eli jokaista firmaa pääasiallisesti haukutaan täällä paljonkin,mutta missä tökkii eniten?ja onko joka firmassa palkkataistelut ettei saa omiansa?
firmat(iss?sol?lassila?
kiinnostunut?
112946
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Itse olen L&T:llä, eikä minulla ole ollut mitään ongelmia palkkojen kanssa. Ne tulevat ajallaan ja juuri sen suuruisina (eli kylläkin pieninä...) kuin työtunnit, lisät, ym. edellyttävätkin. Muutamia vuosia sitten olin myös ISS:llä, eikä sielläkään minun palkoissani ollut virheitä, työkaverin joitain lisiä kyllä puuttui ja hän sai ne pitkällisen taistelun jälkeen takautuvasti. Iss:llä kyllä oli se pikkupomoruletti aivan hillitöntä, kun kukaan ei tahtonut pysyä pallillaan edes sitä aikaa, että seuraaja oli saatu palkatuksi. Työntekijät päättivät käytännössä tässä kohteessa pitkälti itse, mitä tehdään ja miten, juuri em. syystä. Kaoottistahan se oli, kun osa teki toisten työt melkein kokonaan, ja pomo vain levitteli käsiään. Tiedä sitten, onko nykyisin vielä sama meno päällä ko. firmassa, ja kohteittein voi näissä isoissa firmoissa muutenkin olla huikeita vaihteluja. Omaani olen tällä hetkellä hyvinkin tyytyväinen. :)
lassila&tikanojilla pahemmin iltasiivouskohteita?tunteeko-tietääkö millaista iltatyönjohto porukkaa espoo/helsinki alueilla?
palkka ei aina täsmää, eli puuttuu tunteja tai ei makseta oikein. pomot ei ajattele työntekijöitään, vaan pelkästään ajavat asiaa aina niin päin, että vaikka työntekijällä olis kuinka paskat oltavat, niin ei se mitään. iss:llä on olemassa aina vastaus kaikkeen ns. lakipykäliin, johon vedota, kun työntekijä alkaa kyselemään omia etujaan.
olen ollut iss:llä 15 vuotta ja olen tykännyt. Siivoustyö on mukavaa. Monissa eri kohteissa olen käynyt ja niissä on paljon huomattavia eroja. Itselleni on sattunut hyvät sopivat vakkaripaikat. Mutta joskus on kiva käydä "vierailulla" vaihtelun vuoksi ja sitten taas arvostaa omaansa.
Jotain puutteita tietysti on kaikissa tyköpaikoissa, riippuu myös paljon asenteesta. Työ on kuitenkin aina työtä.
Mulla ei ollut l&t:llä ongelma palkkojen kanssa. Vaan ongelmana oli työpaikkakiusaaja esimies eräässä kokopäiväisessä 7. kerroksisessa pankkikohteessa. En viitsi mainita tarkempaa sijaintia jne. missä kun sinne on jatkuvasti hakupäällä. Toinen oli se työtahti ja alueen mitoitus suhteessa siihen työn laatuun mitä vaadittiin ja palkkauskin huonompaa kuin mihin sain toisessa yrityksessä ja työmäärä sekä aika missä piti saada tehdyksi olivat inhimillisemmät.
Lopussa ei paljon jaksanut välittää mistään kun tiesi, että jos teen tämän hyvin, niin tosta toisesta mitä ei ehdi...siitä haukutaan, tällöin oli vain enää ajan kysymys milloin sanon gbye.
Summarum, itse en menisi l&t:lle tämä yksi kokemus riitti siitä firmasta vaikka onhan niillä kohteita muitakin kuin toi missä olin. Mutta firman tyyli ylipäätään oli asioissa sellainen että tuli mitta täyteen.
Omalla kohdallani vaihto oli hyvä ja ainoa ratkaisu, nykytilanteeseeni tyytyväinen.
Saattaako l&t:llä olla enemmänkin työnjohdossa epäpäteviä kiusaajia. Itselläni samanlainen kokemus ko. firmasta. Esimies täydellisesti mieleltään sairas. Vielläkin kuulemma firmassa työskentelee.
Nyt asiat itselläni paremmin, paljon pienemmässä firmassa.
Eikä tuokaan mikään ihan täysjärkinen ollut haukkui asiakkaan edessä ja heitteli avaimia
Muutenkin teki erinäistä kiusaa kai hänellä oli joku pakkomielle tehdä koko ajan kiusaa.
