinä sitt hoidetaan ne sairaat , jos jää aikaa tälläiseen ??
pystyväisitkö sitten yksin pyörittämään rumbaa,
jos kaikki alaiset jäisivät yhtä aikaa sairaslomalle
ja itse asiassa se olisi aika hyvä keino taistella
kiusaamista vastaan.
riippuu kuka kiusaa...minulla se on lähin esimies (l.nainen) itse 55 v nainen... ja se kohtelu, kun hänen"salasutensa" paljastui... MINÄ olen saastaa.. kaikki työni on viety... olen vaan 8/h pv .......kaameeta... Kuka auttaisi meitä, jotka kuitenkin teemme työmme..
70-luvulla kun minä aloitin työt sairaalassa me kaikki puhallettiin samaan hiiliin.Ei ollut ammatillista eriarvoisuutta niinkuin tänä päivänä.
Sairaaloihin palkataan nykyään vain erikoissairaanhoitajia,me ns. kenttätyöläiset ollaan toisarvoisia työnantajan silmissä.Luovuttaa? taistella? vai jättää aivot narikkaan lappua vastaan , että työpäivän jälkeen voi ne sieltä lunastaa.
Sähköpostissa pyöri jokin aika taaksepäin ketjukirje , että sairaanhoitajille lisää palkkaa.Mä lienen politikkoainesta , ei se palkka työtä helpota , lisää henkilökuntaa jotta jokainen saa vanhetessaan hyvää , inhimillistä hoitoa ilman .... työpaikkakiusaajia.
Kiusattujen kertomuksia ja ohjeita tilanteeseen...
http://www.tyopaikkakiusatut.net/