Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisesta vakituiseksi

    Oletteko kuulleet säännöstä, jonka mukaan, kun valitaan kolmannen kerran määräaikaseen työhön, niin olisi otettava vakituiseksi. Sillä perusteella, että on olemassa virka tai toimi, jota ei ole täytetty.

    Mistä löytyisi tähän lakipykälä tms. mustaa valkoisella?
    4875
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    lakipykälää, viran tai toimen ollessa kyseessä (siis kunta/kaupunki/valtio)ne pykälät osataan kiertää. Nimittäin kokemusta on!!! Minulla esim. tässä aikoinaan luki jopa tilinauhassa "avoin toimi", mutta kun tuli eteen viran lakkauttaminen niin sitten olinkin SIJAINEN!!! Minä vaan en tiedä vieläkään kenen sijainen olin??? No virka lakkautettiin, minä lensin pellolle, ja työttömänä tässä lorvitaan ja haistatan paskat koko ko. työnantajalle!

    Äänestä

    painostamaan esimiestäsi, kysele jatkuvasti eikö tätä nyt vois vakinaistaa, muuten roikut siinä iän kaiken ja saattaa jopa käydä kuten tuossa yllä on sanottu. Se on myös keino kiertää näitä vakinaistamisia kun sanotaan että "ei ole täyttölupaa", on muuten varma merkki siitä että kohta voi koko paikka kadota alta!

    Äänestä

    että se vakanssi jolla sinä olet palkattu ei ole ollenkaan se sama vakanssi joka on tämän avoimen toimen/viran vakanssi vaikka istuisitkin juuri sillä tuolilla jolla sen vakanssin haltijan pitäisi istua. Näin se on helppo kiertää!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Pätkätyöläinen kirjoitti:

    Oletteko kuulleet säännöstä, jonka mukaan, kun valitaan kolmannen kerran määräaikaseen työhön, niin olisi otettava vakituiseksi. Sillä perusteella, että on olemassa virka tai toimi, jota ei ole täytetty.

    Mistä löytyisi tähän lakipykälä tms. mustaa valkoisella?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu