voiko työv.toim. kieltäytyä antamasta sitovaa lausuntoa työttömyyskassalle työssäoloehdon täytyttyä, jos työnhakija käyttäytyy jotenkin, josta saisi ehkä karenssia tms. sanktiota?
Eli esimerkki: työssäoloehto täyttyy elokuussa. menen työvoimatoimistoon, jotta saisin sitovan lausunnon työttömyyskassalle saadakseni ansiopäivärahaa.
Minulle tarjotaan lyhytaikaista työpaikkaa jostakin 200 km päästä, jota en suostu ottamaan vastaan.
Työssäoloehtoni on täyttynyt ja lain mukaan voisin saada siis ansiosid.päivärahaa, mutta onko tvt:lla lain mukaisia perusteita kieltäytyä lausunnon kirjottamisesta?
Ja jos on, miten ao tilanteessa tulisi menetellä? Työtä on siis tarjolla ja teen siis lyhyempiä tai pitempiäkin pätkiä omalla paikkakunnalla.
Eli esimerkki: työssäoloehto täyttyy elokuussa. menen työvoimatoimistoon, jotta saisin sitovan lausunnon työttömyyskassalle saadakseni ansiopäivärahaa.
Minulle tarjotaan lyhytaikaista työpaikkaa jostakin 200 km päästä, jota en suostu ottamaan vastaan.
Työssäoloehtoni on täyttynyt ja lain mukaan voisin saada siis ansiosid.päivärahaa, mutta onko tvt:lla lain mukaisia perusteita kieltäytyä lausunnon kirjottamisesta?
Ja jos on, miten ao tilanteessa tulisi menetellä? Työtä on siis tarjolla ja teen siis lyhyempiä tai pitempiäkin pätkiä omalla paikkakunnalla.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Lausunto toki aina annetaan, mutta jos kieltäydyt työstä, niin se ei ole myönteinen lausunto. Kinkkinen tilanne, jos sinulle vielä juoksee työmarkkinatuki ja kieltäydyt työstä. Uudet säännöksethän suhtautuvat aika tylysti työmarkkitukilaisen kieltäytymistilanteessa.
Jos työtön kieltäytyy hänelle sopivasta, työssäkäyntialuella olevasta työstä ilman hyväksyttävää syytä, menettää hän työttömyysturvan määräajaksi. Sillä, onko työttömyysturva työmarkkinatukea vai päivärahaa, ei ole merkitystä.
Jos työ ei ole työssäkäyntialueella, voi kieltäytyä.