Miten on jos työnantaja on tehnyt irtisanomispaketti suunnitelman ja ilmeisesti on jo tarjonnut tai tarjoamassa tätä joillekin työntekijöille niin onko tämä alkusoittoa tulevalle yt-neuvottelulle ? Kannattaako ottaa vastaan jos sellaista pakettia tarjotaan ?
Tosin en tiedä mitä paketti sisältää, tosin työpaikkahan silloin menee jos ottaisi sellaisen vastaan.
Itse sain vähän aikaa sitten kuulla, että työnantajalla on tällainen paketti tarjottavanaan ja jne. Firma on kasvamassa kovasti, ei työntekijöiden työllä vaan muilla keinoilla. Työntekijöitä on nytkin melkoisen paljon joutilaina ja uusia halutaan palkata sekä samalla tehdä tuota siivousta. Tuntuu vain, että tässä ollaan hakemassa jonkinasteista yrityksen imagon nostoa ja sitten koko puulaakin myydän joko palasina tai kokonaan tai sitten tehdään tosiaankin tuo isompi siivous yt-neuvottelujen kautta. Miten on, onko tieto/kokemuksia tällaisesta ?
Tosin en tiedä mitä paketti sisältää, tosin työpaikkahan silloin menee jos ottaisi sellaisen vastaan.
Itse sain vähän aikaa sitten kuulla, että työnantajalla on tällainen paketti tarjottavanaan ja jne. Firma on kasvamassa kovasti, ei työntekijöiden työllä vaan muilla keinoilla. Työntekijöitä on nytkin melkoisen paljon joutilaina ja uusia halutaan palkata sekä samalla tehdä tuota siivousta. Tuntuu vain, että tässä ollaan hakemassa jonkinasteista yrityksen imagon nostoa ja sitten koko puulaakin myydän joko palasina tai kokonaan tai sitten tehdään tosiaankin tuo isompi siivous yt-neuvottelujen kautta. Miten on, onko tieto/kokemuksia tällaisesta ?
Vastaukset 8
Vanhimmat
...ihan keltanokka näissä asioissa? Paketin sisältö määrittää sen, kannattaako se ottaa.
-T
Pörssiyhtiö?
Laissa on paljonkin pykäliä koskien YT neuvotteluja, en tunne niitä tarkkaan.
Firma varmaan mielellään hoitaa asiat niin ettei mitään neuvotteluja tule. YT neuvottelut on huonoa imagoa.
Paketin kannattaa ottaa, jos sisältö miellyttää.
Karenssia tulee 3kk, kun itse irtisanoutuu.
Jos uutta työpaikka ei ole tiedossa niin jotkun 3-4kk paketeilla saa pyyhkiä p:tä. Parempi silloin otottaa, että firma irtisanoo. Kasvua ja imagon kohotusta hakeva firma maksaa mielummin reilusti kuin irtisanoo.
Viimeaikoina on alan firmoista saanut paketteja luokkaa 12kk. Eli tuohon kannattanee ainakin pyrkiä. Pyytää kannattaa toki enemmän.
Jos firma menee myyntiin pian niin paljon muutoksia ja epävarmuutta on odotettavissa kuitenkin.
Itse ottaisin tuollaisen 12kk paketin riemulla vastaan.
voisiko joku kertoa kun ei ole vielä onneksi tullut vastaan että miten noi yt-neuvottelut menevät?
Eräänä kauniina päivänä työnantaja kutsuu yllättäen henkilökunnan infotilaisuuteen. Infotilaisuudessa työnantaja esittelee tarkoituksella synkisteltyjä tulevaisuudennäkymiä, sekä yrityksen tämänhetkisen tuloskunnon, joka on kirjanpitokikkailulla saatu näyttämään poikkeuksellisen huonolta. Sitten ilmoitetaan yt-neuvottelujen aloittamisesta.
Itse yt-neuvotteluissa henkilökunnan edustajat kuuntelevat työnantajan vittuilua ja ympäripyöreitä vastauksia esitettyihin kysymyksiin. Mistään lomautus-tai irtisanomisperusteista ei oikeasti keskustella, vaan työnantaja haluaa sanella ulkoruokintaan siirrettävät tyypit.
Yt-neuvottelujen aikana ja pian sen jälkeen 30% yrityksen työntekijöistä irtisanoutuu vapaaehtoisesti. Lähtijät ovat pääsääntöisesti niitä parempia vääntäjiä. Avainosaamista häipyi kilpailijoille ja työilmapiiri meni aivan perseelleen.
Tähän tapaan siis meillä.
samassa puljussa töissä kun minä? xD
Juuri noin homma menee.
Kannattaa jo kaivaa liiton numero esille.
Työnantajat todellakin haluvat tehdä täysin miten haluavat. Kannattaa pitää puolensa.
Noissa tilanteissa, kun laki ja säännökset saattavat olla vähän hukassa työnantajalla... :)
Ja kaikista eniten ihmetyttää työnantajan tyhmyys näissä asioissa - eli kaikista pätevin
väki (saavat töitä muualtakin) lähtee välittömästi tai viikon sisällä.
Jäljelle jäänyt porukka kyräilee ja pitää omia pikku kokouksiaan ihmetellen miten tässä käy.
Samaan aikaan kukaan ei tee töitä (oikeesti).
Jos lafka oli tosissaan kuralla ennen YT:tä tai
halusi vain parantaa osakkaille imagoaan tai miten vain niin YT touhu aina vie tulosta alas
ja työntekijöiden motivaation nollaan.
nimim. pari kaks YT:tä sivusta seurannut !
On nähty konkreettisesti, ettei lomautuksiin ja irtisanomisiin tähtäävät yt:t sovellu it-alalle. Muutamia huomioita:
-Kovat vääntäjät, joita ei ole sitoutettu firmaan kunnon bonus-ohjelmilla, lähtee yleensä vetämään yt-neuvotteluiden seurauksena vaikkeivat olisi minkäänlaisessa vaaravyöhykkeessä.
-Yt:n jälkeen firmaan jäävän porukan työstä katoaa rentous: "ikinä ei tiedä koska on seuraavat yt:t". Hommaa väännetään väkisin ja näennäisen tehokkaasti. Käytännössä tulosta syntyy hitaasti koska aivokapasiteettia kuluu tulevaisuuden pohtimiseen.
-Osa yt:stä rimaa hipoen selvinneistä työntekijöistä alkaa tehdä hommia vasemmalla kädellä, koska seuraavissa yt:ssä tulee lähtö kuitenkin. Aika kuluu uuden työpaikan etsimiseen.
-Tietoa ruvetaan panttaamaan, koska korvaamattomat miehet ovat turvassa seuraavissa mahdollisissa yt:ssä.
-Yhteishenki huononee koska selkäänpuukottaminen lisääntyy. Omaa paikkaa varmistetaan haukkumalla muita.
-Yritysjohto menettää luottamuksensa kaikkien muoden paitsi pahimpien nuoleskelijoiden keskuudessa. Irtisanomisia kun ei voi ymmärtää tilanteessa, jossa yritys toimii edelleen huomattavan voitollisesti.
-Hengenkohotustilaisuuksissa on enää turha paasata Me-hengestä, koska sellainen kuuluu yrityksen menneisyyteen.