Työpaikkalääkärille

Ihmiset oikeen on..??

Täältäkin lukee mitä kummallisempia kysymyksiä ja kertomuksia.

En ihmettele että siivousalalla monella esimiehellä tulee kiusaus vähän kusettaa, koska alaiset ovat niin totaallisen tietämättömiä tolloja, jotka antavat kohdella itseänsä miten tahtovat (eivät tietenkään kaikki ole, mutta tän palstan mukaan aika suuri osa).

Ja sitten vielä ihmetellään miksi siivoojia ei arvosteta, huh huijaa..

tyhmiä kirjoitti:

Ihmiset oikeen on..??

Täältäkin lukee mitä kummallisempia kysymyksiä ja kertomuksia.

En ihmettele että siivousalalla monella esimiehellä tulee kiusaus vähän kusettaa, koska alaiset ovat niin totaallisen tietämättömiä tolloja, jotka antavat kohdella itseänsä miten tahtovat (eivät tietenkään kaikki ole, mutta tän palstan mukaan aika suuri osa).

Ja sitten vielä ihmetellään miksi siivoojia ei arvosteta, huh huijaa..

Lue lisää

En minä ole tyhmä :) Olen lukenut TESin moneen kertaan eikä siinä ole tällaisesta mainintaa. Oletin, että ilman muuta itse olen se, joka ajan tilaa mutta eipä tuo oletus aina ole = fakta. Kysäisin onko tämä normaali käytäntö.
Tällaisessa asiassa on käytännössä sitten ihan pomon mielivallan alla ts. jos pomo ei halua minua sairaslomalle, aikaa ei tilata. Sama se vaikka kävelisin pää kainalossa työpaikalle..

No, kiinnosti vain onko tämä yleinen käytäntö..

aloittaja kirjoitti:

En minä ole tyhmä :) Olen lukenut TESin moneen kertaan eikä siinä ole tällaisesta mainintaa. Oletin, että ilman muuta itse olen se, joka ajan tilaa mutta eipä tuo oletus aina ole = fakta. Kysäisin onko tämä normaali käytäntö.
Tällaisessa asiassa on käytännössä sitten ihan pomon mielivallan alla ts. jos pomo ei halua minua sairaslomalle, aikaa ei tilata. Sama se vaikka kävelisin pää kainalossa työpaikalle..

No, kiinnosti vain onko tämä yleinen käytäntö..

Lue lisää

Jos sun käsi on noin kipeä, niin et kai jätä hoitamatta sitä sen takia kun pomo ei soita sulle lääkäriä?

Palveluesimies ei ole kykeneväinen määrittelemään kenenkään sairauksia, koska hänellä ei ole sen alan koulutusta. jolloin hänellä ei voi olla myöskään valtaa päättää siitä, kenelle hän soittaa lääkärin ja kenelle ei.

Ja kyllä, siivousyrityksenkin kuuluu järjestää työntekijöilleen työterveyshuolto, se on lakisääteistä. Ellei osta palveluja yksityiseltä niin sitten kunnalliselta puolen, mutta järjettettävä se on.

Jälleen vinkkinä, kilauta liittoon ja kerro miten on menetelty.

joo o kirjoitti:

Jos sun käsi on noin kipeä, niin et kai jätä hoitamatta sitä sen takia kun pomo ei soita sulle lääkäriä?

Palveluesimies ei ole kykeneväinen määrittelemään kenenkään sairauksia, koska hänellä ei ole sen alan koulutusta. jolloin hänellä ei voi olla myöskään valtaa päättää siitä, kenelle hän soittaa lääkärin ja kenelle ei.

Ja kyllä, siivousyrityksenkin kuuluu järjestää työntekijöilleen työterveyshuolto, se on lakisääteistä. Ellei osta palveluja yksityiseltä niin sitten kunnalliselta puolen, mutta järjettettävä se on.

Jälleen vinkkinä, kilauta liittoon ja kerro miten on menetelty.

Lue lisää

En jätä kättäni hoitamatta.
Pistin kyselyä PAMille tästä asiasta ja huomenna saanen vastauksen. On ainakin sitten mustaa valkoisella pomoa varten. En ennemmin hänelle viitsi mennä puhumaan ennen kuin on jotain mihin vedota..jos hän hankalaksi heittäytyy.

Voiko terveyskeskuslääkäri kirjoittaa sairasloman ja työnantaja hyväksyy sen? Mietin, että voiko hän sanoa että vain työpaikkalääkärin määräämä sairasloma kelpaa?

On tämä melkoinen loukkaus ja arvostuksettomuuden osoitus kun en saa hänen kautta aikaa lääkärille.. Koko sen ajan kun olen hänelle töitä tehnyt (2v) en ole kertaakaan ollut sairaslomalla.
Tämä frouva taitaa etsiä toisen työpaikan.

Kyllä se työterveyshuolto täytyy järjestää. Ja sinäkö velvoitat työntekijäsi kertomaan toimistosihteerille vaivansa, jotta hän puolestaan voi soittaa lääkärille..?

Työnantajalle (tai toisille työntekijöille) ei kuulu työntekijöiden sairaudet tai muutkaan henkilökohtaiset asiat.

Onhan näitä siivouspomoja vaikka minkämoisia ja luulevat että voivat päättää kaikesta. Esimerkkinä eräs joka halusi että työterveyslääkäri ei määräisi kenellekkään työntekijälle sairaslomaa häneltä lupaa kysymättä. Onneksi lääkäri oli sitä mieltä että jokainen on osaaja alallaan ja hän antaa sairaslomaa silloin kun katsoo sen tarpeelliseksi.

Jos työnantaja vaatii sairaslomasta todistuksen, on hänen se käynti maksettava.

mulle sanottiin että ,työterveyslääkäriä pitää
käyttää että lääkäri pysyy ajan tasalla työn-
tekijän terveydentilasta.Jos työntekijä pomppii
eri lääkäreillä ,työterveyslääkäri ei saa min-
käänlaista kuvaa työntekijän terveydentilasta.
Samoin sairaslomaa määrättäessä,sen tulee olla
työterveyslääkärin määräämänä ensisijaisesti.
kyllä sulla on ihme kanta näissä asioissa.
Ei sairaudet kuulu esimiehelle, se on varma juttu.

vastike kirjoitti:

Kyllä se työterveyshuolto täytyy järjestää. Ja sinäkö velvoitat työntekijäsi kertomaan toimistosihteerille vaivansa, jotta hän puolestaan voi soittaa lääkärille..?

Työnantajalle (tai toisille työntekijöille) ei kuulu työntekijöiden sairaudet tai muutkaan henkilökohtaiset asiat.

Onhan näitä siivouspomoja vaikka minkämoisia ja luulevat että voivat päättää kaikesta. Esimerkkinä eräs joka halusi että työterveyslääkäri ei määräisi kenellekkään työntekijälle sairaslomaa häneltä lupaa kysymättä. Onneksi lääkäri oli sitä mieltä että jokainen on osaaja alallaan ja hän antaa sairaslomaa silloin kun katsoo sen tarpeelliseksi.

Jos työnantaja vaatii sairaslomasta todistuksen, on hänen se käynti maksettava.

Lue lisää

http://www.nettineuvo.fi/nettineuvo/fi/04_Aikuiset/04_Tyoessaeolevan_hyvinvointi/02_Tyoeterveyshuolto/03_Lakisaeaeteinen_tyoeterveyshuolto/index.jsp

Sairauden hoito ei kuulu lakisäääteiseen työterveyshuoltoon. Useat työnantajat ovat kuitenkin sopineet kustantavansa työntekijöilleen yleislääkäritason terveydenhuollon ja ehkä jotain fysioterapiaakin, joskus optikkopalveluita.
Ihan kaikki ei siis sisälly siihenkään sopimukseen.
Toisekseen jos työntekijä haluaa sairasajan palkan hän hakee todistuksen sairaudestaan. Jos työnantaja haluaa jonkin tietyn lääkärin toteavan sairauden, silloin työnantaja maksaa lääkärikäynnin.
Jos työntekijällä on ongelma kertoa esimiehelleen terveysongelmistaan, niin ehkä silloin on syytä käydä ihan omaan piikkiin lääkärillä, todennäköisesti silloin on kyse jo sellaisesta vaivasta ettei sen hoito muutenkaan kuulu työterveydenhuollosta tehdyn sopimuksen piiriin... Niin ja näkeehän työnantaja viimeistään sairaslomalapusta diagnoosin, joten salailu on ihan turhaa, esimiehillähän on salassapito velvollisuus. Omat työntekijäni kyllä kertovat kaikki kiusallisetkin vaivat minulle, vaikka meillä voi itse varata lääkäriajat.

