Tällä hetkellä olis pari mielenkiintoista paikkaa,
johon periaatteessa voisi vaikka siirtyä, nykyisestä
vakiduunista.
Tosin, sinällään ei taas nappaisi, -> kesälomat
menevät kuralle. Kyllä heti syksystä taitaa olla paras hetki siirtyä. Kuukauden kesäloma on sentäs jotain.
johon periaatteessa voisi vaikka siirtyä, nykyisestä
vakiduunista.
Tosin, sinällään ei taas nappaisi, -> kesälomat
menevät kuralle. Kyllä heti syksystä taitaa olla paras hetki siirtyä. Kuukauden kesäloma on sentäs jotain.
Vastaukset 6
Vanhimmat
on sopimusvarainen asia. IT-alalla on usein aika hiljaista kesällä, joten pistä vaatimukseksi loman säilyminen, jos kerran on tarjontaa työpaikoista.
on nyt heti. Virallista vuosilomaa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa eli laskepa siitä. Lomista ensimmäisen vuoden aikana kannattaa kyllä sopia heti alussa työnantajan kanssa, palkatonta lomaa voi aina saada.
Taitaa mulle olla paras ottaa ensin joulubonarit siinä joulukuussa ja aloittaa tammikuu uudessa mestassa. Jäis 2 kk:n palkkaa vastaava netto saamatta. Tammikuusta ehtii jo tienaamaan viikon lomaa ja pari kehtaa pyytää palkallisena päälle ja huhtikuusta alkaakin sitten kertymään taas 2,5 päivää /kk.
Normaalisti bonukset maksetaan suhteutettuna bonuskauden sopimustyöpäiviin.
Näimpä huono on bonari. Vuonna 2004 saatiin sentään 100% bonarit eli 4kk:n kertymä, nyt tuloksen takia jää 50% eli tasot 0, 50 ja 100.
Ei ole kuin yksi tärmäytyspv ja sitä silmällä pitäen on mentävä.
Heti kesälomansa jälkeen, alkusyksystä.
Paikkoja eniten auki, kesähän on pelkkää hiljaiseloa.
Ei mikään selvyys saada vaihtaessa sovittua heti uuteen duuniin kuukauden kesäloman. Ehkä viikko palkallista voi onnistua ja loput palkatonta tilanteen mukaan.
Nyt vaihtaessa saat loman pitää vaihdon yhteydessä toukokuun rapakeleillä tai etelässä pummpailemassa kaunottaria.