Menin Microsoftille ns. vendoriksi eli työsopimus piti tehdä ulkopuolisen yrityksen kanssa, käytännössä työskentelen täysin Microsoftilla viisi päivää viikossa kuten muutkin mutta sillä erotuksella että en saa samoja henkilöstöetuja kuin vakituiset, minua ei kouluteta (vaikka se on MS:n menetys, ei minun) eikä työviihtyvyydestäni välitetä. Vendoreita ei edes oteta mukaan työviihtyvyyskyselyihin, joka osaltaan vaikuttaa mm. Suomen Paras Työpaikka -kisan tuloksiin. Tämä palkintohan myönnettiin taas tänä vuonna Microsoftille.
Olisin ollut kiinnostunut työstäni, mutta tunnen että minua ei arvosteta eikä ketään kiinnosta työviihtyvyyteni joka kuitenkin vaikuttaisi suoraan työni tuloksiin ja tehokkuuteen. Kylläpä on kiva työskennellä Suomen Parhaassa työpaikassa! Koko ajan kuulee muiltakin vendoreilta ihan samanlaista kommenttia.
Muissa työpaikoissa minua on kiitelty oma-aloitteisuudesta, ahkeruudesta ja itsenäisyydestä. Ja kyllä, olen lähtenyt hakemaan töitä muualta enkä vain ruikuta.
Onko kellään samanlaisia kokemuksia kyseisestä yrityksestä.
Olisin ollut kiinnostunut työstäni, mutta tunnen että minua ei arvosteta eikä ketään kiinnosta työviihtyvyyteni joka kuitenkin vaikuttaisi suoraan työni tuloksiin ja tehokkuuteen. Kylläpä on kiva työskennellä Suomen Parhaassa työpaikassa! Koko ajan kuulee muiltakin vendoreilta ihan samanlaista kommenttia.
Muissa työpaikoissa minua on kiitelty oma-aloitteisuudesta, ahkeruudesta ja itsenäisyydestä. Ja kyllä, olen lähtenyt hakemaan töitä muualta enkä vain ruikuta.
Onko kellään samanlaisia kokemuksia kyseisestä yrityksestä.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Vai että "vendori"? Onhan noita muitakin termejä alalla. HP:lla nämä vendorit tunnetaan "contractoreina". Jossain muualla "konsultteina" ja toisaalla taas "partnereina". Silti oikea suomenkielinen nimitys näille kaikille on "vuokratyöntekijä" tai näin tuttavallisemmin "orja". Kaikille on yhteistä se, että näissä firmoissa uralla ei voi edetä ja työehdot sanelee se vuokrafirma, jonka kautta tehdään työtä. Eikä näiltä vuokratyöntekjöiltä todellakaan kysytä henkilöstötyytyväisyyskyselyissä, miltä tuntuu tehdä samaa työtä paskemmalla palkalla ja paskemmilla eduilla kuin "työkaverit" ja miltä tuntuu, kun ei pääse koulutukseen, kun muut työntekijät käy jos jonkinlaista kurssia tämän tästä. Semmosta se on meno IT-alalla. Ryytykää siihen. :-)
Se on nyt ihan sama mikä se termi on, se ei ollut pointti. Mutta tätä termiä siellä kuitenkin käytetään.
Palkassa ei ole valittamista, eikä palkka ole mulle pääasia sillä töitä löytyy muualtakin. Tärkeää on motivaatio ja viihtyminen.
Ulkoistuksen vuoksi päävastuu siirretään pois omilta harteilta aliurakojan harteille. Tai jos vielä pahempi niin jokainen työnantaja väistää vastuun ja survoo sen jonnekin nurkkaan.
Niin kävi myös toisessa maailmansodassa saksalaisilla keskitysleireillä. Kukaan ei ottanut vastuuta mutta kaikki väittivät käskyn tulleen toisilta. Lopulta kun Himmler vai oliko se Göring meni vierailulle yhteen näistä keskitysleireistä, niin mies pyörtyi siitä järkytyksestä minkä ihmisten kohtelu leirillä aiheutti.
BG oli käynyt eräässä pohjoismaalaisessa callcentterissä ja pyörtyi kun näki kaasukammiot ja pelkkää luuta ja nahkaa olevat aliravitut työntekijät.
Kuten sanoin, palkassani ei ole valittamista vaan siinä miten "ulkopuolisia" kohdellaan.
Ei mikkisoftalla ole mitään "vendoreja" . Microsoft on itsessään software vendor.
Väännetään rautalangasta: vendor on todellakin toimittaja. Työntekijä joka on vendor, on siis ulkopuolinen palveluntoimittaja (työsopimus eri yrityksen kuin Microsoftin kanssa).
Ja usko pois, kaikilla yrityksillä on sekä palvelun- että tavarantoimittajia. Vaikka toimisivat toimittajina asiakkailleen.