Esimiehetkin ovat ihmisiä, joten hän on voinut yksinkertaisesti unohtaa ajan varauksen. Mutta ei se alkuperäisen käsi kovin kipeä voi edes olla jos vain töissä on ja ei ole hakeutunut lääkäriin, puhumattakaan että olisi asiasta esimiestään muistuttanut

Monissa firmoissa on käytäntö, että työntekijä ei voi itse mennä varaamaan työterveyshuoltoon aikaa, sen vuoksi, että voidaan edes jotenkin seurata sitä, että työterveyshuolto laskuttaa oikein. Laskussa kun ei näy muuta kuin henkilön nimi joka siellä on käynnyt ja loppusumma, ei edes päivää jolloin käynti on tapahtunut.
Lisäksi jos työterveyden huollosta tehty sopimus ei kata kaikkea mahdollista, niin silloin työntekijää voidaan jo ennakkoon varoittaa, että joutuu mahdollisesti itse maksamaan käynnin, ettei lasku tule yllätyksenä, kun vaiva ei kuulukkaaan korvattavien käyntien piiriin.

esimies kirjoitti:

http://www.nettineuvo.fi/nettineuvo/fi/04_Aikuiset/04_Tyoessaeolevan_hyvinvointi/02_Tyoeterveyshuolto/03_Lakisaeaeteinen_tyoeterveyshuolto/index.jsp

Sairauden hoito ei kuulu lakisäääteiseen työterveyshuoltoon. Useat työnantajat ovat kuitenkin sopineet kustantavansa työntekijöilleen yleislääkäritason terveydenhuollon ja ehkä jotain fysioterapiaakin, joskus optikkopalveluita.
Ihan kaikki ei siis sisälly siihenkään sopimukseen.
Toisekseen jos työntekijä haluaa sairasajan palkan hän hakee todistuksen sairaudestaan. Jos työnantaja haluaa jonkin tietyn lääkärin toteavan sairauden, silloin työnantaja maksaa lääkärikäynnin.
Jos työntekijällä on ongelma kertoa esimiehelleen terveysongelmistaan, niin ehkä silloin on syytä käydä ihan omaan piikkiin lääkärillä, todennäköisesti silloin on kyse jo sellaisesta vaivasta ettei sen hoito muutenkaan kuulu työterveydenhuollosta tehdyn sopimuksen piiriin... Niin ja näkeehän työnantaja viimeistään sairaslomalapusta diagnoosin, joten salailu on ihan turhaa, esimiehillähän on salassapito velvollisuus. Omat työntekijäni kyllä kertovat kaikki kiusallisetkin vaivat minulle, vaikka meillä voi itse varata lääkäriajat.

Esimiehetkin ovat ihmisiä, joten hän on voinut yksinkertaisesti unohtaa ajan varauksen. Mutta ei se alkuperäisen käsi kovin kipeä voi edes olla jos vain töissä on ja ei ole hakeutunut lääkäriin, puhumattakaan että olisi asiasta esimiestään muistuttanut

Monissa firmoissa on käytäntö, että työntekijä ei voi itse mennä varaamaan työterveyshuoltoon aikaa, sen vuoksi, että voidaan edes jotenkin seurata sitä, että työterveyshuolto laskuttaa oikein. Laskussa kun ei näy muuta kuin henkilön nimi joka siellä on käynnyt ja loppusumma, ei edes päivää jolloin käynti on tapahtunut.
Lisäksi jos työterveyden huollosta tehty sopimus ei kata kaikkea mahdollista, niin silloin työntekijää voidaan jo ennakkoon varoittaa, että joutuu mahdollisesti itse maksamaan käynnin, ettei lasku tule yllätyksenä, kun vaiva ei kuulukkaaan korvattavien käyntien piiriin.

