...on olla töissä scientologi-firmassa ?
Kas tässäpä oiva esimerkki:
DIV 6 myyjät
XXXX OY:N SÄÄNNÖT
Työaika:
Työaika on 09.00-17.00
Ruokatunti on 12.00-13.00
Palkanmaksu:
Palkanmaksu on myyjillä pelkästään provisiopohjainen 19 % (yhdeksäntoista prosenttia) henkilön myynnistä. HUOM: "Myynti" määritellään seuraavasti: Se normaalihintainen maksu XXXXOY:n palveluista, jonka myyjä on myynyt ja asiakas on maksanut.Tämä tarkoittaa,että palkanmaksun perusteena on se määrä rahaa, joka myyjän toiminnan tuloksena tulee XXXX OY:n tilille.
Palkka maksetaan kuukauden viidentenä(5.) päivänä edellisen kalenterikuukauden aikana myyjän toiminnan tuloksena sisääntulleen rahamäärän perusteella siten,että 19 % tästä rahamäärästä muodostaa myyjän bruttopalkan. Lisäksi maksetaan jokaiselle myyjälle lomakorvaukset jokaisen palkan yhteydessä siten,että bruttopalkkaan lisätään kertakaikkisena lomakorvauksena 9 % bruttopalkan rahallisesta arvosta.
Ennakot:
XXX OY ei anna palkkaennakkoa muulloin kuin jos myyjän toiminnan tuloksena on tullut tilillemme sellaisia varoja, joista myyjä ei vielä ole saanut palkkaansa.
Raportit myyjälle:
XXXX:n myyjät saavat viikottain raportin siitä, montako heidän asiakastaan on edellisellä viikolla maksanut laskunsa ja minkä summan, sekä laskelman tuolla viikolla kertyneistä palkkatuloistaan. HUOM: ENNAKKOA MAKSETAAN VAIN TÄLLAISTA RAPORTTIA ESITETTÄESSÄ. Myyjä ei saa aiheuttaa turhaa liikennettä raha-asioista huolehtivalle kyselemällä itse näistä maksuista----mutta jos viikottaista maksu- ja palkkaraporttia ei ole tullut kuluneen viikon torstaihin klo. 12.00 mennessä, on hänen tehtävä asiasta kirjallinen huomautus Etiikkapäällikölle.
Myyjän raportit:
Myyjän velvollisuus on ylläpitää päivittäin omaa tuotantotilastoaan sekä merkitä viikon aikana kertynyt laskutettava myynti omaan viikkotilastoonsa sekä annettava siitä kirjallinen tiedote myyntiosaston päällikölle.
XXXX:n myyntiviikko päättyy perjantaina klo. 18.00 tasan, joten kaikki tämän jälkeen tapahtuneet kaupat kuuluvat seuraavan viikon tilastoihin.
Lisäksi myyjän on pidettävä tilastoa soittojensa ja tavoitettujen kohdehenkilöiden määrästä päivittäin ja viikottain ja annettava myös nämä tiedot kirjallisesti myyntipäällikölle.
Henkilökohtaien olemus:
Edellytämmem jokaiselta XXXX:n henkilöstön jäseneltä siistiä (puhdas paita, solmio jne) pukeutumista, henkilökohtaisen hygienia hoitoa, sekä hyvää käyttäytymistä. Yrityksemme ilme riippuu meistä itsestämme ja asiakkaita käy päivittäin runsaasti. Tämä ei tarkoita että Sinun täytyy pukeutua hienosti. Siisteys on tärkeintä. Tärkeää on myös se,ettet käytä runsaasti hajusteita tai sellaisia hajusteita, jotka asiakkaat tai muut henkilöstön jäsenet kokevat ylitsevaltaavaksi tai edes häiritseväksi.
Puhelimen käyttö:
Puhelimesi on tarkoitettu yksinomaan työhösi liittyviä puheluita varten. Kaukopuhelut ja ulkomaanpuhelut ovat kiellettyjä. Yksityispuhelusi pyydämme Sinua soittamaan yleisöpuhelimesta XXXX:sta muussa kuin todellisesa hätätilanteessa. Samalla pyydämme,että et jaa työnumeroasi tuttavillesi ja että pyydät ystäviäsi soittamaan itsellesi kotiin.
Käyttäytyminen:
XXX:n jäsenenä edellytämme Sinulta kohteliasta käytöstä asiakkaitamme ja muita kanssatyöntekijöitäsi kohtaan. Kysymys on yleisestä ilmapiiristä ja hyväksyttyvyydestä.
Mutta on todistettu tosiasia, että riidat, inhottava käyttäytyminen tai jopa runsa kiroilu eivät todellakaan edistä muiden viihtyvyyttä eivätkä ne nosta tuotantoa vaan laskevat sitä.
