Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Auttakaa!!!!

    Kelan sivuilla sanotaan: "Kerran hankittu työssäoloehto on voimassa, vaikka henkilö työttömyysjaksojen välillä olisi työssä." http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/200701115156EH?OpenDocument#ty%F6ss%E4oloehto

    Tarkoittaako tämä, että kun olen aiemmin saanut peruspäivärahaa niin saan sitä nytkin kun jään työttömäksi?

    Olen ollut 8kk töissä työttömyyttä edeltäneen 28kk:den sisällä töissä ja ilmeisesti en ainakaan saa työttömyyskassasta mitään vaan peruspäivärahaa Kelalta?!
    2547
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos olet työssä alle 10kktta niin olet oikeutettu pelkkään työmarkkinatukeen. siitä se oma ehtonsa, joka kait aika kyseenalainen.

    10 kk ja liiton jäsenyys niin saa ansiosidonnaisen 500pv ja sen jälkeen 180pv peruspäivärahaa ja sitten työmarkkinatukea.

    Äänestä

    Näin menee.Jos 'uusi' työssäoloehto ei täyty, saat
    peruspäivärahaa vanhan ehdon perusteella, kunnes 500
    päivää on laskurissa. Eikä mene edes 7 päivän omavastuuaikaa, joka menisi uuden ehdon täyttyessä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Hemuli kirjoitti:

    Kelan sivuilla sanotaan: "Kerran hankittu työssäoloehto on voimassa, vaikka henkilö työttömyysjaksojen välillä olisi työssä." http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/200701115156EH?OpenDocument#ty%F6ss%E4oloehto

    Tarkoittaako tämä, että kun olen aiemmin saanut peruspäivärahaa niin saan sitä nytkin kun jään työttömäksi?

    Olen ollut 8kk töissä työttömyyttä edeltäneen 28kk:den sisällä töissä ja ilmeisesti en ainakaan saa työttömyyskassasta mitään vaan peruspäivärahaa Kelalta?!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu