Hei. Kertokaahan viisaammat, että miten tulkitsen kun teen osa-aika töitä ja saan liitosta soviteltua päivärahaa. Liiton ehdoissa lukee, että Osa-aikatyöllä tarkoitetaan työsuhteessa tehtyä työtä, jossa työaika on enintään 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Eli kun työaika alalla on 40 tuntia viikossa ja siitä 75% olisi 30 tuntia, niin evätäänkö minulta soviteltupäiväraha, jos teen juuri sen 30 tuntia viikossa? Vai kannattaako suosiolla jättää tunnit alle sen 75%:n (30tunnin)per viikko?
Olisi tyhmää jos tekisin sen 30 tuntia ja sen takia jäisin ilman soviteltua, enkä työstä saisi kuitenkaan kuin sen 30 tunnin liksan. Sekavaa, mutta uskon että ymmärrätte pointtini.
Kiitos jo etukäteen neuvoista ;)
Olisi tyhmää jos tekisin sen 30 tuntia ja sen takia jäisin ilman soviteltua, enkä työstä saisi kuitenkaan kuin sen 30 tunnin liksan. Sekavaa, mutta uskon että ymmärrätte pointtini.
Kiitos jo etukäteen neuvoista ;)
Vastaukset 3
Vanhimmat
jos työaika ylittää rajan,oletetaan selviävän pelkällä palkalla.
Elikkäs saisin tehdä juuri tuon 30 tuntia viikossa? Se kun olisi tasan 75% 40:stä tunnista. Kiitos paljon.
Muista myös tämä 90 % sääntö:
Palkka ja soviteltu päiväraha voivat yhteensä nousta korkeintaan 90 prosenttiin päivärahan perusteena olevasta palkasta silloin, kun hakijalle maksetaan normaalia päivärahaa.
Mikäli hakijalle maksetaan korotettua ansio-osaa tai työllistymisohjelmalisää , voi palkka ja soviteltu päiväraha nousta täyttä päiväpalkkaa vastaavaan määrään.
Kannatta tarkistaa liitosta, usein juuri tämä prosenttisääntö estää sovitellun maksamisen...