Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kIPEÄ

    SAANKO KELALALTA SAIRASPÄIRAHAA KUN TYÖPAIKKA EI MAKSA PALKKAA SAIARASLOMAN AJALTA?OLEN OLLUT VASTA MUUTAMAN KUUKAUDEN TÖISSÄ JA KAIKEN MAAILMAN VIIRUSTAUDIT ON KÄYTY LÄPI JA PALKALLISET SAIRASLOMA PÄIVÄT ON KÄYTETTY.ELI VIENKÖ SAIRASTODISTUKSIA KELAAN??
    4407
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    ja soita Kelaan. Siellä on ihmiset juuri sitä varten, että saisivat neuvoa sinua. Sitä paitsi, sieltä saat oikean vastauksen.

    Äänestä

    Vie sairauslomatodistus Kelaan ja täytä päivärahahakemus. Kyllä se siitä. Tämä siinä tapauksessa, ettei työnantaja maksaa enää sairausajalta palkkaa. Tosin monet työpaikat toimittavat sairauslomatodistuksen Kelaan siinäkin tilanteessa, että työnantaja ei maksa päivärahaa. Mutta jos olet yksityisen palveluksessa, niin varminta on toimia itse.

    Äänestä

    • puhelimitse, jos vaikka sairausloma on niin lyhyt, ettei se kestä omavastuuaikaa pitempään. Turha silloin on Kelaan asti matkata.

      Äänestä

    Hakijalla on oikeus päivärahaan vasta, kun hänen työkyvyttömyytensä on kestänyt omavastuuajan, joka on sairastumispäivä ja yhdeksän seuraavaa arkipäivää.

    Kun hakijan työkyvyttömyys alkaa samasta syystä uudelleen, ennen kuin on kulunut 30 päivää hakijan edellisestä päivärahakaudesta, hänelle maksetaan päivärahaa sairastumispäivää seuraavasta arkipäivästä.

    Jos hakija on työtön, työttömyyskassa tai Kela maksaa työttömyyspäivärahaa sairauspäivärahan omavastuuajalta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    KUUME kirjoitti:

    SAANKO KELALALTA SAIRASPÄIRAHAA KUN TYÖPAIKKA EI MAKSA PALKKAA SAIARASLOMAN AJALTA?OLEN OLLUT VASTA MUUTAMAN KUUKAUDEN TÖISSÄ JA KAIKEN MAAILMAN VIIRUSTAUDIT ON KÄYTY LÄPI JA PALKALLISET SAIRASLOMA PÄIVÄT ON KÄYTETTY.ELI VIENKÖ SAIRASTODISTUKSIA KELAAN??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu