Jos henkilö saa ehdollisen tuomion ja näinollen rikosrekisterin, onko se riittävä peruste pysyvän työsuhteen purkamiselle? Tuomio esim. pahoinpitelystä ja laittomasta uhkailusta.
Asiallisia kommentteja, kiitos.
Asiallisia kommentteja, kiitos.
Irtisanominen rikosrekisterin vuoksi?
Onko laillista?
71955
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
itse en usko, että pelkkä tuomio sinänsä on riittävä peruste purkaa työsuhde. Riippuu varmasti myös pahoinpitelyn ja uhkailun kohteesta ja ammatista. Jos uhri oli työnantaja, esimies tai työtoveri, niin voi purkaa työsuhteen. Joissain ammateissa kai edellytetään nuhteettomuutta myös vapaa-aikana. Et taida kuitenkaan olla pappi, poliisi tms. Jos kuulut liittoon, niin selvitä sen lakimiehen kanssa, onko edellytyksiä riitauttaa asia.
Jos taas olet itse työnantaja ja harkitset työntekijäsi työsuhteen purkamista niin lue seuraava ja unohda asia.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsopimuslaki
"Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
Ei, työni ei vaadi nuhteettomuutta siviilissä.
Ja itseäni tämä koskee.
Tuli vaan pelko persiiseen että voidaanko huonomaineiseksi ihmiseksi (joidenkin mielestä) muuttunut erottaa tosta vaan. Ei näemmä. Eipä tuo työhön vaikuta, ainoa on se rekisteri.
Varsinkin pienillä työpaikoilla leimaantuu hyvin helposti. Jos alat sitten selittelemään, niin aina pahemmaksi menee.
Joo, ymmärrän kyllä pointtisi. Mutta olen oppinut tässä elämässä että yksi hyvä keino säästyä juoruilta ja leimoilta on kertoa totuus, vaikka sitten karu sellainen. Se panee usein ns. paremmat ihmiset (lue: moralistit) kyykkyyn kun ei olekaan mitään millä mällätä. Mulla on pokkaa sanoa että "Kyllä, tein virheen ja nyt maksan siitä. Mutta mikäs on sinun selityksesi?" :-)
Beagle Boy, kiitos muuten aktiivisuudestasi. Olen saanut sinun kommenteistasi (itselleni ja muille kirjoittajille) paljon hyvää infoa.
Kuinkahan yleistä nykyisin on että työnhaun yhteydessä selvitetään hakijan mahdollinen rikosrekisteri? Isot firmat kaiketi harrastavat tätä enempi, mitä korkeammasta johtajan paikasta on kyse, mutta noin yleensä? Ja antaako poliisi aina ihan automaattisesti kenen tahansa ko. tiedot?
.. taas tätä FAQ-kamaa.
"Kuinkahan yleistä nykyisin on että työnhaun yhteydessä selvitetään hakijan mahdollinen rikosrekisteri?"
Siis työnantajalla on lakiin perustuva oikeus saada rikosrekisterin rikostaustaote, jos työ liittyy lasten kanssa olemiseen. Tosin siinäkään ei näy kuin seksuaali, väkivalta- ja huumausainetuomiot. Ja niistäkin, kun rikosrekiseristä on kyse pitänyt saada vähintään ehdollista. Lisäksi tämänkin otteen on työnhakijan itse tilattava.
Joissain tehtävissä vaaditaan turvallisuusselvitys,joissa on tietoja myös muistakin rekistereistä, mutta tällöinkin sen tekemiseen pitää olla työnhakijan hyväksyntä.
"Ja antaako poliisi aina ihan automaattisesti kenen tahansa ko. tiedot?"
No ei todellakaan. Ensinnäkin poliisi ei edes ylläpidä rikosrekisteriä, vaan oikeushallinto. Ja tietoja rikosrekisteristä ei voida antaa muille kuin toislle viranomaisille, ilman henkilön lupaa. Se on sitten eri asia, miten lörppäsuinen poliisi on käytännössä, ja voi livauttaa jotain salassapidettävää tietoa tutulleen mutta se on sitten toinen juttu.
Kiitos tiedoista. Varmaan FAQ-kamaa, anteeksi siitä, mutta tästä(kin) asiasta liikkuu niin monenlaisia kauhutarinoita. Mutta, se siitä ja eikun hyviä kevään jatkoja !