On myös erittäin tärkeää,että et häiritse muita työntekijöitä sosiaalisen keskustelun merkeissä tai muutenkaan tarpeettomasti. Tämä on asia, joka on todella tärkeä.
Tilastoilla johtaminen:
XXXX:ssä henkilökuntaa johdetaan tilastojen mukaan. Tämä tarkoittaa, että oma tuotantosi on se tekijä, jonka mukaan tarpeellisuutesi suhteutetaan. Hyvä tuottaja, joka tekee hyvää tulosta ei joudu vaikeuksiin ja hänellä on myös selvästi suojattu asema, mikäli syntyy tilanteita, joissa häntä syytetään jostakin tai muuta sellaista.
Epäoikeudenmukainen kohtelu:
XXXX:ssä on etiikkaupseeri, jonka puoleen voit kääntyä silloin, kun tunnet tulleesi epäoikeudenmukaisesti kohdelluksi. Hän on terminaali, joka hoitaa asiat kuntoon. Jos tällaista tapahtuu, ole hyvä äläkä ryhdy syyttelemään muita tai puhumaan muiden kanssa asiasta.Asioiden paisuttelu tai muiden haukkuminen selän takana eivät kuulu XXXX:n henkilöstön käyttäytymiseen. "Noitavainot", "kapinat" ja muut tällaiset kahden tai useamman työntekijän kesken tapahtuvat vastarintaan usuttamiset tai "kansankiihoitukset" johtavat välittömään irtisanomiseen ja tämä tarkoittaa jokaista, joka ottaa osaa tällaiseen, olipa sitten vain kuuntelijana.
Ryhmän jäsenyys:
Me koemme XXX:ään kuulumisen etuoikeudeksi, josta kannattaa olla ylpeä.Tuotantovaatimuksemme ovat korkeita ja keskimääräinen ryhmämme jäsen tuottaa moninkertaisesti ns. "normaalin" yrityksen keskivertohenkilöstöön verrattuna.
Toivotamme Sinut tervetulleeksi ryhmäämme
XXXX OY
D :)
ps. Ei oikein vaikuta kivalta työpaikalta ?
Kas tässäpä oiva esimerkki:
DIV 6 myyjät
XXXX OY:N SÄÄNNÖT
Työaika:
Työaika on 09.00-17.00
Ruokatunti on 12.00-13.00
Palkanmaksu:
Palkanmaksu on myyjillä pelkästään provisiopohjainen 19 % (yhdeksäntoista prosenttia) henkilön myynnistä. HUOM: "Myynti" määritellään seuraavasti: Se normaalihintainen maksu XXXXOY:n palveluista, jonka myyjä on myynyt ja asiakas on maksanut.Tämä tarkoittaa,että palkanmaksun perusteena on se määrä rahaa, joka myyjän toiminnan tuloksena tulee XXXX OY:n tilille.
Palkka maksetaan kuukauden viidentenä(5.) päivänä edellisen kalenterikuukauden aikana myyjän toiminnan tuloksena sisääntulleen rahamäärän perusteella siten,että 19 % tästä rahamäärästä muodostaa myyjän bruttopalkan. Lisäksi maksetaan jokaiselle myyjälle lomakorvaukset jokaisen palkan yhteydessä siten,että bruttopalkkaan lisätään kertakaikkisena lomakorvauksena 9 % bruttopalkan rahallisesta arvosta.
Ennakot:
XXX OY ei anna palkkaennakkoa muulloin kuin jos myyjän toiminnan tuloksena on tullut tilillemme sellaisia varoja, joista myyjä ei vielä ole saanut palkkaansa.
Raportit myyjälle:
XXXX:n myyjät saavat viikottain raportin siitä, montako heidän asiakastaan on edellisellä viikolla maksanut laskunsa ja minkä summan, sekä laskelman tuolla viikolla kertyneistä palkkatuloistaan. HUOM: ENNAKKOA MAKSETAAN VAIN TÄLLAISTA RAPORTTIA ESITETTÄESSÄ. Myyjä ei saa aiheuttaa turhaa liikennettä raha-asioista huolehtivalle kyselemällä itse näistä maksuista----mutta jos viikottaista maksu- ja palkkaraporttia ei ole tullut kuluneen viikon torstaihin klo. 12.00 mennessä, on hänen tehtävä asiasta kirjallinen huomautus Etiikkapäällikölle.
Myyjän raportit:
Myyjän velvollisuus on ylläpitää päivittäin omaa tuotantotilastoaan sekä merkitä viikon aikana kertynyt laskutettava myynti omaan viikkotilastoonsa sekä annettava siitä kirjallinen tiedote myyntiosaston päällikölle.
