Voiko esimies muutella jo kirjoitettua työlistaa miten haluaa ja poistaa tai lisätä sinne työpäiviä työntekijältä kysymättä? Jos esimies esimerkiksi suuttuu jostain työntekijälle voiko hän poistaa listaan jo merkityt päivät? Minulla on sellainen käsitys että kirjoitettua työlistaa ei saa mennä yksipuolisesti muuttamaan.
Entä X-ja V-päivät? Meillä esimies markkaa ne vasta jälkikäteen?
Entä X-ja V-päivät? Meillä esimies markkaa ne vasta jälkikäteen?
Vastaukset 4
Vanhimmat
kyllä se vain voi muuttaa niitä sulta mitään kysymättä. ja x- v päivät on laitettu varmaankin sen vuoksi jälkeenpäin kun on ensin varmistettu varaustilanne koska hotelleissa eletään myynnin mukaan, ei sen mukaan mitä työntekijät tahtoo.. ja varmasti mielellään kaikille annettaisi tasapuolisesti tunteja mutta voi olla myös niinkin että pomo jos suuttuu jostain tai loukkaantuu niin se saattaa kostaa sen sillä tavalla että laittaa vapaalle vaikka niin ei missään tapauksessa saa tehdä jonka vuoksi neuvonkin sinua hakemaan apua luottamusmieheltä koska tuo menee jo ns.simputuksen puolelle... ja sellaista en hyväksyisi tapahtuvaksi... tällaista tapahtuu muissakin paikoissa siksi olen lähtenytkin pois kokonaan hotellisiivous puolelta ja menin parempiin tehtäviin...
jo kirjoitettua työvuorolistaa ei saa tai voi enää muuttaa, siihen pitää löytyä tosi pätevä syy.Eihän lomalistaakaan saa enää muuttaa kun se on työntekijöiden nähtävillä.Mikään myynti syy (hotellin)ei pitäisi vaikuttaa, vaan vuorolistat ovat osa työehtosopimusta, ja niitä noudatetaan. Ota yhteys luottamusmieheen ja liittoon.
työnantaja ei saa muuttaa tehtyä työvuorolistaa kysymättä ensin työntekijältä. Sitä varten on käytössä tt ja ta merkinnät, riippuen siitä kenen pyynnöstä joku kyseinen työvuoro on muutettu.
voit varmaan itsekin lukea TES:istä saman mutta laitan sen kuitenkin tähän.
"Työvuorolistaa ei saa muuttaa ilman työntekujän ja työnantajan suostumusta. Sovittu muutos on merkittävä listaan siten, että alkuperäinen työaika sekä muutoksen aloitteentekijä näkyvät.
Työntekijälle tulee suorittaa työehtosopimuksen mukaiset korvaukset, mikäli muutos tapahtuu työnantajan aloitteesta. Jos muutos tapahtuu työntekijän aloitteesta, korvauksia ei suoriteta "
Annan vielä neuvon, että puhu luottamusmiehen kanssa yhdessä esimiehellenne asiasta...