"ongelma"
Ihmissuhteet ...tuo elämän vaikea laji.
Monenlaiset muodot se saa. Kaiken muunhan voi jotenkin selvittää, vaan jos työyhteisöön pesitytyy vuorovaikutus ongelma, sepä onkin haasteellinen tilanne.
Onhan niitä kaikenlaisia parannusehdotuksia kehitetty ja työkaluja asioiden hoitamiseksi ja yheistyön löytämiseksi.
Vaan jos sattuu sellainen "yksilö", joka ei halua sopeutua,( = ilmentää asian selvästi)
ei tunne kuuluvansa k.o työyhteisöön. Mikään yhteistyön keino- tai toimintamuoto ei kelpaa.
Haluaa tuoda epäkohtia esille, ja kun niitä puidaan ihmettelee, "ja että tällasia asioita, meidän työpaikalla jaksetaan jauhaa" ...
Kertokaapa nyt minulle,
mikä tässä on ongelman nimi ja ydin?
miten- tai millaisin toimintamuodoin voisimme kehittää toinen toisiamme?
Ihmissuhteet ...tuo elämän vaikea laji.
Monenlaiset muodot se saa. Kaiken muunhan voi jotenkin selvittää, vaan jos työyhteisöön pesitytyy vuorovaikutus ongelma, sepä onkin haasteellinen tilanne.
Onhan niitä kaikenlaisia parannusehdotuksia kehitetty ja työkaluja asioiden hoitamiseksi ja yheistyön löytämiseksi.
Vaan jos sattuu sellainen "yksilö", joka ei halua sopeutua,( = ilmentää asian selvästi)
ei tunne kuuluvansa k.o työyhteisöön. Mikään yhteistyön keino- tai toimintamuoto ei kelpaa.
Haluaa tuoda epäkohtia esille, ja kun niitä puidaan ihmettelee, "ja että tällasia asioita, meidän työpaikalla jaksetaan jauhaa" ...
Kertokaapa nyt minulle,
mikä tässä on ongelman nimi ja ydin?
miten- tai millaisin toimintamuodoin voisimme kehittää toinen toisiamme?
Vastaukset 8
Vanhimmat
että tämä yksi on kriittinen ja haluaa muutoksia ja te muut jauhatte sammaa latua
kiitos!!
Minun mieleeni tulee, että hän kiipeää ylöspäin ja tavoittelee parempaa asemaa. Hänellä on selvästi työnjohdollinen ote ja eroittuakseen tarvitsee itsetehostusta. Työntekijä on usein 'alistuja' ja esimiesainesta omaava 'määräilijä'.
Jos hän pääsee ryhmäkoheesiossa hyvään asemaan ja toiset myötäilee häntä, niin hyvä. Mutta jos näin ei käy, niin luonteiden särmät singahtelevat pitkäänkin.
J-m
siis,
tavallaan ..hierargiassa olemme samalla askelmalla
hänellä kuitenkin oma "reviiri"
jota joudumme ylittämään pitkin- ja poikin
etsimään yhteistyömuotoja
hän puolustaa reviiriään
jostain syystä
mikä ei palvele tekemämmäe työn näkökulmasta, muita kuin tätä työntekijää
esimiesainesta löytyy ja kykyä itsenäiseen työskentelyyn, vaan tuo tehtävien delegointi,
ja yhteistyötaidot olemattomat
joudumme työyhteisönä, työrauhan nimissä,
sopeuttamaan omaa toimintaamme, joustamaan ja sietämään toisarvoista kritiikkiä
:/ ongelmallista !
mitään niin kauan kun jokainen sopeuttaa omaa toimintaansa hänen sääntöjensä mukaan. Ja pakkohan se on sopeuttaa jos ei muuten tulla toimeen. Jotkut ihmiset vaan osaa kieputtaa toisia pikkusormensa ympäri. Teidän pitäisi sopia toimintatavoista ilman tätä henkilöä ja miettiä mitä asialle pitäisi tehdä. Siinä vain käy usein niin, että joku kuitenkin luistaa sovitusta ja antaa periksi tällaiselle henkilölle. Tietääkö muuten pomo tästä asiasta? Jotkut firmat käyttävät apuna jotain konsulttia ihmis-suhde asioissa. Tsemppiä kuitenkin sulle! =)
tarvitaan...
...kuulua mihinkään "työyhteisöön".
Käyn töissä koska minun elääkseni pakko.
Mitään muita siteitä en mokomaan paskafirmaan aio solmia. Vaihtaisin heti jos joku vielä tämän ikäisen huolisi, vaan kun ei.
olla.. tai mennä