Ei maksa vaivaa oma aloitteisuus, vastuunottaminen jne.
Se on ikävää kun vastaat puolesta maailman asioista, aina painostetaan, soitellaan kaikkiin kellonaikoihin ja odotetaan kaikkien asioiden hoituvan heti.
Mikäli suinkin mahdollista, töissä kannattaa välttää vastuuta ja tehtäviä. Niin pitkälle kuin mahdollista. Sekä joskus vielä jyrkästi asioita vastustaen. Samaan syssyyn ne tehtävät jotka joutuu edellä mainitusta huolimatta tekemään kannattaa tehdä tahallaan hitaasti ja huonosti, näin ollen voi varmistua siitä ettei näitä tehtäviä toivon mukaan työnnetä enää sinulle jatkossa.
Kokemusta on kertynyt nyt 10 vuotta samassa talossa ja suhtautuminen asioihin on täysin päinvastainen kuin aikaisemmin.
Ennen olin innokas, oma aloitteinen ja pyrin edistämään asioita.
Nykyjään vittuilen firmassa kaikille, myös esimiehille, toimitusjohtaja lukuunottaen. Pyrin luistamaan kaikista mahdollisista tehtävistä. sekä vastustan jokaista uutta asiaa viimeiseen asti.
Johdon kannattaisi mennä itseensä ja miettiä mistä tämä kaikki johtuu.
Tosin tuntuu olevan nykyjään yleinen tapa hoitaa asiat juuri tähän malliin. Sitä saa mitä tilaa. Huvittavinta tässä on se, että vielä vihamielisen asenteen ja vastaanhangoittelun kanssa saan tripla palkkaa verrattuna siihen aikaan kun tein noin nelinkertaisesti töitä.
On tää koomista tää mailmaan meno.
Paskasesti naurattaa aina kun joku uusi tyhmä tulee taloon. Vittuilua ja kiusausta saavat osakseen. Siitä huolimatta tekevät paljon enemmän duunia kuin minä ja millä palkalla. Heh heh...
Se on ikävää kun vastaat puolesta maailman asioista, aina painostetaan, soitellaan kaikkiin kellonaikoihin ja odotetaan kaikkien asioiden hoituvan heti.
Mikäli suinkin mahdollista, töissä kannattaa välttää vastuuta ja tehtäviä. Niin pitkälle kuin mahdollista. Sekä joskus vielä jyrkästi asioita vastustaen. Samaan syssyyn ne tehtävät jotka joutuu edellä mainitusta huolimatta tekemään kannattaa tehdä tahallaan hitaasti ja huonosti, näin ollen voi varmistua siitä ettei näitä tehtäviä toivon mukaan työnnetä enää sinulle jatkossa.
Kokemusta on kertynyt nyt 10 vuotta samassa talossa ja suhtautuminen asioihin on täysin päinvastainen kuin aikaisemmin.
Ennen olin innokas, oma aloitteinen ja pyrin edistämään asioita.
Nykyjään vittuilen firmassa kaikille, myös esimiehille, toimitusjohtaja lukuunottaen. Pyrin luistamaan kaikista mahdollisista tehtävistä. sekä vastustan jokaista uutta asiaa viimeiseen asti.
Johdon kannattaisi mennä itseensä ja miettiä mistä tämä kaikki johtuu.
Tosin tuntuu olevan nykyjään yleinen tapa hoitaa asiat juuri tähän malliin. Sitä saa mitä tilaa. Huvittavinta tässä on se, että vielä vihamielisen asenteen ja vastaanhangoittelun kanssa saan tripla palkkaa verrattuna siihen aikaan kun tein noin nelinkertaisesti töitä.
On tää koomista tää mailmaan meno.
Paskasesti naurattaa aina kun joku uusi tyhmä tulee taloon. Vittuilua ja kiusausta saavat osakseen. Siitä huolimatta tekevät paljon enemmän duunia kuin minä ja millä palkalla. Heh heh...
Vastaukset 20
Vanhimmat
Saman ole itsekin huomannut. Kannattaa aukoa päätään joka paikassa, ja sanoa että nuo eivät ainakaan osaa hommaansa. Tämän jälkeen sinut rinnastetaan työpaikan kehittäjäksi, jolla on visioita miten homma pitäisi hoitaa...