Lue lisää

>Esimiehetkin ovat ihmisiä, joten hän on voinut >yksinkertaisesti unohtaa ajan varauksen. Mutta ei se >alkuperäisen käsi kovin kipeä voi edes olla jos vain >töissä on ja ei ole hakeutunut lääkäriin, puhumattakaan >että olisi asiasta esimiestään muistuttanut

Jos minä teen hommani kunnolla ja luottamuksen arvoisesti, odotan esimiehen vastaavasti hoitavan työnsä kunnolla ja olevan luottamuksen arvoinen. Mun mielestä on väärin unohtaa työntekijänsä vaiva, jonka vuoksi hän tahtoo lääkäriin. Kyseinen puhelu käytiin n. klo 10 ja hän itse oli menossa lääkäriin omien vaivojensa vuoksi klo 11 ja sanoi samalla kertaa puhuvansa lääkärin kanssa. Puhelimessa hän meni hiljaiseksi kun kerroin kipeästä kädestäni ja tuumi ärsyyntyneen oloisena, että ei se varmaan tuolla parane että töitä tekee.. Ilmiselvästi kyseessä on enempikin se, ettei hän halua minua sairaslomalle kuin se, etteikö hän olisi muistanut. Tällaista asiaa, joka myös hänen mielestä olisi todennäköisimmin ollut sairasloman paikka, ei tunnissa unohda kun käytännössä pitäisi jo alkaa etsiä tuuraajaa.
Lafka nyt ei muutenkaa ole älyttömän iso vaan pienempi siivousfirma, yksityinen sellainen.
Pienenä lisäinfona sellainen, että olen jo muutaman kuullut lähtevän firmasta ovet paukkuen.

Se, miksen ole vieläkään ollut lääkärissä juontuu siitä tyypillisestä suomalaisesta mentaliteetista, että niin kauan painetaan kuin se pää ei ole kainalossa. Kuten jo mainitsin, en ole vielä kertaakaan ollut sairaslomalla enkä kovin pienestä valita. Silloin kun valitan, olen oikeasti kipeä. Nyt tämä on puolestaan venynyt siksi, että selvittelen tätä asiaa. Uusi tilanne ja epäselvää tuntuu olevan kaikille mikä on oikea käytäntö.

Oli miten oli, mun mielestä työntekijän ei kuulu soitella monia kertoja perään ja anella lääkäriaikaa. Jos kerran minä työni kunnolla hoidan ja olen luottamuksen arvoinen, homman pitää toimia myös toisin päin. Jos hän pistää ihmisiä pihalle kun ei voi luottaa heihin, minä lähden pihalle kun en voi luottaa häneen. Miten jatkossa ellei tämäkään onnistu?

Olen monta asiaa jo katsonut läpi sormieni ja tässä kohtaa alkaa jo mitta täyttyä kun työntekijän terveyden suhteen ollaan välinpitämätön.

esimies kirjoitti:

http://www.nettineuvo.fi/nettineuvo/fi/04_Aikuiset/04_Tyoessaeolevan_hyvinvointi/02_Tyoeterveyshuolto/03_Lakisaeaeteinen_tyoeterveyshuolto/index.jsp

Sairauden hoito ei kuulu lakisäääteiseen työterveyshuoltoon. Useat työnantajat ovat kuitenkin sopineet kustantavansa työntekijöilleen yleislääkäritason terveydenhuollon ja ehkä jotain fysioterapiaakin, joskus optikkopalveluita.
Ihan kaikki ei siis sisälly siihenkään sopimukseen.
Toisekseen jos työntekijä haluaa sairasajan palkan hän hakee todistuksen sairaudestaan. Jos työnantaja haluaa jonkin tietyn lääkärin toteavan sairauden, silloin työnantaja maksaa lääkärikäynnin.
Jos työntekijällä on ongelma kertoa esimiehelleen terveysongelmistaan, niin ehkä silloin on syytä käydä ihan omaan piikkiin lääkärillä, todennäköisesti silloin on kyse jo sellaisesta vaivasta ettei sen hoito muutenkaan kuulu työterveydenhuollosta tehdyn sopimuksen piiriin... Niin ja näkeehän työnantaja viimeistään sairaslomalapusta diagnoosin, joten salailu on ihan turhaa, esimiehillähän on salassapito velvollisuus. Omat työntekijäni kyllä kertovat kaikki kiusallisetkin vaivat minulle, vaikka meillä voi itse varata lääkäriajat.

