"Ehkä suomalaiset 80-luvulla syntyneet ovat nyt omaksuneet sen tiedon, että heidän arvonsa työntekijöinä kasvaa, kun suuret ikäluokat lähtevät eläkkeelle. He tietävät, että työnantaja hakee heidät töihin", Kaski kuvailee.
Ongelma on Kasken mukaan siinä, että työnantajat eivät ole tätä vielä tajunneet. Odotettavissa on siis suuri törmäys, kun 1980-luvun sukupolvi valtaa työpaikat, joissa eletään entisillä ehdoilla. "
http://www.hs.fi/talous/artikkeli/Opiskelijoiden urahaaveissa isompi palkka vähemmällä työllä/1135220043355
Odotettavissa Suuri Vitutus nykyfirmojen rekry- ja nylkypuolella.
Ongelma on Kasken mukaan siinä, että työnantajat eivät ole tätä vielä tajunneet. Odotettavissa on siis suuri törmäys, kun 1980-luvun sukupolvi valtaa työpaikat, joissa eletään entisillä ehdoilla. "
http://www.hs.fi/talous/artikkeli/Opiskelijoiden urahaaveissa isompi palkka vähemmällä työllä/1135220043355
Odotettavissa Suuri Vitutus nykyfirmojen rekry- ja nylkypuolella.
Vastaukset 3
Vanhimmat
"Tämä kertoo siitä, että 1980-luvulla syntyneet eivät ole tehneet kovaa työtä, eivätkä sitä halua tehdäkään. He haluavat mukavaa elämää ilman paineita."
Viime vuosina bilettäminen on opiskelijoiden keskuudessa vähentynyt merkittävästi. Halutaan opiskella vauhdilla ja päästä nopeasti työelämään. Tässä vaan on se ongelma, että kaverit ovat valmiiksi väsyneitä kun pääsevät ekaan oikeaan työpaikkaansa. Uudet sukupolvet kuitenkin tietävät, että työpaikan saamiseksi ja sen säilyttämiseksi pitää tehdä paljon duunia.
Paremminkin voisi sanoa, että 50-luvulla ja 60-luvulla syntyneet ovat varsinaista pullamössöporukkaa. Suomi oli koko heidän nuoruutensa varsinaisessa nousukiidossa ja työpaikat olivat pysyviä. Myös stressi ja kiire olivat aikoinaan tuntemattomia käsitteitä.
Hakijan virtsanäytteestä löytyy huumejämiä! Henkilöstökonsultti juo näytteen hädissään.
sinne voidaan siirtää liiat työt ja hankkia suomeen oikeita tekijöitä. Ei olla kenenkään armoilla. Toiseksekseen suomessakin on vielä lähes puoli miljoonaa työtöntä. Joten reservejä riittää.