Surullista mutta niin totta. Ei työtä tekemällä kukaan itse hyödy mitenkään, tärkeintä on pitää tietyt tahot tyytyväisenä ja antaa "kehitysideoita". Tämä pätee siis ainakin IT-firmoihin.
Tämä on varmaan sitä työkokemusta jota työnantajat aina peräänkuuluttavat työpaikkailmoituksissa. :)
Siltä se vähän vaikuttaa.
Muistakaa myös se, että älkää KOSKAAN ajako YHTEISTÄ etua. Aina ja iankaikkisesti vain OMAA etua, vaikka se tulisi kokonaisuudelle paljon kalliimmaksi ja hyötysuhde olisi huonompi.
- Niin ne kaikki muutkin tekee.
Yhdyn täysin kirjoittamiseesi. Tämä suomalainen yrityskulttuuri on niin syvältä.
Kyllähän siinä kyynistyy, jos firmassa paiskii urakalla töitä vuosikaupalla ja huomaa ettei se tuonutkaan mitään muuta hyvää kuin palkan indeksikorotukset. Urahissiin nousivat muut miehet.
Se on ikävä tosiasia ettei IT-firmoissa arvosteta puurtamista, vaikka firmat todellisuudessa pysyvät pystyssä puurtajien ansiosta. Parhaiten yrityksissä menestyvät eri asioihin nokkansa työntävät seuramiehet ja käsienheiluttelijat, joiden konkreettisista työn tuloksista ei voi kovin pitkää listaa tehdä.
Menestyville seuramiehille on ominaista taito eliminoida kilpailijat: korostetaan omaa osuutta ja kilpailijoiden panosta vähätellään. He eivät arvosta teknisiä guruja, koska heidän oma tekninen tietämys ei ole kummoinen. Sillä välin kun puurtajat painavat pitkää päivää, luovat seuramiehet kontaktiverkostoa. Menestyvät seuramiehet ovat usein hajuttomia ja mauttomia, koska he eivät halua ärsyttää ketään. He osaavat sanoa ystävällisesti "huomenta" ja lyödä sen jälkeen kehityskeskusteluissa puukon selkään.
On ehkä jossakin määrin sairasta, että tässä mainitulla taktiikalla menestyy suomalaisessa yrityselämässä. Ehkä työn siirtyminen halpamaihin ei johdukaan pelkästään työn halvasta hinnasta.
Tässä vielä pari hekumallista kokemusta:
- Jos näet toisilla olevan jonkun projektin kanssa ongelmia. Älä hemmetissä mene auttamaan. Menin tekemään tuon virheen pari kertaa. Sen jälkeen sain oikein kunnon haukut siitä etten ollut aikaisemmin puuttunut toisten työntekoon ja sitten sain hoitaa kyseisen projektin kaikkien muiden töiden lisäksi itse loppuu. Nykyjään jos näen toisten olevan kusessa ja tiedän ratkaisun ongelmiin hykertelen vain itsekseni ja pidän toisia tyhmänä.
- Mitä tulee innovatiivisiin ratkaisuihin? Aluksi kun tulin firmaan puutuin esim. tuotteiden käytettävyyteen. Laadin mittavat esimerkit ja perustelut miksi nämä kohdat toimivat epäloogisesti tai miksi käytettävyys on huonoa ja miten sitä voitaisiin olennaisesti aprantaa.
Tehtiinkö käytettävyyttä koskevilla huomautuksillani jotain? - Kyllä, niillä pyyhittiin persettä. Lopputulos, jos huomaan sovelluksessa bugeja tai käyttöliittymän epäloogisuutta tms. Avaanko suuni. No en tietenkään. Toiset pitävät minua vain valittajana. Joten annetaan tuotteen olla paska ja kaikki ovat tyytyväisiä.
Yksinkertaisesti olen sitä mieltä että firma ansaitsee minulta noin 30% työpanoksen, eikä yhtään mitään ekstraa. Kaiken innovatiivisuuden ja yleisenmielenkiinnon olenkin suunnannut viimeaikoina open sourcen kehitykseen.