Voi jeesus sentään että tämäkin piti selittää.
Vendorina/kontraktorina/tms olemisen tarkein etu yleensa on korkeampi tulotaso kuin mihin samassa firmassa samoilla taidoilla paasisi vakituis-tumpulana.
Lisaksi etuna on etta vakituis-tumpuloihin verrattuna teet enemman oikeaa, ammattitaitoa vaativaa tyota ja olet vahemman alttiinna ura-pellejen politikoinnille.
Jos et ole tyytyvainen tienatessasi enemman, osatessasi enemman ja tekevasi enemman tyota niin mielestani et ole vendor/kontraktori-ainesta.
Vaki-hommat isoissa firmoissa, HR-osastot, valtion organisaatiot, kokoustekniikan kurssit, smart goalit yms kutsuvat.
ei se "konsulttina" oleminen takaa korkeampaa tulotasoa kuin vakkareina olevilla. Itse olen ollut molemmilla sopimuksilla ja paremmin menee tällä hetkellä laiskana vakkarina.
Työtä joutuu todennäköisesti body shopattuna tekemään enemmän - se on totta. Mutta muutaman vuoden jälkeen huomaa ettei sitä juurikaan tuu viisammaksi ja into menee.
Ulkopuolisena voit joutua kirjaamaan työtuntisi kahteen paikaan, saat vanhat/paskimmat työkalut, projektin onnistuminen ei tuo boonuksia, et pääse niihin tärkeisiin palavereihin ja sitten vielä esimiehesi, jota näet korkeintaan kerran kuussa, käy näyttämässä jotain asiakaspalautelomaketta, jonka mukaan sinun pitäisi olla aktiivisempi! Ei koskaan enää - paitsi ehkä yrittäjänä.
Tietenkin on myos huonosti palkattuja hommia mutta painotan sanaa 'yleensa', monessa euroopan maassa ero on suurempi varmaan kuin suomessa, eraissa paikoissa kerroin on luokkaa 2.
Niin. Alihankkijan firmahan on aina eri firma kuin itse Microsoft, jossa esim. henkilökunta saa tuessa ilmaisia ohjelmiakin- omaan käyttöön. Palkkakin lienee korkeampi.
Mun pointti ei liittynyt mitenkään palkkaukseen...
Nostan ikivanhan viestiketjun taas ylös, sillä olen pohtinut tätä "vendor-mallia" Vaikka esim. Nokialla microsoftilla tai HP:llä tai missä hyvänsä. En halua keskustelua siitä, mitä tuo nimike tarkoittaa tms. mutta pohdin, että mikä on työntekijän edut - esim työttömyysturva tai muut henkilöstöedut sellaisessa työsopimusmallissa. Onko kellään kokemusta. Ja millaista on olla töissä ulkopuolisena/sisäisenä työntekijänä.
Olen ollut MS:llä juuri samalaisena vendorina kuin alkuperäinen kirjoittaja. MS:n henkilöstöetuja ei ollut vaan oli välitysfirman edut eli ei mitään. Päivittäisessä työssä ei huomannut mainittavaa eroa, mutta jotkut "persoonat" kyllä laittoivat aina merkille kuka on ns. talon omaa väkeä ja kuka ei. Sopimukset tehtiin vuodeksi kerrallaan ja kyllä ne jatkuivat aina eli siinä mielessä ihan turvallinen olo. Todellakaan kukaan ei kyllä työviihtyvyyden perään kysellyt ja mihinkään mielipidemittauksiin ei mukaan pyydetty. Mielestäni ero ei kuitenkaan loppuen lopuksi ollut järin suuri. Voisin edelleen olla samanlaisella sopimuksella töissä. Työttömyysturvan yms. säätelee laki ja sitä kaikkien täytyy luonnollisesti noudattaa joten ei sen suhteen ole eroja. Huom! Palkka oli ok, mutta ei korkeampi kuin vakituisilla työntekijöillä.
Loppuu tämmöinen.. sitä ollaan niin kuin palkkatyössä ja valitetaan tällaisesta.
Mitä sitte vaikka sua ei kouluteta. Se on sen sun vuokraajas tehtävä pitää huolta että sua koulutetaan.
Microsoft ei siis ole sun työn antaja.
Mä olen Red Hat, Inc.:llä ISV:nä ja maksan itse kaikki sertifikaattini ja koulutuksen. Maksan itse työhyvinvointini ja olen itse oma työsuojeluvaltuutettuni. Enkä ruikuta vaikka olen pelkällä provisiolla ja maksan palkkaa alihankijoille.
Ja mikä se "Vendor" on? Microsoft ISV Partner vai, jolla on oma Tm:i ja valmistaa myytävää kamaa Widowsiin???