Esimiehetkin ovat ihmisiä, joten hän on voinut yksinkertaisesti unohtaa ajan varauksen. Mutta ei se alkuperäisen käsi kovin kipeä voi edes olla jos vain töissä on ja ei ole hakeutunut lääkäriin, puhumattakaan että olisi asiasta esimiestään muistuttanut

Monissa firmoissa on käytäntö, että työntekijä ei voi itse mennä varaamaan työterveyshuoltoon aikaa, sen vuoksi, että voidaan edes jotenkin seurata sitä, että työterveyshuolto laskuttaa oikein. Laskussa kun ei näy muuta kuin henkilön nimi joka siellä on käynnyt ja loppusumma, ei edes päivää jolloin käynti on tapahtunut.
Lisäksi jos työterveyden huollosta tehty sopimus ei kata kaikkea mahdollista, niin silloin työntekijää voidaan jo ennakkoon varoittaa, että joutuu mahdollisesti itse maksamaan käynnin, ettei lasku tule yllätyksenä, kun vaiva ei kuulukkaaan korvattavien käyntien piiriin.

Lue lisää

Laskussa ei näy päivää vai? me saadaan
työpaikkalääkärilta lappu mikä lähetetään
esimiehelle,Siinä on päivä ja kelloaikakin
milloin on käyty ja muistakseni joku luokkakin
vielä.Samoin lääkäri kertoo kuuluuko joku toimen-
pide laskuun vai työterveyshuollon piiriin.
Aikamoista epätietoisuutta ja hämminkiä .

esimies kirjoitti:

http://www.nettineuvo.fi/nettineuvo/fi/04_Aikuiset/04_Tyoessaeolevan_hyvinvointi/02_Tyoeterveyshuolto/03_Lakisaeaeteinen_tyoeterveyshuolto/index.jsp

Sairauden hoito ei kuulu lakisäääteiseen työterveyshuoltoon. Useat työnantajat ovat kuitenkin sopineet kustantavansa työntekijöilleen yleislääkäritason terveydenhuollon ja ehkä jotain fysioterapiaakin, joskus optikkopalveluita.
Ihan kaikki ei siis sisälly siihenkään sopimukseen.
Toisekseen jos työntekijä haluaa sairasajan palkan hän hakee todistuksen sairaudestaan. Jos työnantaja haluaa jonkin tietyn lääkärin toteavan sairauden, silloin työnantaja maksaa lääkärikäynnin.
Jos työntekijällä on ongelma kertoa esimiehelleen terveysongelmistaan, niin ehkä silloin on syytä käydä ihan omaan piikkiin lääkärillä, todennäköisesti silloin on kyse jo sellaisesta vaivasta ettei sen hoito muutenkaan kuulu työterveydenhuollosta tehdyn sopimuksen piiriin... Niin ja näkeehän työnantaja viimeistään sairaslomalapusta diagnoosin, joten salailu on ihan turhaa, esimiehillähän on salassapito velvollisuus. Omat työntekijäni kyllä kertovat kaikki kiusallisetkin vaivat minulle, vaikka meillä voi itse varata lääkäriajat.

Esimiehetkin ovat ihmisiä, joten hän on voinut yksinkertaisesti unohtaa ajan varauksen. Mutta ei se alkuperäisen käsi kovin kipeä voi edes olla jos vain töissä on ja ei ole hakeutunut lääkäriin, puhumattakaan että olisi asiasta esimiestään muistuttanut

Monissa firmoissa on käytäntö, että työntekijä ei voi itse mennä varaamaan työterveyshuoltoon aikaa, sen vuoksi, että voidaan edes jotenkin seurata sitä, että työterveyshuolto laskuttaa oikein. Laskussa kun ei näy muuta kuin henkilön nimi joka siellä on käynnyt ja loppusumma, ei edes päivää jolloin käynti on tapahtunut.
Lisäksi jos työterveyden huollosta tehty sopimus ei kata kaikkea mahdollista, niin silloin työntekijää voidaan jo ennakkoon varoittaa, että joutuu mahdollisesti itse maksamaan käynnin, ettei lasku tule yllätyksenä, kun vaiva ei kuulukkaaan korvattavien käyntien piiriin.