Taas kerran voidaan miettiä onko tämä yritykselle voittajan strategia. Epäilen suuresti. Luulisi että johto tietää perusasiat esimerkiksi eläintenkouluttamisesta. Eläimet tekevät sitä mitä kokevat kannattavaksi. Olen kokemukseen perustuen todennut innokkuuden, tehokkuuden ja vastuunottamisen todellakin epäkannattavaksi.
Osa ongelmista johtuu tietysti aivan idiootista esimiehestä jolla ei todellakaan ole johtamistaitoa eikä koordinointikykyä. Aina kun tulee vähänkin enemmän hommia on tilanne se että nyt heti asioita on älyttömästi. Tämän lisäksi tietysti niiden asioiden hoitamisesta jotka eivät ole nyt heti asioita jaksetaan valittaa jatkuvasti. Asiaa vielä pahentaa se, että esimies on ns todella omahyväinen paska. Kaikki sen omat asiakkaat ja asiat on aina niin tärkeitä ja hoidettava nyt heti.
Nämä ongelmat johtavat jatkuviin ristiriitoihin jotka johtavat tietysti rasittumiseen ja stressiin. Mutta ei enää. Hanskat putoo, projektit on myöhässä ja kiinnostaa ihan vitusti tehdä töitä. ;)
Mutta enää en stressaa, naureskelen vaan.
>>>>Nykyjään jos näen toisten olevan kusessa ja tiedän ratkaisun ongelmiin hykertelen vain itsekseni ja pidän toisia tyhmänä.
Joops, on vikatikki mennä oma-aloitteisesti auttamaan yhtään ketään. Siinä vain luovuttaa osaamistaan vastikkeettomasti muille: muut saavat tehtyä hommansa nopeammin ja keräävät pisteet. Sinun osuutesi asiaan unohdetaan autuaasti. Kaiken huipuksi oma projektisi myöhästyy kun hukkasit työaikaa muiden auttamiseen. Jos et olet projektisoppareihin merkitty "technical support", niin forget it!
>>>>Avaanko suuni. No en tietenkään. Toiset pitävät minua vain valittajana. Joten annetaan tuotteen olla paska ja kaikki ovat tyytyväisiä.
Jos lattiatason kaverina esität ongelman ja ratkaisun siihen, niin yleensä tapahtuu seuraavaa:
a. sinut leimataan valittajatyypiksi, joka rikkoo koko yrityksen ilmapiirin
b. joku pöllii ideasi ja esittää sen esimiehelleen omanaan
c. esitykselläsi ns pyyhitään persettä
d. asialle konkreettisesti tehdään jotakin (epätodennäköinen vaihtoehto)
Tavallaan mukavaa kuulla etten ole ainoa joka on ottanut herneen nenään tästä idiotismista.
Onneksi on opittu ja nykyjään eletään maassa maan tavalla.
Toisaalta mitä tuli tuohon kilpailukykyyn on hyvin hyvin huolestuttavaa että löytyi myös muita jotka ovat törmänneet samanlaisiin ongelmiin. Itse ainakin halusin kuvitella että nämä asiat ovat vain kyseisen yrityksen ongelmia. On ne sen verran hölmöjä juttuja etten voinut kuvitella muissa firmoissa moista touhua esiintyvän.
Mutta SUOMI ja yrityskulttuuri kunniaan.
- Ainakin henkilökohtainen kunnioitukseni on tasan nollassa tai oikeastaan negatiivisella puolella.
UltraPro on varmasti ensimmäisten joukossa lähdössä, jos tulee YT-neuvottelut. Kukaan pomo ei jaksa katsoa tuollaisia paskanpuhujia. Suomen tulevaisuus on tuotekehityksessä, jos siinäkin ruvetaan luistamaan, niin hommat siirretään mielellään Kiinaan tai Venäjälle!
>Kukaan pomo ei jaksa katsoa
>tuollaisia paskanpuhujia.
Olen täysin samaa mieltä. Minä en jaksa katsoa esimiehiä jotka puhuvat paskaa vuodesta toiseen.
Ei vaan tämä ketju oli erittäin hyvä osoitus siitä, että jokin mättää ja PAHASTI!
Pomot on näyttäneet pari viimeistä vuotta persettä työntekijöille, mutta osat vaihtuvat taas näinä keskimääräistä parempina vuosina.