XXXX:n myyntiviikko päättyy perjantaina klo. 18.00 tasan, joten kaikki tämän jälkeen tapahtuneet kaupat kuuluvat seuraavan viikon tilastoihin.
Lisäksi myyjän on pidettävä tilastoa soittojensa ja tavoitettujen kohdehenkilöiden määrästä päivittäin ja viikottain ja annettava myös nämä tiedot kirjallisesti myyntipäällikölle.
Henkilökohtaien olemus:
Edellytämmem jokaiselta XXXX:n henkilöstön jäseneltä siistiä (puhdas paita, solmio jne) pukeutumista, henkilökohtaisen hygienia hoitoa, sekä hyvää käyttäytymistä. Yrityksemme ilme riippuu meistä itsestämme ja asiakkaita käy päivittäin runsaasti. Tämä ei tarkoita että Sinun täytyy pukeutua hienosti. Siisteys on tärkeintä. Tärkeää on myös se,ettet käytä runsaasti hajusteita tai sellaisia hajusteita, jotka asiakkaat tai muut henkilöstön jäsenet kokevat ylitsevaltaavaksi tai edes häiritseväksi.
Puhelimen käyttö:
Puhelimesi on tarkoitettu yksinomaan työhösi liittyviä puheluita varten. Kaukopuhelut ja ulkomaanpuhelut ovat kiellettyjä. Yksityispuhelusi pyydämme Sinua soittamaan yleisöpuhelimesta XXXX:sta muussa kuin todellisesa hätätilanteessa. Samalla pyydämme,että et jaa työnumeroasi tuttavillesi ja että pyydät ystäviäsi soittamaan itsellesi kotiin.
Käyttäytyminen:
XXX:n jäsenenä edellytämme Sinulta kohteliasta käytöstä asiakkaitamme ja muita kanssatyöntekijöitäsi kohtaan. Kysymys on yleisestä ilmapiiristä ja hyväksyttyvyydestä.
Mutta on todistettu tosiasia, että riidat, inhottava käyttäytyminen tai jopa runsa kiroilu eivät todellakaan edistä muiden viihtyvyyttä eivätkä ne nosta tuotantoa vaan laskevat sitä.
On myös erittäin tärkeää,että et häiritse muita työntekijöitä sosiaalisen keskustelun merkeissä tai muutenkaan tarpeettomasti. Tämä on asia, joka on todella tärkeä.
Tilastoilla johtaminen:
XXXX:ssä henkilökuntaa johdetaan tilastojen mukaan. Tämä tarkoittaa, että oma tuotantosi on se tekijä, jonka mukaan tarpeellisuutesi suhteutetaan. Hyvä tuottaja, joka tekee hyvää tulosta ei joudu vaikeuksiin ja hänellä on myös selvästi suojattu asema, mikäli syntyy tilanteita, joissa häntä syytetään jostakin tai muuta sellaista.
Epäoikeudenmukainen kohtelu:
XXXX:ssä on etiikkaupseeri, jonka puoleen voit kääntyä silloin, kun tunnet tulleesi epäoikeudenmukaisesti kohdelluksi. Hän on terminaali, joka hoitaa asiat kuntoon. Jos tällaista tapahtuu, ole hyvä äläkä ryhdy syyttelemään muita tai puhumaan muiden kanssa asiasta.Asioiden paisuttelu tai muiden haukkuminen selän takana eivät kuulu XXXX:n henkilöstön käyttäytymiseen. "Noitavainot", "kapinat" ja muut tällaiset kahden tai useamman työntekijän kesken tapahtuvat vastarintaan usuttamiset tai "kansankiihoitukset" johtavat välittömään irtisanomiseen ja tämä tarkoittaa jokaista, joka ottaa osaa tällaiseen, olipa sitten vain kuuntelijana.
Ryhmän jäsenyys:
Me koemme XXX:ään kuulumisen etuoikeudeksi, josta kannattaa olla ylpeä.Tuotantovaatimuksemme ovat korkeita ja keskimääräinen ryhmämme jäsen tuottaa moninkertaisesti ns. "normaalin" yrityksen keskivertohenkilöstöön verrattuna.
Toivotamme Sinut tervetulleeksi ryhmäämme
XXXX OY
D :)
ps. Ei oikein vaikuta kivalta työpaikalta ?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Toisaalta oli tuossa hyvääkin, epäoikeudenmukainen suosikki järjestelmäkään ei ole mukava. Ongelma on vaan se, että kaikkien työpanos ei ole mittareilla/tilastoilla helposti mitattavissa.
Kiitos tästä, jatka samaan malliin!
Jaska
..kiittää ja kumartaa !!!!!!!!!!!!
D :)