Lue lisää

Oletpa aika sielunhoitaja jos kaikki kiusalliset vaivatkin sulle kerrotaan. Pimeetä touhua. Ei tarvi esimiehelle kertoa. Lääkärillä kyllä on tiedossa, mitä kokeita firma ei maksa ,eikä paljon mitään maksakaan. Kyllä se siellä selviää. Esimiehenkään uteliaisuus ei kuulu sivistykseen. Mutta kokemusta on esimiehen työpaikkakiusaamisesta kun sain sairaslomaa.Kyllä se salassapitokin vähän fuskaa.

esimies kirjoitti:

http://www.nettineuvo.fi/nettineuvo/fi/04_Aikuiset/04_Tyoessaeolevan_hyvinvointi/02_Tyoeterveyshuolto/03_Lakisaeaeteinen_tyoeterveyshuolto/index.jsp

Sairauden hoito ei kuulu lakisäääteiseen työterveyshuoltoon. Useat työnantajat ovat kuitenkin sopineet kustantavansa työntekijöilleen yleislääkäritason terveydenhuollon ja ehkä jotain fysioterapiaakin, joskus optikkopalveluita.
Ihan kaikki ei siis sisälly siihenkään sopimukseen.
Toisekseen jos työntekijä haluaa sairasajan palkan hän hakee todistuksen sairaudestaan. Jos työnantaja haluaa jonkin tietyn lääkärin toteavan sairauden, silloin työnantaja maksaa lääkärikäynnin.
Jos työntekijällä on ongelma kertoa esimiehelleen terveysongelmistaan, niin ehkä silloin on syytä käydä ihan omaan piikkiin lääkärillä, todennäköisesti silloin on kyse jo sellaisesta vaivasta ettei sen hoito muutenkaan kuulu työterveydenhuollosta tehdyn sopimuksen piiriin... Niin ja näkeehän työnantaja viimeistään sairaslomalapusta diagnoosin, joten salailu on ihan turhaa, esimiehillähän on salassapito velvollisuus. Omat työntekijäni kyllä kertovat kaikki kiusallisetkin vaivat minulle, vaikka meillä voi itse varata lääkäriajat.

Esimiehetkin ovat ihmisiä, joten hän on voinut yksinkertaisesti unohtaa ajan varauksen. Mutta ei se alkuperäisen käsi kovin kipeä voi edes olla jos vain töissä on ja ei ole hakeutunut lääkäriin, puhumattakaan että olisi asiasta esimiestään muistuttanut

Monissa firmoissa on käytäntö, että työntekijä ei voi itse mennä varaamaan työterveyshuoltoon aikaa, sen vuoksi, että voidaan edes jotenkin seurata sitä, että työterveyshuolto laskuttaa oikein. Laskussa kun ei näy muuta kuin henkilön nimi joka siellä on käynnyt ja loppusumma, ei edes päivää jolloin käynti on tapahtunut.
Lisäksi jos työterveyden huollosta tehty sopimus ei kata kaikkea mahdollista, niin silloin työntekijää voidaan jo ennakkoon varoittaa, että joutuu mahdollisesti itse maksamaan käynnin, ettei lasku tule yllätyksenä, kun vaiva ei kuulukkaaan korvattavien käyntien piiriin.

Lue lisää

Oletpa aika sielunhoitaja jos kaikki kiusalliset vaivatkin sulle kerrotaan. Pimeetä touhua. Ei tarvi esimiehelle kertoa. Lääkärillä kyllä on tiedossa, mitä kokeita firma ei maksa ,eikä paljon mitään maksakaan. Kyllä se siellä selviää. Esimiehenkään uteliaisuus ei kuulu sivistykseen. Mutta kokemusta on esimiehen työpaikkakiusaamisesta kun sain sairaslomaa.Kyllä se salassapitokin vähän fuskaa.

vaikeaksi yhden lääkärin tilaaminen. Voi sun elämän kevät. Luuri kouraan-ajanvaraus- ja vaikka omalla rahalla yksityiselle.

Mä en tee päivääkään töitä kipeän käpälän kanssa.