'Minä en jaksa katsoa esimiehiä jotka puhuvat paskaa vuodesta toiseen.'
Ja silti kymmenen vuotta samassa talossa? Näyttäisi siltä että sieltä tulee vaan paljon puhetta ja vähän tekoja.
Kun ympärillesi on päässyt kehittymään ihana loisten joukko, niin on enää kaksi tapaa käsitellä sitä. Joko laitat ne kuriin, mikä saattaa olla mahdotonta, koska kaikki sinun työlläsi elävät loiset vastustavat moista hierarkian muutosta henkeen ja vereen.
Toinen tapa on jättää koko lauma tyhjän päälle ja lähteä lätkimään. Tässä vaihtoehdossa tulet yllättymään miten paljon katkeruutta niistä tarpeen tulleen löytyykään. Ne paljastavat, että kyllä ne ymmärtävät sittenkin, mitä tapahtuu.
Mitä ihmettä oikein valitat? Jos työpaikka ei innosta, vaihda sitä. Vai etkö sitten olekaan niin hyvä kuin luulet, ettet saisikaan muualta töitä ja vaikuttaisit sitten kaikkien silmissä viimeisen päälle naurettavalta ja säälittävältä tapaukselta joka ei osaa tehdä muuta kuin valittaa ja vittuilla ja silti vaan tyytyy kiltisti kohtaloonsa?
Jos on mennyt laittamaan kämpän syrjemmällä sijaitsevaan pienempään kaupunkiin, ei paikkakunnalla ole hirveästi työpaikkavaihtoehtoja. Monasti paikkakunnan kaksi suunnittelutoimistoa ovat vielä tehneet kirjoittamattoman sopimuksen etteivät rekryä toisiltaan työntekijöitä.
Siinähän sitten pakkaat perheesi muuttoautoon ja vaihda paikkakuntaa. Eli ei se työpaikan vaihtaminen ole aina "piis of keik".
Olisin ihmetellyt asennettasi vielä jokunen vuosi sitten. En enää.
Kyllä nuo IT alan työt alkaa kyynistää vähitellen.
Vähitellen vai lopettaa välittämästä koko työstä.
Tekee ja hoitaa ne hommat mitkä pitää, mutta se siitä.
Kiinostaako myöhässä olevat työt tai projektit? No ei, täysin yhdentekevää.
It alalla työ on aika merkityksetöntä. Firmat vaihtavat omistajia, pörssikurssit merkitsevät paljon enemmän kuin se mitä firma todella tekee, jne. Aina ei tiedä kenelle sitä työtä tekee ja miten kauan ja onko sillä tehdyllä työllä mitään merkitystä. Ei motivoi ei, lähinnä kiinnostaa vain seuraava viikonloppu ja tulevat kesälomat.
Työpaikan vaihtaminen voi auttaa joisskain tapauksissa, mutta ei aina. Aluksi kaikki on hienoa, mutta hetki kuluu niin taas mennään samaa kierrettä alaspäin.
Itse koitan kehitellä pysyvää ratkaisua ja ulospääsyä IT alasta. Mahdollinen alan vaihto tai oma yritys muulta alalta on mielessä. Palkka tippuu, mutta vähät siitä.
http://www.digitoday.fi/showPage.php?page_id=13&news_id=55218
Kas niin... Näin se vaan on. Johtajat koheltaa hommat kaikkien muiden puolesta solmuun ja sitten kuvtteleevat että toiset korjaavat heidän luomansa sotkut ilmaiseksi.
Tiimityöskentelyn ja muiden työn organisoinnin muotikonseptien leviämisestä huolimatta byrokraattinen, alistava ja jopa nöyryyttävä johtamistapa ovat arkipäivää useissa suomalaisissa työpaikoissa, tutkimuksessa todetaan. Tällaisilla työpaikoilla palkansaajat voivat yleensä huonosti ja työn mielekkyys on kateissa.
-- Kop Kop --
Siinä se salaisuus piilee. Kiinnostaa ihan vitusti olla täällä töissä. Tänään työpanokseni on lähinnä avautuminen tänne foorumiin tästä työpaikasta.
Mutta kaikesta vitutuksesta huolimatta - hyvää työpäivää!