Uteluttaa hirveästi.. siis kuviteltu tilanne, mahdollisesti tulevaisuutta?
Tilanne on tämä: olen töissä, teen pätkiä samassa työpaikassa, jossa työsuhteen kesto 1kk-5kk. Jos tulisin raskaaksi niin, että saisin olla töissä mammalomalle asti (eli vika työsopimus päättyisi mammaloman alkuun) ja äitiysloman jälkeen en saisikaan heti töitä, niin saisinko työttömänä ollessani liiton päivärahaa, ja laskettaisiinko se palkastani ennen mammalomaa vai niistä tuloista mitä kela maksaa? Tai yleensäkin, miten se homma menisi?
Vauvahaaveita olisi....
Tilanne on tämä: olen töissä, teen pätkiä samassa työpaikassa, jossa työsuhteen kesto 1kk-5kk. Jos tulisin raskaaksi niin, että saisin olla töissä mammalomalle asti (eli vika työsopimus päättyisi mammaloman alkuun) ja äitiysloman jälkeen en saisikaan heti töitä, niin saisinko työttömänä ollessani liiton päivärahaa, ja laskettaisiinko se palkastani ennen mammalomaa vai niistä tuloista mitä kela maksaa? Tai yleensäkin, miten se homma menisi?
Vauvahaaveita olisi....
Vastaukset 1
Vanhimmat
Olet ilmeisesti työttömyyskassan jäsen ja työssäoloehtosi täyttyy ennen mammalomalle jäämistä. Tällöin mammaloman aikana sinä saat kelan maksamaa äitiyspäivärhaa. Mammaloman ja mahdollisen hoitovapaan jälkeen kun palaat työttömäksi työnhakijaksi, niin sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan ennen mammalomaa hankkimasi työssäoloehdon perusteella. Ansiosidonnainen päiväraha lasketaan ennen mammalomaa ansaituista palkoista. Jos olet saanut ennen mammalomaa työttömyyspäivärahaa, niin se sama päiväraha jatkuu mammaloman jälkeenkin. Seuraavassa asiaa koskeva lainkohta:
Jos henkilö sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan hyväksyttävän syyn johdosta on estynyt olemasta työmarkkinoilla, edellä 1 tai 2 momentissa mainittua tarkastelujaksoa pidennetään vastaavasti, kuitenkin enintään seitsemän vuotta.