Semmonen pitkä nuormieshenkilö,täyspaska. Edelleen siinä kohteessa se touhuaa, ei mikään ihme että jatkuvasti on hakupäällä. Kun ne ei siellä sitä tajua, että se vika on koko ajan esimiehen päässä.Olisin voinut liiton kautta laittaa hänet edes vastuuseen kiusaamisesta mutta päätin antaa sen nyt olla kun pääsin parempaan paikkaan ja eroon tuosta kyseisestä inhottavasta tyypistä. Ei koskaan. milloinkaan enää l&t.
On yksi tämänkin palstan haukutuimpia.. mm niiden palkka onelmien vuoksi. Itse olen ollut palkka asioihin tyytyväinen. Ei ole jätetty maksamatta mitään. Kerran unohtivat maksaa perussiivous töistä. Mutta ne korvattiin heti seuraavaan tiliin. Paljon riippuu kohteesta ja työkavereista millaista on työn tekeminen. Ensimmäisen vuoteni solilla olin sellaisessa kohteessa, missä toinen työkaveri valitti töistäni kokoajan ja juorusi olemattomia esimiehelle. Kun sitten viimeinkin pääsin sieltä pois. ei ole ollut ongelmia. Kohteiden mitoitus on kolmas ongelma. Useinkaan aika ei riitä siihen kaikkeen mitä on sovittu kohteen henkilön kanssa. Siinä sitten siivooja soveltaa ja jättää tekemättä sopimukseen kuuluvia töitä tai ainakin tekee ne liian harvoin. Ilmaista työtöhän ei pidä tehdä.
Toisissa kohteissa aika riittää hyvinkin, Saisivatpa kaikki sellaisen, ei tarvitsisi tukkaputkella lentää ilman taukoja, kuten olen täältäkin lukenut. Palkka on liian pieni varmaan joka firmassa, koska maksavat tessin mukaista palkkaa..
-Vaikka olikin jo aiemmin tuolla luottotiedoista puhetta niin uteliaana kyselen että onko nykykäytäntö tämä luottotieto kysely?
luottotiedot menettänythän harvoin on rikollinen.
ja itsellä on luottotiedot esimerkiksi menneet ihan sairauden vuoksi aikoinaan.
Mutta kyllä olen työni hyvin ja moitteettomasti tehnyt,eikä tietääkseni luottotietojani ole katsottu eikä kysytty.No meni vähän ohi tästä ketjusta!
tutkitaan aina, jos työkohteena tulisi olemaan pankki, poliisilaitos tai muu virasto.
Niin tämä keskustelu eri yrityksistä...
Homma on aina kiinni esimiehestä. Saman yrityksen kaksi esimiestä voi erota, ja usein eroaakin, toisistaan kuin päivä ja yö.
Vaikeudet palkanmaksussa ovat lähes aina kiinni esimiehestä, hän lähettää tiedot palkanmaksajalle/ tilitoimistoon ja vain näiden tietojen pohjalta palkka maksetaan. Erehdyksiä sattuu jokaiselle, mutta kun palkka on jo valmiiksi pieni niin pienet virheet tuntuvat heti.
Vaikeudet kohteessa voivat johtua monesta eri syystä ja näihin kaikkiin esimies ei voi edes vaikuttaa. Isoissa kohteissa on esim. hyvillä paikoilla olevia siivouskomeroita vuokrattu yrittäjille varasto tilaksi ja siivous yritys saa tilat jostain kauempaa tai muuten hankalammasta paikkaa.
Yleisesti ottaen ammattiliitto, pam, on punainen vaate esimiehille. Jos ryhdyt aktiiviksi esim. luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai yhteyshenkilö, niin jo muuttuu ääni kellossa. Siivoustyön laadun pitäisi olla ratkaisevaa, hyvästä työntekijästä kannattaa pitää kiinni ja kuunnella tätä.
On useita tapauksia, että esimiehen sukulaiset ovat päässet vähän parempiin töihin ja samalla he toimivat "ylimääräisinä silminä ja korvina".
Jos työntekijä alkaa kyselemään oikeuksiensa perään ja arvostelee esimiestä niin konstit on monet saada työntekijä lähtemään.
Tarinoita esimiehistä kyllä riittäisi, mutta täytyy myös sanoa, että hyviäkin esimiehiä löytyy kaikista isoista yrityksistä.
onko kellään kerrottavaa tampereen L&T.stä ?
Minkälaisia esimiehiä ja ohjaajia ?