Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen työsuhde

    Täällä oli vähän aikaa sitten juttua määräaikaisesta työsuhteesta ja sen katkaisemisesta, jos on raskaana. Tuli siitä mieleen, että voiko työnantaja olla jatkamatta määräaikaisuutta, vaikka tarvetta työntekijälle olisi, jos työntekijä on raskaana. Olen itse määräaikaisessa työsuhteessa, joka lähes varmasti tulisi jatkumaan, mutta voiko työnantaja siis olla jatkamatta määräaikaisuuttani raskauteni takia ja ottaa tilalle jonkun toisen?
    1350
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    ..mutta ei saisi. Ja jos se niin tekee, niin ota yhteyttä ammattiliittoosi, joka pitää puoliasi. Toivottavasti kuulut liittoon, sillä muuten sulla on vain sun sana pomon sanaa vastaan ja pomo voi selittää syyksi ihan mitä vaan. Ilman perusteltua syytä ei määräaikaisenkaan työsuhdetta voi katkaista varsinkin jos tilalle otetaan uusi tyyppi. Sulla on oikeus korvaukseen, sä et ole sairas vaan raskaana, eikä se ole hyväksyttävä syy irtisanoa. Tietty sulle voi sijaisen ottaa, jos joudut esim. kovan pahoinvoinnin takia olemaan poissa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ja sen jatkaminen kirjoitti:

    Täällä oli vähän aikaa sitten juttua määräaikaisesta työsuhteesta ja sen katkaisemisesta, jos on raskaana. Tuli siitä mieleen, että voiko työnantaja olla jatkamatta määräaikaisuutta, vaikka tarvetta työntekijälle olisi, jos työntekijä on raskaana. Olen itse määräaikaisessa työsuhteessa, joka lähes varmasti tulisi jatkumaan, mutta voiko työnantaja siis olla jatkamatta määräaikaisuuttani raskauteni takia ja ottaa tilalle jonkun toisen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu