Olen henkilöstövuokrausfirman kautta töissä eräässä it-alan yrityksessä, ja tämä työsuhde on nyt päättymässä. Epäselvää on, että täytyykö kummastakin firmasta pyytää työtodistus ja kummalla on lain mukaan velvollisuus antaa sellainen?
Työtodistus
Kysymyz
41355
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olet työsuhteessa henkilöstövuokrausfirmaan, joten se joutuu kirjoittamaan sinulle työtodistuksen. IT-firmalla ei ole ymmärtääkseni mitään velvollisuutta kirjoittaa sinulle työtodistusta. Todennäköisesti et sieltä todistusta saakkaan.
Tuo on muuten totta, mutta toisaalta juuri tuo it-firma tietää minkälaisia tehtäviä ja miten kyseinen työntekijä on suorittanut. Henkilövälitysfirmalla ei yleensä ole hajuakaan työtehtävien laadusta eikä minkäänlaista ammattitaitoa arvioida onnistumista.
Varsinkin jos työ on ollut sen laatuista (ja kohtalaisen pituinen työrupeama) että sen mainitsemisesta on jatkossa erityistä hyötyä, kannattaa pyytää työtodistus _myös_ asiakkaalta, eli it-firmasta. Yleensä sen myös saa.
Minä olin softafirman lähettämänä muutaman vuoden ulkomaan komennuksella, pyysin ja sain ulkomaiselta asiakkaaltamme työtodistuksen.
oon saanu työtehtäväkuvauksen / suositukset itse yritykseltä, jos oon jotain pikapestikeikkaa heittänyt. Minkä voi liittää työtodistuksen tapaisena liitteenä hakemuksiin.
Voi siltä asiakkaaltakin pyytää selostus mitä tehtäviä töihin kuului, anotoi sitten oman tai ei.
Mulla on 2 kokemusta, jossa toiselta sain todistuksen toiselta kuvauksen työtehtävistäni rekrytoijan työtodistusta varten, vaikken saanut itse todistusta.
Rekrytoijalla on 10 v. sisällä annettava työtodistus.
Työtodistuksen voi ulosmitata ulosottoviraston kautta.