Työpaikkailmoituksia lukiessani olen miettinyt
sitä, miksi IT-palvelualan yritykset ulkoistavat
kasvavassa määrin mm. lähitukeaan työvoiman
vuokrausyrityksille?
Tuleekohan se lopulta heille edes halvemmaksi?
sitä, miksi IT-palvelualan yritykset ulkoistavat
kasvavassa määrin mm. lähitukeaan työvoiman
vuokrausyrityksille?
Tuleekohan se lopulta heille edes halvemmaksi?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei tarvi sitoutua työntekijöihin, kun työntekijät on ostettu ns. palveluna, eikä palkattu omaan firmaan. Helppo sanoa irti sopimus, kun ei tarvi käydä YT-neuvotteluita työntekjiän kanssa. Siitä tosin täytyy maksaa tälle vuokrafirmalle sellaset 20-25% ylimääräistä, että ne hoitaa ns. likaisen työn. Sitten tähän kai liittyy se, että vuokrafirmalle maksetun ALV:n saa takaisin valtiolta, kun itse firma tuottaa ALV:n alaista palvelua. Ei tarvi maksaa moninkertaista ALV:tä yhden palvelun tuottamisesta.
Sitä olen miettinyt itse monet kerrat miksi ulkoistetaan ihan olennaisiakin toimintoja. Ei mitään järkeä. Yksi syy on kikkailu, kun lasketaan mitä kuluja työntekijöistä syntyy, ei ulkoistettujen toimintojen henkilöstökuluja lasketa mukaan sillä kyse on ostetusta palvelusta eikä muka henkilöstökuluista. Käytännössä kuitenkin maksetaan palkan lisäksi myös ylimääräistä vuokrausyritykselle, tuolle täysin tarpeettomalle välikädelle. Vuokrafirmat väittävät välittävänsä asiantuntevia työntekijöitä, käytännössä he yleensä vain tarjoavat asiakasyritykselleen niitä työnhakijoita jotka suurinpiirtein sopivat siihen tehtävään johon asiakasyritys kulloinkin on väkeä hakemassa. Vuokrafirmat eivät todellakaan kouluta työntekijöitään, vaikka näin usein antavatkin ymmärtää, joten asiakasyrityksen tulisi kouluttaa näitä henkilöitä aivan samoin kuin vakituisia työntekijöitäänkin.
Jos ongelma olisi vain siinä ettei haluta sitoutua työntekijöihin, luulisi että voisi tehdä ensin määräaikaisen työsopimuksen ja tarvittaessa jossain vaiheessa vakinaistaa työntekijä tai jättää työsopimus uusimatta.
Ulkoistamisen yksi suuri miinus on se että työntekijät eivät ole henkisesti sitoutuneita yritykseen ja tämä toki vaikuttaa myös työn tulokseen.
Varmasti ei tule halvemmaksi kun katsotaan kaikki plussat ja miinukset ja lasketaan niille rahallinen arvo.
aivan oikein Elli, itse kun olen asiakasyrityksessä töissä työvälityksen kautta, niin teen vain sen, mitä minulle kuuluu, enkä yhtään sen enempää. Ei paljon kiinnosta tolla paskapolitiikalla panostaa yrityksen hyvinvointiin, vaikka voisin hyvinkin tehdä erittäin arvokkaita kehitysehdotuksia, jolloin palvelutaso nousisi.
Joidenkin tutkimuksien mukaan, yrityksen sisäinen tietoturva kärsii myös ulkoistamisesta, työntekijät eivät siitä kovin paljon piittaa, kun ei ole se oma kultainen pesä kyseessä.
Kun ihminen ulkoistetaan. Hän ei voi osallistua firman pikkujouluihin ja muuhun toimitaan.
Ei pelata firman kuntoiluissa koska on toisen firman palveluksessa ja ulkoistavan firman johtajat vaikka hesassa ja ei niitä kiinnosta kuin että tee töitä vähintään 8-16 kun muut ovat vaikka virkistys päivillä.
Olen ollut yli 10 vuotta ulkoistettuna ja pääsin pois ja en ikinä toivo kenellekkään ulkoitusta.
Sitten voidaan vaan antaa kenkää jos siltä tuntuu.
Ulkoistus on ONNENPOTKU firman it-johdolle, häviää alaiset ja johto jää omaan taloon eikä tarvitse tehdä paljon mitään töitä senkuin nostaa palkkaa. Voisin latoa vinon pinon firmoja/kuntia ja johto kehuu ulkoistusta koska itse pääsee hiton helpolla kun vastuu muualla.
Syvältä koko touhu
Valitettavasti ilkoistaminen on kovin yleistä palvelu- ja IT-alalla. Se voittaa, jolla on kykyjä, ja mahdollisuuksia saada töitä muualta.
Itse meikäläinen lähtee kovin helposti vaihtamaan työpaikkaa, jos ei huvita. Jos työantaja ei ole sitoutunut työntekijöihin, niin miksi minä olisin?
http://www.itviikko.fi/uutiset/uutisalue.asp?alue=paiva&UutisID=74061