Sellanen juttu että toi 43 viikkoa ( työssäoloehto ) ei tule mulla täyteen joten saanko kelalta minkäänlaista työttömyysturvaa? Asumistuesta tuli jo kielteinen päätös.. Pääsen vast heinäkuus töihin joten ois kiva elää siihe asti.
työssäoloehdosta
työtöntyötöntyötöntyötön
121200
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Hah hah! Toivon todella ettet saa mitään tukea, ei mitään rahaa sulle luuserille!
HAHAHAAAHAHAAA!!!
ole hyvä:)
Työmarkkinatukea pitäisi ainakin saada.
Kun et saa asumistukea, niin toimeentulotukea luultavasti joudut hakemaan... jos ei ole elättäjää tai säästöjä.
Tulikohan tuossa asumistukihakemuksessa huomioitua tulot väärin? Kun on esim. 6 kuukautta töissä, niin tuloiksi lasketaan palkan ja työttömyyskorvauksen keskiarvo. Voi olla, että sinulla on laskettu asumistuki olettaen, että saat koko vuoden hakemuksessa ilmoitettua palkkaa....
Jos olet yli 25-v tai ammattikoulutettu tai olet alle 25 v ja hakenut yhteishaussa, etkä ole irtisanoutunut työpaikastasi, saanet kelasta työmarkkinatukea. Jos sinulla ei ole muita tuloja, niin kai kelasta pitäisi asumistuki tulla. Vai onko työttömyytesi niin lyhytaikainen ja aikaisemmat tulot niin hyvät, että sen vuoksi kela ei asumistukea myönnä? Ellei näin ole, käännyt Kelan puoleen uudesta, jos vaikka olisi joku väärinkäsitys.
saa, jollei työssäoloehto ole täytetty? Aiemmin työttömyyspäiväraha-niminen etuus myönnettiin vain työssäoloehdon täyttäneille ja muut saivat tyytyä perusmäärältään vastaavansuuruiseen mutta muilta osiltaan heikompitasoiseen työmarkkinatukeen. Muistaakseni ensimmäistä kertaa työmarkkinoille tulijoille on odotusaika, ennen kuin työmarkkinatukeaKAAN ruvetaan maksamaan mutta onko nykyään jo muillekin?
Kannattaa tarkistaa asia www.kela.fi
niin tiput kokonaan työmarkkinatuelta kunhan vain joku keksii syyn karenssiin ja takaisin työmarkkinatuelle pääsee vain työssäoloehdon täytyttyä....eli 500 päivää työmarkkinatukea saanut ei saa kahden tai kolmen kuukauden karensseja lainkaan vaan menettää heti ensimmäisestä lautakuntakyselystä koko työmarkkinatuen.
Työmarkkinatukea saa edelleen, vaikka työssäoloehto ei ole täyttynyt. Työmarkkinatukeen kuuluu viiden kuukauden odotusaika, jos tulee ensimmäistä kertaa työmarkkinoille, ellei sitten ole juuri ammattiin valmistunut, joille odotusaikaa ei määrätä. Jos on alle 25 v, työmarkkinatuen saannissa on rajoituksia, jos ei ole suorittanut ammatillista tutkintoa. Tällöin tulee olla hakeutunut joka yhteishaussa koulutukseen. Muihin tukimuotoihin ei odotusaikaa ole.
Voiko sen kerätä esim. tämänkin keskustelupalstan muissa säikeissä ruodittuja verkostomarkkinointi- yms. bisneksiä pyörittäen tai muussa jonkun ehkä työksikin kutsumassa ajankulukkeessa, jonka tuoma rahavoitto on ainakin niukkaa jollei suorastaan miinus-merkkistä? Työttömyyspäivärahan syrjään päästäkseen henkilön tulee työllistyä tehtävissä, joita riittää minimiajan viikoittan, ja palkankin tulee olla työehtosopimuksen mukainen tai (kokoaikatyössä) vähintään 40-kertaisen peruspäivärahan suuruinen.
Mutta asetetaanko palkkaehto myös työmarkkinatuen piiriin paluuta yrittävälle?
Työssäoloehdon tutkinta on tosi tarkkaa. Palkansaajakassan jäsenelle se kertyy vain palkkatyöstä ja sellaisista työviikoista, joissa on työtunteja vähintään 18 h/vk. Vaikka työssäoloehdon täyttymisestä puuttuisi puoli tuntia, niin sorry vaan...
Työmarkkinatukea saavalla ei työssäoloehto täyty. Siinä ei ole työtunti- tai palkkaedellytyksiä. Sitä saavat odotusajan jälkeen myös sellaiset, jotka eivät ole koskaan työssä olleetkaan, kuten esim. työelämään palaavaat kotiäidit, jos puolison tulot eivät tukea eliminoi, niin kuin taitaa säännönmukaisesti tehdä. Huom. kuitenkin, alle kolmivuotiaan lapsen kotihoito säilyttää ennen kotiin jäämistä kertyneen työssäoloehdon työhönpaluuseen.
voi selvittää henkilö, joka tekee täysin suoritepalkkaista työtä ja jonka työAIKAA ei kukaan varsinaisesti valvo? Moni työnantaja toki edellyttää suoritepalkkaisen työntekijän pitävän kirjaa työajoistaan mutta tällöinhän työntekijä itse ilmoittaa työpäivänsä ja -tuntinsa työnantajalle. Miten pätevä tämäntyyppinen oma ilmoitus on työssäoloehtoa laskettaessa?
Jos työnantaja hyväksyy työtunnit ja työpäivät, niin luultavasti ne hyväksyy myös työkkäri. En tiedä, mikä on yleinen käytäntö, olen vain kerran törmännyt tällaiseen tapaukseen, eikä siinä ollut sen kummempaa.
Työssäoloehdon täyttyminenhän edellyttää työtuntien osalta vain sen, että vähintään 18 viikkotuntia täyttyy. Työtuntejahan saa olla enemmän, mutta sinänsä lisätunneilla ei ole vaikutusta siihen, otetaanko viikko työssäoloehtoon vai ei. Palkka taas selviää maksetusta summasta. Esim. perhepäivähoitajiahan ei valvo kukaan, mutta epäselvää ei ole se, kertyykö työssäoloehto vai ei.