Kuinka pitkään on mahdollista olla työmarkkinatuella harjoittelijana. Nyt olen työkokeilussa työmarkkinatuella ja kesällä lähtee työmarkkinatuki tarveharkinnan takia pois, joten on pakko jatkaa työkokeilua tai lähteä harjoittelijaksi työmarkkinatuella, jolloin tarveharkintaa ei noudateta. Työkokeilua voi jatkaa 6 kk samalla työnantajalla. Voinko sen jälkeen olla harjoittelijana ja saada työmarkkinatukea kuinka pitkään?
Kuinka pitkään saa olla työharjoittelussa
ettei tulis nälkä
7822
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
ainakin voi olla työharjoittelussa työmarkkinatuella.
Eli tuo 18 kuukautta harjoittelua on se mistä ei voi kieltäytyä - sen jälkeen uusi 18 kuukauden harjoittelupakko palaa vasta tietyn työssäoloajan jälkeen.
Vapaaehtoisesti tuota työharjoittelua kait saa jatkaa vaikka eläkeikään....
Kuulukohan työllisyyskurssien työharjoittelu tuohon 18 kuukauteen vai tuleeko se tuon pakollisen 18 kuukauden lisäksi?
Jos ihminen on työharjoittelussa työmarkkinatuella, niin voiko hän tätä tukeaan menettämättä hankkia ansioita muualtakin, esim. keikkatöistä? Ainakin viime vuosikymmenellä maksettiin työvoimakoulutuksen ajalta työttömyyskorvaus ilman tarveharkintaa, joten lisätulojen hankkiminen oli kannattavampaa kuin työttömänä ja toimettomana ollessa.
Sovelletaanko tätä käytäntöä työharjoittelussa oleviin?
Jos työmarkkinatukea saava tekee edes euron edestä palkkatyötä, niin se vähentää tukea. 1990-luvulla oli niin, että työtön sai ansaita 750 markkaa (n. 126 e) ilman, että päivärahat tai muut tuet vähenivät siitä. Vasta 750 markkaa ylittävältä osalta alettiin vähentää työttömyystukia.
Sitten Filatov sai neronleimauksen - kai hänen mielestään työttömät saivat ansiotonta tuloa. Ja niinpä luotiin systeemi, jossa kun työtön ansaitsee euron, niin hän saa lisätuloa puoli euroa, toinen puoli eurosta menee sovittelun myötä tuen vähennykseen.
Metkaa on, että uutta systeemiä kaupattiin siten, että 'tehtiin työnteko aina kannattavaksi'. Mutta näinhän se on aina, kun päättäjät alkavat kaupata jotain systeemiä entistä parempana ja kannattavampana, niin siinä on aivan varmasti jossain sudenkuoppa.
Itse sain aikanaan sapiskaa esimiehiltä, kun erehdyin asiakkaalle kertomaan sen, mikä laissa oli vikana, kun hän sai etuutta pienentävän päätöksen. Asiakas oli niin tarmokas, että pani kansanedustajan asialle ja sitä tietä esimieskin sai lisähommia. Minulle selitettiin hyvin selkeästi, että olin tehnyt virheen selittäessäni asiakkaalle ongelman ytimen, sillä jos lakiin tehdään joku parantava muutos, niin se tulee tehdä samanaikaisesti jonkun huonontavan muutoksen kanssa.
Jos saa soviteltua päivärahaa esim. 300 euroa kuukaudessa, niin vähennetäänkö 150 euroa tuosta noin 370 euron työttömyyskorvauksesta?
Vai vähennetäänkö 150 euroa niiden päivien työttömyyskorvauksista, joina työtön oli kokopäiväisesti työttömänä?
Jos saa soviteltua päivärahaa ja sen aikana palkkaa esim. 300 euroa kuukaudessa, niin vähennetäänkö 150 euroa tuosta noin 370 euron työttömyyskorvauksesta?
Suurin piirtein noin se menee.